Курсовая работа: Анализ оплаты труда

Расчет влияния этих факторов можно провести любым способом детерминированного факторного анализа, предназначенного для исследования моделей мультипликативного типа, в частности, способом абсолютных разниц.

Так изменение повременного фонда заработной платы рабочих за счет:

v среднесписочной численности рабочих за год:

(2.3.1.9);

022080,066=0

v количества отработанных одним рабочим дней в году:

(2.3.1.10);

9000,66 = 0

v средней продолжительности рабочего дня:

(2.3.1.11);

= 9022000,066 = 0

v среднечасовой заработной платы одного рабочего:

(2.3.1.12).

22080,001=158,4

Анализ второй составляющей постоянной части фонда заработной платы рабочих - доплат может быть проведен по данным таблицы 2.3.5.

Необходимо также провести анализ фонда заработной платы управленческого персонала организации. Таковой фонд также может измениться за счет численности данной категории персонала () и уровня среднегодового заработка одного работника-управленца (). Факторный анализ фонда заработной платы управленческого персонала ведется по модели аналогичной формуле 2.3.1.9:

, (2.3.1.13)

220 41750= 9185000 руб.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по организации. При этом необходимо учитывать (см. рис. 2.3.1.2), что среднегодовая заработная плата работника () зависит от количества отработанных дней одним работником за год (), продолжительности рабочей смены () и среднечасовой заработной платы ():

. (2.3.1.14)

220 8 139,62 = 245731,2

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям работников может быть произведен способом абсолютных разниц, а исходные данные и результаты оценки оформлены в виде таблицы 4.1.3.1.6.

Таблица 2.3.6

Анализ динамики уровня оплаты труда персонала организации по категориям

В процессе выполнения анализа фонда заработной платы персонала организации следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как известно, для расширенного воспроизводства, получения прибыли, обеспечения требуемого уровня рентабельности деятельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если данный принцип не соблюдается, то происходит перерасход средств фонда заработной платы, а, следовательно, повышение себестоимости СМР и соответственно уменьшение величины получаемой прибыли.

Отметим, что изменение среднего заработка работника за тот или иной временной период (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период () к средней заработной плате в базисном периоде ().

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда () (в роли показателя производительности труда, может выступать, в частности, выработка; в расчетах в качестве обобщенного показателя производительности (выработки) может использоваться величина стоимости выполненных работ (); кроме того, т. к. анализ чаще всего проводится стандартно за период равный продолжительности истекшего года, в вычислениях данного индекса будут фигурировать среднегодовые значения выручки, взятые по плановой (базисной) и фактической величине, т.е. .

840432750000=1,12

Далее указанные индексы сопоставляются и рассчитываются:

а) коэффициент опережения ()

, (2.3.1.15)

1,12/1,09 =1,03

б) сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменение соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты ()

. (2.3.1.16)

-805,8

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги () за анализируемый период:

. (2.3.1.17)

= 5,45

Анализ эффективности расхода средств фонда заработной платы персонала организации

Для оценки влияния эффективности использования средств на оплату труда применяются такие показатели, как объем выполнения СМР в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль заработной платы и др.

В процессе анализа следует изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню.

Далее осуществляется факторный анализ каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Для этих целей может быть использована следующая модель - модель зарплатоотдачи ():

, (2.3.1.18)

= 28,5

где

Т - количество часов, затраченных на выполнение СМР;

- количество дней, отработанных всеми рабочими;

- среднечасовая выработка одного рабочего;

- удельный вес рабочих в общей численности ППП.

Выручка на рубль заработной платы, кроме перечисленных факторов, зависит также и от соотношения величины самой выручки и общей стоимости продукции, СМР, выполненных за анализируемый период (т. е. от уровня реализуемости их, ):

. (2.3.1.19)

10,55/ =28,5

Прибыль от реализации СМР на рубль заработной платы, кроме указанных выше факторов, зависит также и от уровня рентабельности оборота ():

. (2.3.1.20)

0,00710,55/=0,199

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли ():

(2.3.1.21)

= 1,00,00710,55/=0,21

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать и фактор доли капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли ():

.

(2.3.1.22)

=1,091,00,00710,55/ = 0,23

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Необходимые для проведения данного анализа данные могут быть для наглядности представлены в форме таблицы 4.1.3.1.7.

Таблица 2.3.7

Данные для факторного анализа эффективности использования средств ФЗП

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «Мостоотряд 99».

3.1. Оптимизация нормирования труда на предприятии.

Нормы должны в ногу с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.

Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное - это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда.

3.2. Оптимизации политики оплаты труда на предприятии.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановить показатель заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Первая задача состоит в доведении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат на покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика предприятия должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

Привлечение коллектива к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда приводит к необходимости повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению задач и интересов предприятия.

Каждое предприятие испытывает сегодня конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу продукции. Профсоюзам следует добиваться включения в коллективные договоры гарантий по заработной плате, в особенности положений, обеспечивающих коллективу защиту в случае несостоятельности предприятия.

Выявленные в процессе анализа резервы повышения производительности труда и роста заработной платы в расчете на одного среднесписочного работника должны быть разделены на те, которые можно использовать по ходу хозяйственной деятельности, и те, что могут быть использованы в перспективе. Необходимо расписать, что конкретно нужно сделать для мобилизации резервов и проанализировать, как осуществлялись в прошлом намечаемые меры.