70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Персонал организации является одним из видов ресурсов предприятия.
Этот тип отличается от других (финансовыми, материальными, сырьевыми) тем,
что работник имеет право отказаться от условий, в которых ему разрешено
использовать, вести переговоры об уровне вознаграждения, обучаться другим
профессиям, участвовать в забастовки, уйти в отставку по желанию, решить,
какие профессии социально неприемлемы. В целом персонал не может
рассматриваться как однородная подстанция; каждый сотрудник имеет
индивидуальные мотивы и ценности.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников разрабатываются
специалистами УОТиЗ в соответствии с действующим законодательством РФ.
Обеспечение расходования фонда заработной платы исполняется в
строгом соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
утвержденными Положениями об оплате и премировании труда рабочих ,
расценками, тарифными ставками, окладами и штатными расписаниями,
руководствуясь при этом необходимостью соблюдения опережения темпов
роста производительности труда над темпами роста средней
начисленной номинальной заработной платы. Проводится организация труда ,
расстановка работников в соответствии со специальностью, квалификацией и
утвержденными штатными расписаниями.
Источником мотивации по данным направлениям является фонд
заработной платы . Разработку положения, своевременное внесение изменений
и дополнений, осуществляет УОТиЗ предприятия . Контроль за начислением и
выплатой индексации заработной платы производит расчетный отдел
бухгалтерии.
Сумма средств на выплату материальной помощи к трудовому отпуску,
предусмотренных сметой расходования средств ООО, включается в расходы на
потребление по статье «Выплаты стимулирующего характера».
Система мотивации труда персонала в ООО «Технология» основана на
материальном стимулировании деятельности сотрудников.