Дипломная работа: Анализ финансового состояния организации и разработка мероприятий по улучшению ее финансового состояния на примере ПАО "Вымпелком"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
За 2018 и 2017 год среднегодовая численность работающих в ПАО
«ВымпелКом» составила 23 013 и 19 912 человека соответственно.
Публичное Акционерное общество «Авиационная компания
«ВымпелКом», действует в соответствии с Федеральным законом «Об
акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ, иными нормативно-
правовыми актами РФ и Уставом предприятия.
Правовое положение Общества определяется также Федеральным
Законом «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации».
Кадровая стратегия Общества направлена на обеспечение устойчивого
роста и укрепление позиций компании на рынке услуг в области обеспечения
мобильной связи, достижение оптимальных рабочих показателей.
Главной целью кадровой политики является достижение экономической
эффективности по всем направлениям кадровой работы с персоналом. Основа
политики – учет всех факторов, влияющих на мотивацию работника и
стимулирование устойчивых и эффективных профессиональных результатов
каждого работника.
Залогом успеха Общества и его процветания служит вовлеченность
персонала в общее дело, забота о деловой репутации и следование стандартам
корпоративной культуры.
Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленным Коллективным договором.
В компании установлены следующие выплаты: должностной оклад;
ежемесячная премия по итогам работы и иные виды премий по результатам
работы; поощрительные выплаты; районный коэффициент; доплата за выслугу
лет; надбавка за высокое профессиональное мастерство; индивидуальная
надбавка; доплаты за совмещение профессий, должностей, исполнение
обязанностей; доплата за осуществление наставнической деятельности;
надбавка к заработной плате за квалификацию; доплата к заработной плате за
работу на ключевых объектах; надбавка за знание английского языка;
Выплата заработной платы в ПАО «ВымпелКом» производится в
денежной форме в рублях.
Заработная плата сотрудников зависит от уровня квалификации, рабочей
нагрузки, условий труда. Размер ежемесячного оклада определяется в трудовом
договоре работника.
Ежемесячная премия по итогам работы является переменной частью
заработной платы и выплачивается всем работникам компании в размере не
более 25% от месячного должностного оклада соответствующего работника с
учетом доплат и надбавок, предусмотренных пунктами положения об оплате
труда ПАО «ВымпелКом», пропорционально отработанному времени.
Ежемесячное премирование работников компании осуществляется на
основе индивидуальной оценки труда каждого работника. Премирование
работников по результатам их труда есть право, а не обязанность
администрации и зависит, в частности, от качества труда работников,
финансового состояния компании и прочих факторов, способных оказывать
влияние на сам факт и размер премирования.
При объявлении работнику замечания премия может быть начислена в
размере не менее половины максимального размера премии, установленной к
выплате за месяц вынесения замечания.
ПАО «ВымпелКом» устанавливает своим работникам ежемесячную
доплату за выслугу лет. Доплата к заработной плате за выслугу лет
устанавливается с целью поощрения работников, проработавших на
предприятии не менее одного года и добросовестно выполняющих свои
трудовые обязанности.
На предприятии ПАО «ВымпелКом» в целях обеспечения корпоративной
безопасности (экономической, кадровой, информационной) действует
Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации ПАО
«ВымпелКом». Данное положение устанавливает общие нормы о сведениях,
составляющих коммерческую тайну, режиме конфиденциальной информации и
условиях ее защиты, а также меры ответственности, применяемые за
нарушение требований, установленных положением.
Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется путем
внесения дополнений в соответствующие пункты положения о коммерческой
тайне и конфиденциальной информации ПАО «ВымпелКом».
Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется генеральным
директором компании в соответствии с принципом обоснований и
своевременности. Обоснованность заключается в установлении
целесообразности отнесения конкретных сведений с момента их получения или
заблаговременно до указанного момента.
Документы, содержащие сведения, относящиеся к коммерческой тайне,
присваивается гриф «Коммерческая тайна».
Бумажные носители, содержащие сведения, относящиеся к Коммерческой
тайне хранятся в шкафах или ящиках, запираемые на ключ. Главными условием
хранения бумажных носителей является невозможность получения доступа к
таким документам со стороны лиц, которым такой доступ не предоставлен.
Передача информации, относящиеся к коммерческой тайне, а также иной
информации, допускается только с согласия генерального директора или
должностного лица им уполномоченного.
