84
Во второй главе проведено исследование взаимосвязи
психологической совместимости и психологического климата, что позволило
сделать следующие выводы. При попытке сформулировать единое понятие
«психологическая совместимость» обнаруживается ряд проблем, в частности:
- отсутствие объективных критериев совместимости; - существует тенденция
к синонимизации понятия «совместимость» и «сходство», что является
некорректным; - неясно, существуют ли «более совместимые» или «менее
совместимые» психологические типы или черты характера. Применительно к
проблеме учета и диагностики психологической совместимости в рабочих
группах наибольшую сложность представляет, разумеется, выбор критериев
или индикаторов совместимости.
В работах, посвященных исследованию совместимости, мы
обнаруживаем использование в качестве критериев: высокую сплоченность
группы, устойчивость ее во времени, высокую эффективность групповой
деятельности, низкую конфликтность в группе, высокое взаимопонимание
между партнерами, — словом, любое из социально-психологических явлений,
взятое в его позитивном значении. Основной задачей исследования
совместимости является установление закономерностей этого явления.
На фоне значительного теоретического и практического опыта
изучения проблемы совместимости в отечественной и зарубежной психологии
ряд ее существенных аспектов остался вне поля зрения ученых. Например,
недостаточно разработанным до настоящего времени остается такой ее аспект,
как совместимость людей в рамках малой рабочей группы. Таким образом,
изучение психологической совместимости весьма актуально как для развития
социально-психологического знания.
Особое внимание уделено формированию психологического климата в
силовых подразделениях, что обусловлено базой эмпирического исследования
– частным охранным предприятием. Что также позволило сделать выводы.
Анализируя литературу по рассматриваемой проблеме мы выяснили,
что особенности личности и поведения сотрудников специальных