В практической главе было описано начинание "Волна+", дана общественная черта компании перечислены главные экономические характеристики и, в частности, в соответствии с темой курсовой работы были найдены основные показатели отражающие динамику и дифференциацию заработной платы и фонда оплаты труда. Основными показателями курсовой работы являются заработная плата и среднесписочная численность. Эти показатели отражаются в фонде заработной платы. Расчеты курсовой работы проявили, что фонд заработной платы в компании ООО "Волна+" уменьшился в 2012 году на 4% посопоставлению с 2011 годом, а в 2013 году возрос на 2,9% по сравнению с 2012 годом. Данные конфигурации происходили в следствии проводимой политике предприятия по оптимизации количества рабочих, что позволило прирастить среднюю заработную плату.
В расчетной части курсовой была проанализирована бестарифная система оплаты труда. Поданным расчетов по бестарифной системе средняя заработная плата тружеников возросла примерно на 1000 рублей. По предоставленной системе заработная плата всех работников предприятия от начальника до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или только предприятия, или единичного подразделения. В данных критериях фактическая величина заработной платы всякого работника зависит от ряда причин: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); практически отработанного времени. Бестарифная система употребляется в курсовой работе, как вероятный вариант, который можно использовать на предприятии вместо окладной системы имеющейся в настоящее время на нем. Однако доход одних рабочих может возрастать, а других - уменьшаться. Все зависит от квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени. Т.е. чем более будут эти показатели, тем больше вырастет заработная плата. В итоге гарантируется социальная справедливость в распределении оклада меж тружениками, без чего невозможно добиться при тарифной системе.
Полученные данные необходимы для измерения уровня жизни населения,
изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления размеров
минимальной заработной платы, а также для анализа ряда других показателей,
характеризующих социально-экономические процессы, происходящие в стране.
1. Нурутдинова А.Н. Правовое регулирование оплаты труда / Хозяйство и право. №10 2006 - 479 с.
. Фещенко Н.В. Занятость населения и её регулирование. Учебное пособие. Хабаровск: ДВАГС, 2002.
. Гусаров В.М. Статистика. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити Дана, 2001. - 247 с.
. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. М.: Юнити Дана, 2002.
. Елисеева И.И. Учебник. М.: Высшее образование. 2001.
. Федченко А.А. Анализ заработной платы. Издательство воронежского государственного университета. 2000.
. Годовой отчет компании ООО" Волна+" за 2013 год.
. Годовой отчет компании ООО " Волна+" за 2012год.
. Годовой отчет компании ООО " Волна+" за 2011год.
. Гусаров В.М. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 479 с.
. Мелкумов
Я.С. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. -
236 с.