На протяжении всего периода существования ПАО «ВымпелКом»
сталкивается с рисками. Рассмотрим операционный риск. Операционный риск –
данный показатель выражается в наличии прямых или косвенных потерь,
вызванные ошибками или несовершенством технологий, систем в организации,
недостаточной квалификацией персонала. Для предотвращения и минимизации
операционного риска руководство внедрило контроль финансовых потоков и
обеспечение технико-экономической обоснованности стратегических и
оперативных решений.
Таким образом, в результате жесткого финансового планирования и
контроля, практически исключены случаи неэффективного расходования
денежных средств. Систематически раз в месяц проводится анализ расходов
авиакомпании на основе данных бухгалтерского и управленческого учета.
Предметом анализа являются расходы, связанные с операционными рисками
(пени, штрафы, претензии клиентов и т.д.), а также операционные расходы,
возникновение которых не может быть объяснено движениями рынков.
Анализ деятельности ПАО «ВымпелКом» проведен на основании данных
бухгалтерской отчетности за 2016 – 2018 гг.: 1) Бухгалтерский баланс
(Приложение А); 2) Отчет о финансовых результатах (Приложение Б, В).
Основные показатели деятельности ПАО «ВымпелКом» за 2016 – 2018 гг.
представлены в таблице 10.
Таблица 10 – Основные показатели деятельности ПАО «ВымпелКом» за 2016 –
2018 гг.
Показатель
Годы
Отклонение
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2017 г. к 2016 г.
2018 г. к 2017 г.
Абсол.
Относ.
Абсол.
Относ.
Выручка, тыс. руб.
272433120
275301678
289702490
2868558
1,05
14400812
5,23
Себестоимость продаж,
тыс. руб.
137960271
127310596
142577878
-10649675
-7,72
15267282
11,99
Прибыль от продаж, тыс.
руб.
50946227
50452086
44425863
-494141
-0,97
-6026223
-11,94
Чистая прибыль, тыс. руб.
19787561
13853115
-2116415
-5934446
-29,99
-15969530
-94,72
Среднегодовая стоимость
основных фондов, тыс.
руб.
158873436
152373030
153811980
-6500406
-4,09
1438950
0,94
Средние остатки
оборотных средств, тыс.
руб.
76470849
109438953
79305196
32968104
43,11
-30133757
-27,53
Собственный капитал,
тыс. руб.
108232579
93246780
55128518
-14985799
-13,85
-38118262
-40,88
Численность персонала,
чел.
17083
19912
23013
2829
16,56
3101
15,57
Среднегодовая зараб.
плата, тыс. руб.
10249800
13141920
16293204
2892120
28,22
3151284
23,98
Фондоотдача, руб.
1,71
1,81
1,88
0,10
5,85
0,07
3,87
Производительность
труда, тыс. руб.
15947,62
13825,92
12588,65
-2121,70
-13,30
-1237,27
-8,95
Источник: составлено автором на основании данных бухгалтерской отчетности предприятия
Исходя из анализа экономических показателей за три отчетных периода,
можно сделать следующие выводы, выручка незначительно повышается, на
5,23% в 2018 г. по сравнению с 2017 г., это объясняется тем, что спрос на
услуги связи достаточно высок, тем самым производственная деятельность
предприятия достаточно активна.
Себестоимость продаж выросла. Так в 2018 г., этот показатель составил
142 577 878 тыс. руб., что на 11,99% выше, чем в 2017 г. Повышение
себестоимости продаж предприятия в первую очередь связано с увеличением
заработной платы и ростом тарифов. Как видно из таблицы 10, чистая прибыль
в 2018 г. резко сократилась по сравнению с 2017 г. и установилась на уровне -2
116 415 тыс. руб. Рассматривая изменение собственного капитала, отметим, что
его значение снизилось. В 2018 г. величина собственного капитала предприятия
составила 55 128 518 тыс. руб.
Численность персонала предприятия в 2018 г. составила 23 013 человек.
Среднегодовая оплата труда работников увеличивается, так в 2016 г., она
составляла 10 249 800тыс. руб., в 2017 г., увеличилась на 28,22%, а в 2018 г.,
увеличилась на 23,98% или на 3 151 284 тыс. руб.
Для наглядности основные показатели деятельности ПАО «ВымпелКом»
за 2016 – 2018 гг. представлены на рисунке 2.
Рисунок 2 – Основные экономические показатели деятельности ПАО
«ВымпелКом» за 2016 – 2018 гг.
Источник: составлено автором на основании данных бухгалтерской отчетности предприятия
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4755