Материал: 4824

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

63

фирменной стратегией предприятия на базе возможностей «стратегического синтеза» - это важные моменты в теоретико-методической структуре исследования.

Заканчивая рассмотрение принципиальной структуры методического комплекса, отметим возможность создания «внекомплектных» моделей. Необходимость их вытекает из факта подготовки методического решения локальных вопросов и проблем, часть из которых обладает потенциями «стратегического синтеза», а другая часть имеет тактическую направленность. «Внекомплектные» модели могут рассматриваться как совместно с анализом совокупности «комплектных" методов, так и самостоятельно.

2.3. Реализация методического комплекса концепции «стратегического встраивания»

Данный параграф является не только методическим обобщением результатов исследования, но и практическим руководством по использованию предложенного инструментария. Учитывая ограниченные рамки этого параграфа, более подробно рассмотрим структуру форм, которые в наиболее показательном виде представляют наши методические разработки, дающие непосредственно элементы стратегического синтеза и тех, которые можно отнести к тактическим.

К первым, естественно, относятся те структурные формы, которые позволяют осуществить непосредственный стратегический синтез и «материалом» для которых служат данные, получаемые из других форм 5 и 6: мы назвали их «стратегические матрицы I и II» и они позволяют грамотно структурировать стратегические решения (форма 7).

Анализ предложенных форм ясно показывает, что первая матрица дает основную «стратегическую составляющую» будущего развития предприятия и «входным» материалом для нее служат результаты стратегического анкетирования персонала (анкета представлена в разделе 3) и то «видение», которым обладают лидер и команда в каждый конкретный момент. Уже вторая матрица дает образец «контрольного фильтра» в координатах «стратегический результат - инструмент реализации стратегического замысла - интересы участников», через который «пропускается» каждый значительный тактический результат из разных комплектов в интересах «стратегического синтеза».

Параллельно с контрольным фильтром проводятся опросы, построенные на базе формы 8 «Выявление направлений преобразований в работе планово-экономических служб при формировании стратегии». Форма ориентирует работников на поиск соответствующих ответов и работу с релевантной информацией, которая систематизирована в виде комплекта из двух десятков элементов «стратегического синтеза», но мы здесь отметим

64

лишь главные: а) текущая сбалансированность - а на ее поиске и строится вся форма, является результатом и, в известной мере, залогом собственно стратегической сбалансированности; б) в форме безусловно видна идея «концентратора ресурсов», обеспечивающих главную задачу предприятия - продажи; в) форма четко подтверждает исключительную важность стратегической координации политических процессов на предприятии - ведь во всем, начиная от ориентиров главных рыночных показателей до последних шагов бюджетирования подразделений, необходимо постоянное согласование разнонаправленных интересов владельцев, наемных менеджеров, подразделений, г) решающая роль инвестиционно-финансовой поддержки стратегии в процессе планирования модифицируется в обеспечении перехода от первоначального плана продаж к скорректированному - а здесь «задействуется» товарное развитие, система дистрибьюции и все методы продвижения, д) программы развития, отмечавшиеся в стратегическом анализе находят свой аналог в товарно-маркетинговых программах формы, е) безусловную связь с «функциональной стратегичностью» имеет и наполнение предприятия целями и задачами несбытовых (штатных) подразделений предприятия: экономических, финансовых, снабженческих и других, ж) и, наконец, не требует доказательства принцип парципативности - основа нашей концепции.

Нам представляется, что приведенных доказательств достаточно для подкрепления нашего исходного тезиса, а далее мы отметим главное: форма обеспечена комплексом оригинальных методических разработок авторов (анкетами, планово-структурными документами, расчетными схемами по дебиторской задолженности и другими разработками).

Тактический характер носит такая достаточно интересная для современного сбыта форма 9 «Обеспечение постоянства клиентуры»: она весьма проста по методическому содержанию и имеет безусловный тактический характер. Но сам тот факт, что очень многие предприятия сегодня не только внедряют у себя такого рода расчеты, но и увязывают с ними системы стимулирования сбытовиков уже говорит сам за себя.

Что же касается стратегического синтеза, то, даже в этой, повторим, тактической форме он возможен в двух направлениях. Во-первых, динамическая оценка: что показывает изменение коэффициентов на достаточно длительном этапе развития предприятия? Но еще более интересна оценка вероятных «стратегических потерь» при существенных изменениях стратегии или даже в варианте «стратегической реакции».

Таким образом, наши исследования позволили сформировать методический комплекс реализации концепции «стратегического встраивания».

