Материал: Анализ условий труда на рабочем месте штамповщика ОАО Электромеханический завод "Пегас" и разработка мероприятий по их улучшению

Фактическое состояние условий труда на рабочих местах по фактору травмобезопасности

Окончательная оценка рабочего места по степени вредности и опасности

Строка 061. Оценка условий труда:

по степени вредности и опасности 3.2

по степени травмобезопасности 1.0

Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты

Строка 080. Доплаты к тарифной ставке

Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание Не предусмотрено

Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска

Дней	Час.	Основание
Список	Раздел	Пункт	Страница
Продолжительность дополнительного отпуска	---	Не указывать	---	---	---
Продолжительность рабочей недели	Не указывать	40	---	---	---

Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение.

Список № --- , вид производства --- ,

вид работ --- ,позиция (тринадцатизначный символ)

в Списке профессии, должности Льготная пенсия не предусмотрена

Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и, отдыха:

• а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность) 2 раза по 10 минут, согласно приказа №389 от 15.10.2007г.
• б) необходимость перемещения с одной операции на другую
• (да, нет, № задания) Нет
• в) другие рекомендации Нет

Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:

А) возможность применения труда

женщин Нет (СанПин 2.2.0.555-96)

подростков Нет (постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163, п.625)

легкотрудников Индивидуальный подход

пенсионеров Индивидуальный подход

• Б) возраст с 18 лет
• В) рост Нет
• Г) другие рекомендации Нет

Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с ТО "Роспотребнадзора"списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам) 1 раз в 2 года согласно перечня контингентов рабочих, подлежащих предварительному и периодическому осмотру и приказа МЗ и СР РФ № 83от 16августа2004г., согласованного 08.02.2008г.

Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований

Строка 151. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место условно аттестовано условно (не) аттестовано

Проанализировав данную нам на предприятии карту аттестации рабочего места штамповщика, работающего на однокривошипном прессе КД2126Е, было выявлено, что по фактору шум рабочее место относится к вредному фактору второй степени (класс 3.2), а по фактору освещение относится к вредному фактору первой степени (класс 3.1). Так же в ходе исследования карты аттестации была замечена ошибка, что КЕО определен не правильно, для разряда зрительных работ Vа, который согласно СНиП 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение" при совмещенном верхнем или комбинированном освещении должен составлять 1,8 %.

Анализ обеспеченности штамповщика средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

На производстве все рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной

защиты рабочим и служащим.

Нормативная правовая база оценки обеспеченности работников СИЗ:

• - Трудовой кодекс Российской Федерации;
• - Постановление Минтруда РФ от 18.12.98 г. №51 «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»;
• - Инструкция «О порядке выдачи, хранения и пользования средств индивидуальной защиты» Государственного комитета по труду Постановление от 11.06.06 г. №786 и ВЦСПС Постановление от 22.04.06 г. №10;
• - Отраслевые правила по охране труда;
• - ГОСТы на различные виды СИЗ;
• - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
• - Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.

При оценке обеспеченности работников СИЗ контролируются следующие вопросы:

Проверка соответствия выдаваемых СИЗ положенным к выдаче по отраслевым нормам;

Проверка соблюдения порядка обеспечения работников СИЗ;

Проверка соответствия выдаваемых СИЗ фактическим условиям труда;

Проверяется качество СИЗ: по маркировке; по ГОСТам; по ярлыкам на спецодежде; по соответствию применяемых тканей и фурнитуры; по качеству швов и многим другим параметрам.

Проверка фактически выдаваемых СИЗ ведется по личной карточке выдачи СИЗ работника, хранящейся на складе. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола. По результатам оценки указывают - соответствует или не соответствует.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядком применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда [16].

Доплаты производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке или окладу в пределах 4…24%.

Размеры доплат устанавливаются с учетом фактического состояния условий труда на рабочем месте.

Степень вредности факторов производственной среды и тяжесть работ устанавливают в баллах по критериям, приведенным в гигиенической классификации труда.

Количество баллов по каждому производственному фактору рассчитывается по формуле [16]:

X_факт = X_статЧT, (1)

где X_стат. - степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливается по гигиенической классификации труда в баллах в зависимости от класса и степени условий труда. Вредные условия труда подразделяются на 3 степени: 3.1, 3.2, 3.3; соответственно условиям труда класса 3.1 присваивается 1 балл, 3.2 - 2 балла, 3.3 - 3 балла.

Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия фактора >90% от рабочей смены, то Т=1.

После того как баллы установлены по всем характерным факторам, находят их сумму, а за тем размер доплат. Размеры доплат устанавливаются по следующей шкале [18]:

• 1)для тяжелых и вредных условий труда:
  • а) при ?Х _факт< 2 - 4% доплат;
  • б) от 2.1 до 4 - 8%;
  • в) от 4.1 до 6 - 12 %;
• 2) для особо вредных и особо тяжелых условий труда:
  • а) от 6.1 до 8 - 16%;
  • б) от 8.1 до 10 - 20%;
  • в) более 10 - 24%.

Доплаты за вредные условия труда на рабочем месте заносятся в Карту доплат.

Норма выдачи специальной одежды штамповщикам на ОАО «ПЕГАС» разработана на основании «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников машиностроительных и металлообрабатывающих производств №63 от 16.12.97г».

Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам: п.55 Приложение N1 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997г. N63 (с изменениями от 17 декабря 2001 г.)

Таблица 2.1 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств

Таблица 2.2

Перечень фактически выдаваемых штамповщику средств индивидуальной защиты на ОАО «ПЕГАС» (из приложения №6 к коллективному договору)