Дипломная работа: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования малого предприятия на примере ИП Чахин А.Е.
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
Рисунок 6 – Численность специальных персонала по возрастному которых составу учитывая ИП
Чахина А.Е. за 2016 составлении г. (человек)
Рисунок 7– чахина Удельный устоявшимися вес персонала по возрастному распределении составу в
составе персонала ИП контролем Чахин культуруа А.Е. в 2016 г. (в %)
На основании рису проведенного анализа представлена структуры ограниченной численности персонала,
по устоявшимися возрастному составу, можно самой сделать могут следующие выводы чахин наибольший
удельный вес формуле приходиться персонал на персонал в возрасте от 25 до 35 лет, позволяет который
составляет 50,0%. Наименьший будет удельный сотрудник вес имеет категория видно работников
свыше 50 лет, и высшим составляет малого 10%.
Немаловажное значение в отбора деятельности организации занимает каким уровень специалисты
образования работников выбытию, их квалификация. В связи с применены этим анализ считаем
необходимым персонала провести анализ численности низким персонала наличии по уровню образования таблица.
Данные для анализа работать представлены малого в таблице 6.
Таблица 6
организации Анализ численности работников ИП исполнители Чахин массовыйа А.Е.
по уровню образования управленческих
Состав работников по енеджер уровню нужно образования
2011
номер чис-ть,
чел
уд.
вес,%
Численность площади работников оциальный, всего
10
100
в том числе позволяет:
С высшим образованием
7
70
из них:
0
достижение Директор реализацию
1
10
45
Главный бухгалтер
1
10
46
Окончание табл. 6
условное Суперинтендант
1
10
Менеджер по продажам
1
10
полусуммы Управляющий сотрудников складом
1
10
Юрист орпоративные
1
10
Инженер-программист
1
10
Со средним персонала специальным формуле образованием
1
10
из них:
Экспедитор
1
10
Со определяемой средним образованием
2
20
Грузчик
2
20
способность Наиболее также наглядно численность показатели персонала по уровню рассчитывается образования ограничиться ИП
Чахин А.Е. представлена на могут рисунках 8 и 9.
Рисунок 8 – Численность наглядно персонала просто по уровню образования старше
ИП Чахина А.Е. за 2016 г. (полученных человек основным)
Рисунок 9 – Удельный вес ходе работников в составе персонала по
47
занимает уровню успешно образования ИП Чахин организацииа А.Е. в 2016 г. (в %)
Как видно из база таблицы структура 6 и рисунков 8 и 9 в 2016 персонала году количество
работников с располагается высшим созданию образованием составило индивидуальных 70% от общей численности, в
альтернатива численном очень выражении число исторических работников с высшим образованием в рекомендации 2016 определяющих году
составило персонала 7 человек.
10% персонала человека имеет оздание среднее специальное суперинтендант образование. 20% приходится
на работников со также средним становясь образованием.
Таким оздание образом, численность управлении персонала персо организации по уровню
количестве образования можно оценить сдерживать выше перенос среднего. Нежелание трудо 30% работников
повышать исполнители уровень рождения своей квалификации, ценностей скорое всего вызван также рядом показатели социально-
экономических причин занятые, например, экономическим численность состоянием персонала, уровнем
денежных ровой доходов.
2.3.Анализ движения заработная персонала предприятия
Рассмотрим движение представлена рабочей силы ИП вторую Чахин структурыа А.Е. указанные
в таблице 7.
чахин Таблица 7
Показатели движения определяется рабочей роведение силы
ИП Чахин персоналаа А.Е. за 2015 - 2016 гг.
повышения Показатели диагностика
2015
2016
будет Отклонение
1.Среднесписочная
численность
8
10
+2
2.личных Принято анализ рабочих
2
3
+1
3.Уволено занятия рабочих
3
4
+1
Показатели факторы движения поэтому рабочей силы, рассмотрим описанные в таблице 5, помогут
сотрудника рассчитать возможностях коэффициенты движения этим рабочей силы.
целей Рассчитаем оборота показатели за 2015 год по рабочие формуле (3):
К
пр
= 2 / 8 = 0,25.
Рассчитаем показатели за целей 2015 осуществляющих год по формуле (4):
К
ув
= 3 / 8 = 0,375. всех
Рассчитаем показатели за утверждение 2015 повышение год по формуле (5):
48
К
тек
= 1 / 8 = 0,125.
юрист Рассчитаем показатели за 2015 год по поэтому формуле генеральных (6):
К
об
= (2+3) / 8 = 0,625. персонала
Рассчитаем показатели за коэффициент 2016 сформировать год по формуле (3):
К
пр
= 3 / 10 = 0,3.
Рассчитаем ассор показатели за 2016 год по формуле (4):
К
ув
= 4 / 10 = 0,4.
определению Рассчитаем источниками показатели за 2016 высокий год по формуле (5):
К
тек
= 2 / 10= 0,2.
Рассчитаем можно показатели протяжении за 2016 год по формуле (6):
Коб = пользование (4+3) / 10 = 0,7.
Сведем все показатели и внимание коэффициенты выполнения в одну таблицу которые 8.
Таблица 8
Анализ состоянии показателей можно движения рабочей рациональному силы
ИП Чахина А.Е. за 2015 – основании 2016 управлении гг.
Показатели
2015 снизить
2016
Отклонение
1.году Среднесписочная данные
численность
8
10
+2
2.Принято возрастному рабочих
2
3
+1
3.Уволено рабочих
3
4
+1
4.решения Коэффициент суммарный
приёма
0,25
0,3
+0,05 повышения
5.Коэффициент
увольнения
количество 0,375 совокупность
0,4
+0,025
6.Коэффициент
рассчитывается текучести кадров
0,125
0,2
также +0,075 символами
7.Коэффициент
общего реальности оборота
рабочей определим силы возможностях
0,625
0,7
+0,075
Как руководители видно из представленной таблицы, все ходе коэффициенты протяжении движения
рабочей категории сила за последние два состоянии года реализация имеют положительную составляет динамику.
Коэффициент по приему расходы работников работ ИП Чахин А.Е. возрос предпосылок на 0,05. Но следует
отметить, что таким коэффициент движение увольнений тоже формуле имеет положительную динамику
и зная возрос чахина на 0,025. Так же возросли источник коэффициенты текучести способствует кадров методам и общий
оборот управляющий рабочей сила на 0,075.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/4232