Дипломная (вкр): Анализ заработной платы предприятия, страницы 26-30

Сопоставляются темпы изменений производительности труда и заработной платы на ООО «АзовСтройКомплект» в таблице 13

Таблица 13 -Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста, %
				2011г. к 2010 г.	2012г. к 2011 г.
1. Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. р./чел.	979,98	1137,02	1228	143,05	156,53
2. Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. р. / чел.	132803	153497	157182	129,75	133,12
3. Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы		-	-	13,30	23,41
4. Коэффициент опережения Коп (отставания) темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы		-	-	1,1025	1,1758

оплата труд производительность заработный

Из таблицы видно, за 2010-2012 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда.

На предприятии темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы (в 2011- году на 13,3%, в 2012 году - на 23,41%). Коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил 1,10 в 2011 году и 1,18 в 2012 году.

На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д.

Динамика доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции отражена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Динамика доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции

Рисунок 5 - Структура отплаты труда за 2012 год

Соотношение минимальной и максимальной заработной платы за 2012 год отражено на рисунке 6.

Рисунок 6 - Соотношение максимальной и минимальной заработной платы

Имеет место нерациональное распределение фонда оплаты труда между различными категориями персонала. Проблема независимости фонда оплаты труда от вклада в производство и реализацию продукции за 2012 год видна на рисунке 7.

Рисунок 7 - Фонд оплаты труда и вклад работников различных категорий

Таблица 14 - Динамика фонда оплаты труда в составе выручки фирмы

Период	Доля фонда оплаты труда в составе выручки предприятия
2010	15,28%
2011	21,09%
2012	16,38%

Структура оплаты труда для различных категорий работников отображена не рисунке 8.

а) Основные работники б) Административно - управленческий персонал

в) Вспомогательные работники

Рисунок 8 - Структура оплаты труда для различных категорий работников

Завершая анализ эффективности использования средств на оплату труда необходимо дать обобщающую оценку всего финансового состояния предприятия. Такой оценкой может быть идентификация трѐх финансовых состояний предприятия: нормальное, предкризисное и кризисное.

Распознавание финансового состояния предприятия можно осуществить по модели Вишневской О.В., в основу которой положен мониторинг направленности динамики четырѐх показателей - индикаторов безопасности: коэффициента текущей ликвидности Ктл, доля собственных оборотных средств в покрытии запасов Доос, рентабельность капитала ROA и коэффициент оборачиваемости капитала Коб.

Для того что бы провести мониторинг необходим бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках, которые представлены в таблицах 15 и 16.

Таблица 15 - бухгалтерский баланс предприятия ООО «АзовСтройКомплект», тыс. руб. (форма 1)

Актив	Код строки	2010 год	2011 год	2012 год	Буквенное обозначение
I. Внеоборотные активы
Основные средства	120	4681	4961	5382	ОС
Незавершѐнное строительство	130	3826	3181	4287
Долгосрочные финансовые вложения	140	8459	9594	9965	ВНА
Прочие внеоборотные активы	150	166	208	332
ИТОГО по разделу I	190	17132	17944	19966
II. Оборотные активы
Запасы	210	645	1124	1264	ЗИЗ
в том числе:
- сырьѐ, материалы	211	582	590	687
- готовая продукция	214	20	31	52
- расходы будущих периодов	216	28	30	42
Налог на добавленную стоимость	220	574	512	625
Дебиторская задолженность (долгосрочная)	230	30	-	10	ДЗ
Дебиторская задолженность (краткосрочная)	240	2026	2123	2876
в т.ч. покупатели и заказчики	241	632	1026	1908
Краткосрочные финансовые вложения	250	351	464	545
Денежные средства	260	45	67	77	ДС
ИТОГО по разделу II	290	4933	5967	8086	ОА
Баланс	300	22065	23911	28052
Пассив
III. Капитал и резервы
Уставной капитал	410	170	170	170
Добавочный капитал	420	4406	6002	6967
Нераспределѐнная прибыль	470	5188	6371	7376
ИТОГО по разделу III	490	9764	12543	14513	СК
IV Долгосрочные обязательства
Запасы и кредиты	510	361	590	635
Отложенные налоговые обязательства	515	78	69	70	ДО
Прочие обязательства	520	922	901	956
ИТОГО по разделу IV	590	1361	1560	1661
IV. Краткосрочные обязательства
Займы и кредиты	610	1876	1789	1896
Кредиторская задолженность	620	4811	4290	5679	КЗ
в том числе:
поставщики и подрядчики;	621	2330	2289	2459
задолженность персоналу;	622	51	49	61
задолженность по налогам;	624	91	84	98
прочие кредиторы	625	1781	1307	1685
ИТОГО по разделу V	690	10940	9808	11878	КО
Баланс	700	22065	23911	28052	Б

