Курсовая работа (т): Статистическое изучение заработной платы

Статистическое изучение заработной платы

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Московский технологический институт "ВТУ"

Факультет: Финансы и кредит

Кафедра: Экономики

Курсовая работа

Статистическое изучение заработной платы

Выполнил (а):

Студент (ка) 2 курса

Форма обучения заочная

Селышева Екатерина Андреевна

Москва 2014

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения заработной платы

1.1 Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера

.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Состав затрат на рабочую силу

1.4 Статистические методы изучения дифференциации заработной платы

2. Статистический анализ заработной платы ООО "Волна+" за 2011-2013 гг.

2.1 Краткая характеристика основных показателей деятельности предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

оплата труд заработный статистический

В условиях перехода РФ к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в финансовом и социальном развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда, общественной помощи и охраны работников. Как социально-экономическая категория оплата труда отображает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях сообразно предлогу сделанной работником работы. Для работника заработная плата - основная и главная часть его собственного заработка, средство воспроизводства его как носителя возможностей к труду и члена сообщества. Для работодателя оплата труда работников - наверное, постоянный расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Целью предоставленной курсовой работы является статистическое исследование заработной платы данного предприятия, наиболее глубокое рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии, провести изучения состояния оплаты труда, проанализировать оплату труда и фонд заработной платы, а так же данные динамики и дифференциации заработной платы. Исследование этих понятий очень важно, т.к. практически каждый человек вступает в трудовые отношения и знания того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может его определить его место работы и род деятельности. Объектом курсовой работы являются показатели заработной платы на предприятии ООО "Волна+". Объектом исследования будет выступать предприятие ООО "Волна+". В задачи статистики труда входят изучение объема и состава заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, а также номинальной и реальной заработной платы.

1. Теоретические основы изучения заработной платы

.1 Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорам.

Источником оплаты труда предназначается ресурс пользования, создаваемый из прибыли населения, компаний и средств бюджета. Фонд оплаты работы менее фонда пользования, в составе которого предусматривается ни как ни только индивидуальное расходование общественных благ, однако и физические расходы в организациях непроизводственной области, обслуживающих население (образование, здравоохранению, физкультура и бег, общественная охрана жителей, цивилизованное бытовое обслуживание, пассажирский автотранспорт, а кроме того физические расходы в организациях, оказывающих обслуживание окружению в полном (наука, управление, регулирование, служба безопасности).

Совместно с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются прибавление предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в валютной и естественной формах) за отработанный и неотработанный период, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, сопряженные с системой деятельности и критериями работы, а того постоянные выплаты на продовольствие, жилье и топливо, носящие постоянный характер.

При естественной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным стоимостям, образовавшимся в предоставленном регионе на момент начисления. Если товары либо продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их совершенной ценой и суммой, уплаченной труженикам.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из негосударственных и государственных внебюджетных фондов).

Выплаты общественного характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов прибыли лица как наемного сотрудника, занятого на том или ином предприятии.

Кроме фондов заработной платы и выплат общественного характера рабочие предприятий могут получать прибыль по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Компании платят страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий рабочих весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по единичным составляющим необходимы для исследования политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых договоров.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Плата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и иные выплаты. Данный фонд рассчитывается исключительно для работников, но и по другим категориям и группам сотрудников, а также для всего персонала компании, учреждения, организации. Часовой, дневной и ежемесячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Структура фонда заработной платы для единичных категорий рабочих разнообразна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам нужны для исследования политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

Исходя из фонда заработной платы определяется степень заработной платы как для компаний и организаций, так и для отраслей и экономики, в общем.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Степень заработной платы характеризуется средней заработной платой 1-го сотрудника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала компании и организация и по разным категориям персонала. Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит совместный фонд оплаты труда. Совместно с тем соответственно должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики житейского уровня жителя употребляют показатели среднемесячной заработной платы рабочих предприятий и организаций по отраслям экономики и государству в целом.

Наравне со средней ежемесячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая охарактеризовывает степень заработной платы за 1 фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за анализируемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особую актуальность в реальное время получает средняя часовая заработная плата, которая охарактеризовывает уровень заработной платы за один реально отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её повышение не означает реального роста уровня жизни трудящих.

Реальная заработная плата - предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде.

=  (1)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

.2 Формы и системы оплаты труда

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Существуют 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

Далее более подробно рассмотрим каждую систему оплаты труда в отдельности.

Тарифная система оплаты труда

В данной концепции отличают 2 формы оплаты работы: сдельную и повременную.

Присутствие повременной форме заработная плата начисляется за практически проработанное время в согласовании с установленной тарифной ставкой либо должностным окладом. Обусловливается заработная зарплата посредством перемножения тарифной ставки в практически проработанное время (в часах).

Повременная заработная плата содержит 2 концепции - простую повременную и повременно-премиальную. Присутствие простой повременной концепции оплаты работы величина зарплаты находится в зависимости от тарифной ставки, надлежащей присвоенному квалификационному уровню, либо с оклада и отработанного трудового периода. Присутствие повременно-премиальной системе оплаты работы сотрудник сверх оклада согласно тарифной ставке (окладу) за практически проработанное время дополнительно получает премию за результат конкретных количественных и высококачественных показателей.

Присутствие сдельной форме заработная зарплата начисляется за практически выполненный размер деятельность согласно определенным сдельным расценкам за единицу работы. Содержит соответствующей концепции: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, поурочно-прогрессивную и аккордную.

Присутствие прямой сдельной системы зарплаты, труд оплачивается согласно ценам за единицу произведенной продукции, которые формируются разделением тарифной ставки разряда в надлежащую норму формирования либо умножением тарифной ставки разряда работы в надлежащую норму времени. Совокупный доход рассчитывается посредством перемножения сдельной расценки в количество сделанной продукции за расчетный момент.

Присутствие косвенной сдельной системы величина оклада рабочего устанавливается в непосредственную взаимозависимость от итогов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, данная концепция используется с целью оплаты работы вспомогательных работников, занимающихся сервисом основных технологических действий (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников специалистов в текстильной индустрии и др.).

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

Бестарифная система оплаты труда

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.