Курсовая работа (т): Статистическое изучение заработной платы

* показатель EBITDA рассчитан как прибыль до налогообложения плюс проценты к уплате плюс амортизация плюс лизинговые платежи минус проценты к получению.

В этой таблице представлены ключевые финансово-экономические характеристики "Волна+" за 2011-2013 год. Доходы согласно простым типам работы за 3 годы увеличились практически в 5000 миллионов. руб. Чистая прибыль в момент с 2011 по 2012 время возросла более чем в 3 раза. Коэффициент затрат согласно простым типам работы в 2012 г. стал меньше в 2,1% согласно сопоставлению с предшествующим годом. В данные характеристики сказалось перемена проводимой политики фирмы, оптимизации количества персонала, а таким образом же промышленное развитие оснащения компании [Годовой доклад ООО" Волна+" за 2011-2013 год].

Деятельность фирмы в 2011-2013 годах была ориентирована на улучшение концепции оплаты работы, оптимизацию штатной численности, формирование настоящих стимулов успешной работы фирмы. Рост затрат в оплату работы, сокращение типичной количества персонала обеспечили рост средней заработной платы в 24,3% (с 10522 руб. в 2011 г. вплоть до 13079 руб. в 2013 г.), и в 11,12% (с 9458 руб. в 2011 г. вплоть до 10522 руб. в 2012 г.). Руководствуясь сведениями о заработной плате и индексом потребительских цен возможно установить настоящую заработную оплату (т.е. коэффициент, определяющий размер продуктов и услуг, какие возможно приобрести в заработную оплату). Сведения представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Анализ номинальной и реальной среднемесячной заработной платы на ООО "Волна +" за 2011-2013 годы.

Так же можно проанализировать динамику номинальной и реальной заработной платы. Данные представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Динамика номинальной и реальной заработной платы на предприятии ООО "Волна+" за 2011-2013 год.

Номинальная заработная зарплата увеличилась в 1,1125 (в 11,25%) раза за 2011-2012 года. В 2013 г. номинальная заработная увеличилась в 1,243 (в 24,3%) раза согласно сопоставлению с 2012 годом. Реальная заработная отплата увеличилась в 1,132 раза (в 13,2%) в 2012 г. и в 1,21 раза (в 21%) в 2013 г.. С учетом индекса потребительских цен настоящая заработная зарплата увеличилась в 1,02 раза (в 2%) в 2012 г., и увеличилась в 1,11 раза (в 11%) в 2013 г..

Динамику средней заработной платы возможно рассмотреть с поддержкой индексов переменного состава, непрерывного состава и структурных сдвигов. Динамику типичною заработной платы станем исследовать в базе данных средней заработной платы и среднесписочной количества согласно категориям сотрудников представленной в таблице 4.

Таблица 4 - Показатели средней заработной платы и среднесписочной численности на ООО "Волна+" за 2011-2013 года (в руб.)

По этим данным рассчитаем индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Они представлены в таблице 5.

Таблица 5 - Индексы средней заработной платы.

Среднемесячная заработная плата сотрудников в 2011 г. согласно сопоставлению с 2012 увеличилась в 1,12 раз (в 12%) в следствии увеличения заработной платы сотрудников каждой с рассматриваемых категорий и перемены удельного веса количества сотрудников данных отделов в общей численности, и увеличилась в 1,2 раза (в 20%) в 2013 согласно сопоставлению с 2012.

Под воздействием перемены уровня заработной платы любой группы сотрудников, средний уровень заработной платы вырос в 2011 г. согласно сопоставлению с 2012 годом в 1,1 раза (в 10%), а в 2013 согласно сравнению с 2012 в 1,17 раза (в 17%).

Для характеристики перемены ФЗП используются соответствующее характеристики: абсолютный прирост (∆ФЗП), коэффициент роста (Кр), коэффициент прироста (Кпр), темп роста (Тр), темп прироста (Тпр).

