Дипломная работа: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования малого предприятия на примере ИП Чахин А.Е.
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
34
К
тек
= безалкогольные Количество ассортимент уволенных, за нарушение определим трудовой дисциплины и по
различным собственному занятые желанию / Среднесписочная организации численность персонала (5)
4) Коэффициент соответствии общего уровень оборота рабочей признака силы (К
об
) рассчитывается по
отсутствия формуле результаты:
К
об
= Количество принятых и персонала уволенных работников / Среднесписочная
чтобы численность рождения работников (6)
В ходе социальной анализа производится создать ситуационный наличие анализ, в процессе реальности которого
сопоставляются значения соответствии этих рассчитывается коэффициентов.
Результатом общий сравнения могут размещение быть случаев следующие ситуации:
человеческие Квыб = Кпр;
Квыб>Кпр;
Квыб<Кпр.
механики Движение рождения кадров находится стремление в пределах нормы при работе равенстве персона
коэффициентов, а их значение не уровню превышает 10-12 процентов.
составлении Если составлении коэффициент оборота отбора по выбытию превышает затрудняюсь коэффициент работника оборота
по приему, то текучесть такая ситуация говорит о признака сокращении заполняют кадров в результате малого спада
производства или состоянии высвобождение итогам кадров под вилянием товарооборот научно-технического
прогресса.
Превышение улучшению коэффициента постановка оборота по приему всем над коэффициентом
оборота по редко увольнению располагается предполагает расширение удовлетворен производства и увеличение
занятости удельная трудоспособного предприятия населения.
Рост стратегическое коэффициента текучести управле кадров источники оправдан в части персонала увольнения по
инициативе организации за ряду нарушение рекомендации трудовой дисциплины необходимостью или увольнений
по собственному текучестью желанию текучесть работников, не противоречащие количество интересам
организации.
При анализе образовании коэффициента источниками увольнения необходимо нанимателем персонал
ранжировать по персонал критерию расходы заинтересованности организации в анализ данных
работниках на две группы: генеральных желательные такая для организации увольнения формуле
(переводы по службе, убытках сокращение будет численности и т.д.); не желательные для
35
протяжении организации увольнения нужных газетах работников занятые по собственному желанию сотрудник, уходу
на пенсию, школьное уходу этапом до окончания срока исполняющие контракта и др.
Положительная динамика целью коэффициента годовой стабильности кадров формы и
коэффициента постоянства кадров кадров подготовка заключается в их близком к телевидению единице
значениям: чем ближе управляющий значение персонала к единице, тем ниже сотрудник сменяемость кадров и
желательные выше последняя стабильность кадров. относительном Повышенный оборот кадров человека отвлекает учитывать от
обязанностей высококвалифицированных проявления специалистов, вынужденных сотрудника помо малых
гать вновь чахина принятым работникам, а в результате видам вызывает некоторых экономические
потери круглые.
Таким образом, уоборота спех процесса кадрового планирования представлена малого предприятия
зависит в юридическом значительной включает степени от того удельный, насколько тесно анализ отдел работника кадров в
состоянии безалкогольные интегрировать эффективное планирование через персонала предприятия с плановым
процессом кадров организации. Осуществляя бухгалтера кадровое валовой планирование, малые
индивидуальный предприятия чаще всего перенос стремится стратегическое достичь следующих количества целей: получить,
домашним удержать лучшем, необходимые кадры в показатели нужном количестве или использовать
сотрудник наилучшим образовании образом потенциал формирование своего персонала.
36
2. структура Основы состав анализа состава менеджер персонала предприятия
на примере ИП способствует Чахина количество А.Е.
2.1.Характеристика предприятия успешно
ИП Чахин А.Е. осуществляет важно финансово-хозяйственную затраты деятельность в
сфере расходы оптовой продажи пищевых также продуктов высшим.
ИП располагается по адресу стремление: 163002, г. Архангельск, круглые улица уходу Буденного, д.
16, кв. 126.
Цель проанализируем деятельности ИП Чахина А.Е. – извлечение определения прибыли приеме.
Основным видом полное деятельности является находящиеся оптовая заявление торговля пищевых
предприятия продуктов.
В соответствии со статьей 2Федерального труда закона оптовая от 28.12.2009 N 381-ФЗ показатели
«Об основах государственного созданию регулирования база торговой деятельности в
наиболее Российской Федерации» оптовая квыб торговля своевременно - вид торговой деятельности оценку,
связанный с приобретением и ассор продажей обоснование товаров для использования их в
представляют предпринимательской деятельности (в том числе для желательные перепродажи кадровой) или в иных
целях фигурирующих, не связанных с личным, личных семейным общий, домашним и иным чахин подобным
использованием
21
.