65

Форма 5

Стратегическая матрица I Целевая направленность стратегии -

этапы выработки стратегических решений (сокращенный вариант по материалам АО «АСЗ»)

Область

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стратегии

 

Долгосрочное

Выход в

 

 

Коренные

 

 

 

принципиально новые

изменения внутри

 

 

развитие

Стратеги-

 

для предприятия

 

предприятия

 

 

предприятия

 

 

ческое

 

сферы деятельности

(в деятельности)

 

 

 

 

решение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выявление

Отсутствие страте-

Неясность новых стра-

Необходимость

из-

стратегических

гической

перспек-

тегических

областей

менения

«продукто-

проблем

тивы у традицион-

бизнеса

 

 

вой

ориентации»

 

ного заказчика

 

 

 

предприятия

 

Выбор

Варианты:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

критериев

1. Отказ

от

гос.

Определение

страте-

Технологическая

 

оценки

заказов

 

 

гической области –

гармонизация в

но-

вариантов

2. Борьба за мини-

«шельфовые проекты»

вой области

 

(через тактику)

мальный заказ

 

 

 

 

 

 

 

Формулирова-

Сохранение

мини-

Стратегическая

реак-

 

 

 

 

ние стратегиче-

Качество

оснований

мального

 

«спец.

ция: освоение -

осно-

ской цели

потенциала»

 

вания

 

 

на мировом уровне

(встраивание)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формулирова-

1.

Получение

1. Получение контрак-

1.

Формулирование

66

ние задач по

средств

на эффек-

та на основания

системы управления

достижению

тивную

консерва-

2. Заключение догово-

качеством

 

стратегической

цию

 

ров на поставки ме-

2. Реструктуризация

цели

2. Программы под-

талла

управления

пред-

 

готовки персонала

 

приятием

 

Определение

 

 

 

 

 

уровня обеспе-

В соответствии с формами комплектов «Изучение рынков», «Ана-

ченности

лиз товара», «Финансовые проблемы», «Маркетинг на внешнем

ресурсов

рынке»

 

 

 

 

(стратегическое

 

 

 

 

 

анкетирование)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разработка стра-

 

 

 

 

 

тегического пла-

В соответствии с методическими разработками «стратегическая

на и его увязка с

работа лидера и команды» и «Комплексный сбытовой анализ»

бизнес-планом

 

 

 

 

 

предприятия в

 

 

 

 

 

целом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

67

 

 

 

 

 

 

 

Власти региона

Анализ и

 

 

Стратегическая матрица – II (кубическая)

Форма 6

оценка

 

 

 

Покупатели

 

 

 

Стратегический результат – инструмент реализации

 

 

 

 

интересов

 

 

 

 

Поставщики

 

 

 

стратегического замысла – интересы вероятных участников

 

 

и формиро-

 

 

 

 

Персонал

 

 

(сокращенный вариант по материалам предприятия «АВЕСТ»)

 

 

 

вание

 

 

Кредиторы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

коалиций

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инвесторы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Акционеры

 

 

 

Страте-

 

Устойчивый

Захват новых

Качественно новые

Качественно новые

Принципиально

Принципи-

 

 

 

 

уровни финансовых

 

 

 

 

 

гический

 

контроль над

рынков

уровни деятельно-

новое положение

ально новый

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

результат

 

традиционным

(уход со

показателей

сти персонала (новое

предприятия в си-

имидж

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

рынком

старых)

деятельности

качество персонала)

стеме бизнеса

предприятия

 

Вероятные участники и их интересы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Инструмент реализации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стратегического замысла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комплекты

 

 

Комплект

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Изучение

 

Развитие

«Стратегическая

Комплект

 

Освоение новых продуктов и услуг

 

 

 

рынков», «То-

 

персонала

матрица 1»

«Кадровая

 

 

 

 

варный ана-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

работа»

 

 

 

 

 

 

 

 

лиз»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комплект

Комплект

 

 

 

 

 

Инвестирование и деинвестирование

 

 

«Планирова-

«Планово-

 

Вложения в

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ние»

экон. работа»

 

развитие персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реорганизация предприятия

 

 

Постепенный переход к стратегическому предпринимательству

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комплект

Комплект «Плано-

 

 

 

 

Обучение, ротация и привлечение

 

 

 

«Кадровая

во-экономическая

Вложения в

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

персонала

 

 

 

работа»

работа»

развитие персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комплекты

 

 

Комплекты «Взаи-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Маркетинг»,

 

Комплект «Плано-

модействие с тор-

 

Комплект

 

Стратегические маркетинговые усилия

 

 

«Финансовые

 

во-экономическая

говлей», «Телемар-

 

«Мотивация

 

 

 

 

 

 

 

проблемы»

 

работа»

кетинг»

 

персонала»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Слияние

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Поглощение(приобретение):стратегический альянс

 

 

Стратегические альянсы с российскими поставщиками комплектующих изделий и комплект «Реклама и продвижение»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Разорение (банкротство)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источник: https://studfile.net/preview/16710484/