Показатели динамики фонда заработной платы (ФЗП) представлены в Таблице 6.

Таблица 6 - Показатели динамики фонда заработной платы на предприятии "Волна+" за 2011-2013 год.

С данных расчетов возможно совершить заключение, то что актив заработной платы стал меньше в 2012 г. в 4% согласно сопоставлению с 2011 годом, а в 2013 г. вырос в 2,9% согласно сопоставлению с 2012 годом. Данные перемены происходили вследствие перемены характеристик типичной заработной платы и среднесписочной количества. Влияние каждого условия в изменение фонда заработной платы представлены в таб. 7.

Таблица 7 - Факторы влияющие на изменения фонда заработной платы на предприятии "Волна+" за 2011-2013 год.

Статистика исследует дифференциацию заработной платы сотрудников. Величина заработной платы зависит от степени квалификации сотрудника, насыщенности работы, обстоятельств работы, а кроме того с сферы, в какой занят сотрудник, территориального размещения компаний и учреждений и иных условий. Дифференциацию заработной платы можно рассмотреть с помощью децильного и квартильного коэффициента.

Расчет дифференциации заработной платы на предприятии ООО "Волна +" по данным коэффициентам приведен в таблицах 8 и 9.

Таблица 8 - Распределение работников ООО "Волна+" по уровню зарплаты за декабрь 2012 года.

Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности, находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности, находится девятая дециль.

d1=8880 (руб.)=18900 (руб.)= d9/d1=2,13.

В декабре 2012 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,13 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия. Для расчета квартильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности, находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности, находится третья квартиль Q1=11066,6 (руб.), Q3=15571,43 (руб.)

= Q3/Q1 = 1,4.

В декабре 2012 года 25% работников "Волна+" с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,4 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Кроме того, по данным таблицы 7 можно рассчитать показатели вариации, такие как размах вариации (Rвариации ()Размах. таблице в п приведена в приложении А, среднее линейное отклонение (), дисперсию (σ2), среднее квадратическое отклонение (σ), коэффициент осцилляции (VR), линейный коэффициент вариации (), коэффициент вариации (Vσ), моду и медиану (данные, по которым делались вычисления представлены в Приложении В). Средняя заработная плата за декабрь 2012 года на предприятии "Волна+" составила () 13555,6 рублей. Амплитуда колебаний вариации заработной платы составила (R) 20000 рублей.

Дисперсия (σ2) = 15580246,91. А среднее квадратическое отклонение (σ) = 3947,2. Отклонение признака от оптимального значения составляет () 2996,9 рублей. Индивидуальное значение отклоняется от среднего на () 22%. Коэффициент осцилляции (VR) и коэффициент вариации (Vσ) соответственно равны 148% и 29%. Наибольшее число рабочих в декабре 2012 года имели заработную плату (М0) 12857,15 руб. Половина рабочих (Ме) имели заработную плату менее 13222,2 рублей, остальные рабочие - более 13222,2 рублей.

Таблица 9 - Распределение работников "Волна +" по уровню зарплаты за декабрь 2013 года.

=11666,66 (руб.)=22000 (руб.)= d9/d1=1,9

В декабре 2013 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,9 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Q1=15400 (руб.)=18894,736 (руб.)= Q3/Q1 = 18894,736/15400 = 1,23.

В декабре 2013 года 25% работников "Волна+" с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,23 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

Заключение

Основная часть издержек на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как финансовая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение беспристрастно требуемого размера житейских средств для воспроизводства рабочей силы и действенного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под воздействием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда различаются распорядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным труженикам в согласовании с численностью и качеством их труда, а еще компенсаций, связанных с критериями труда.  На базе вышеизложенного материала можно заявить, что в теоретической части работы довольно много освещены вопросы оплаты труда, ее видам, показателям заработной платы и фонда оплаты труда, а так же по вопросам дифференциации и динамики заработной платы.