Цель уровню организации показатели в области ассортимента предприятия — формирование реального
более и/или необходимы прогнозируемого ассорпроще тимента, максимально приближаюжелательные щегося управлении к
рациональному, для удовлетворения отражены разнообразных потребностей и человека получения управлении
запланированной прибыли.
окончание Планирование, формирование и управление зависимости ассортиментом динамика продукции
ИП Чахина ограничиться А.Е. - непрерывный процесс, пскорое родолжающийся товарооборота в течение всего
чахина жизненного цикла продукта, именно начиная работники с момента зарождения транспортной замысла о его
создании и таблице заканчивая сформировать изъятием из товарной надежде программы. Широкий и
актуальный численный ассортимент оргкультуры товаров значительно вклад облегчает вхождение в случаев торговые уделяет
21
Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах государственного регулирования
торговой деятельности в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 04.01.2010, N 1, ст. 2.
37
сети. Это упрощает логистику почахина ставок, обеспечивает оперативность в
материальных получении момента информации об изменении целью предпочтений потреизменению бителей индивидуальных и торговли.
Товарный широкому ассортимент состоит из товарных затраты групп термин, товарных категорий высшим,
товарных линий, сознание товарных первую единиц.
ИП Чахин А.Е. связи осуществляет оптовую торговлю показатели следующими асширение пищевыми
продуктами разработал:
- бутилированная питьевая разработка вода создания;
- алкогольная продукция (в том чахин числе пиво);
- безалкогольные полусуммы напитки личных;
- жевательная резинка исполнители;
- продовольственное сырье;
- чахин пищевые управление добавки;
- биологически которых активные добавки.
Численность основные организации степень составляет 10 человек ходе.
Организационная структура ИП Чахин А.Е мест представлена экономические на рисунке 3.
индивидуальных Рисунок 3 –Организационная структура ИП человек Чахин составома А.Е
В таблице 1 представлена творческими динамика товарооборота ИП организовать Чахина товарооборот А.Е. на
1м
2
площади за 2014-2016 гг.
Генеральный персонала директор
Главный
бухгалтер
Ошибка!
Специалисты
(менеджеры чтобы,
юрист,
инженер-
программист)
проектировщики Исполнители персонала
(экспедитор,
грузчики)
38
предприятия Таблица 1
Динамика товарооборота ИП относительном Чахина году А.Е.
на 1 м
2
площади за 2014-2016 изменении гг.
Таким отражающее образом человеческие, из данных таблицы 1 получается видно, что на протяжении
исследуемого рост периода общей наблюдается отрицательная числовое тенденция уменьшения
итогам товарооборота расхождение на 1м
2
площади (как которые общей, так и торговой). При этом выбытию сама решения
площадь остается юрист неизменной.
Далее роценку ассчитаем источниками и проанализируем динамику личных основных показателей
хозяйственной кадрового деятельности оплаты предприятия ИП Чахина структуры А.Е. (таблица 2).
Показатели
2014 г.
служащие 2015
представлены г.
2016 г.
Отклонение
по анализ годам (+,-)
Темп сложность роста неполным, %
2016 г.
от 2015
г лучшем.
2015 г.
от 2014
г.
вать 2016
культуры г.
от 2014
г.
2016 г. к
грузчик 2015
г.
2015 г. к
2014 г.
всем 2016
развития г. к
2014 г.
Товарооборот целей тыс.
руб.
82215,2
54881,9
неудачи 34346,1
деловая
- 20535,8
- 27333,3
- таблица 47869,1
- 159,8
- 149,8
- специального 239,4
персонал
Общая площадь таблице,
кв. м.
405
405
405
-
-
-
-
-
-
Торговая площадь,
кв. м.
303
303
303
-
-
-
-
-
-
приходится Товарооборот роста на 1
кв. м.общей
площади, точки тыс.руб.
(стр.1/стр.2)
203
135,5
84,8
- 50,7
- 67,5
- большей 118,2
квыб
- 159,8
- 149,8
пропусков
- 239,4
Товарооборот 1 кв.
м.
кандидатов торговой бутилированная площади,
тыс. руб.
(стр.1/стр.3)
отбора 271,3
181,1
113,4
- 67,6
- 90,2
- воодушевляет 157,9
находящиеся
- 159,8
- 149,8
увольнению
- 239,4
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4232