Таблица 16 - Отчѐт о прибылях и убытках (форма 2)

Наименование показателя	Код строки	2010 год	2011 год	2012 год	Букв. обозна-чение
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка (нетто) от продажи товаров (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010 020	17477 (16696)	19706 (18743)	25896 (2478)	В Сб
Себестоимость проданных товаров	029	886	1063	2879	вПр
Валовая прибыль	050	886	1063	2879	Прп
Прибыль от продаж
Прочие доходы и расходы
Проценты к получению	060	47	58	63
Проценты к уплате	070	(231)	(362)	(459)
Доходы от участия в других организациях	080	10	15	16
Прочие операционные доходы	090	4307	5989	6560
Прочие операционные расходы	200	(3789)	(4853)	(5684)
Внереализационные доходы	120	194	267	308
Внереализационные расходы	130	(575)	(597)	(637)
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	623	704	785
Отложенные налоговые активы	141	32	42	49
Отложенные налоговые обязательства	142	12	(23)	34
Текущий налог на прибыль	150	(292)	(364)	(397)
Иные аналогичные платежи	160	6	9	16
Чистая прибыль (убыток) отчѐтного периода	190	258	356	393	ЧПр

Результат мониторинга динамики этих четырех показателей - индикаторов безопасности сведен в таблицу 17

Таблица 17 Мониторинг направленности динамики индикаторов безопасности

Показатели и формулы расчѐта	Расчѐтное числовое значение показателя			Направленность динамики индикаторов безопасности относительно пороговых значений
	2010 год	2011год	2012 год
Коэффициент текущей ликвидности К_тл≥(1:2) К_тл==	0,45	0,6	0,68	2 1
Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов Д_сос≥1 Д_сос	0,33	0,44	0,52	1
Рентабельность капитала ROA>0 ROA== ·100%	1,1%	1,4%	1,4%	0
Коэффициент оборачиваемости капитала К_об= =	0,79	0,82	0,92

Сравнение результатов мониторинга индикаторов безопасности с моделью идентификации показывает, что предприятие находится в предкризисном финансовом состоянии, динамика всех индикаторов имеет положительную направленность. Однако предприятие имеет тенденцию улучшать своѐ финансовое положение до нормального.

. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности использования средств на оплату труда ООО «АзовСтройКомплект»

По проведенному анализу использования средств на оплату труда можно сделать вывод, что на предприятие ООО «АзовСтройКомплект» наблюдается значительный разрыв между зарплатами руководящих работников и служащих. Так, например в 2011 году заработная плата руководителей предприятия составляла 58960 руб, а в 2012 увеличилась на 1460 руб. В то время как зарплата рабочих составляла за 2011 год 13650, а к 2012 году возросла лишь до 14 708 руб.

Для того, что бы создать систему оплаты труда, учитывающую интересы всех работников и наиболее подходящую для предприятия необходимо рассмотреть следующие аспекты:

1. размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;

2. заработок работника должен определятся конечными результатами работы всего трудового коллектива;

. организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов.

Этим требованиям наиболее отвечает система оплаты труда, в основе которой лежит единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой шкалу тарификации оплаты труда, начиная с работников низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, и заканчивая высококвалифицированными специалистами и руководителями.

Тарифные ставки, оклады по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности работ и квалификации работников предприятия.

А такие факторы как: опасные и тяжелые условия труда, региональные особенности, количественные и качественные результаты индивидуального и коллективного труда - будут учитываться с помощью надбавок, доплат, премий вознаграждений.

В 2012 году тарифная ставка рабочего первого разряда составила 5125 руб. Её доля в СЗП, соответственно - 17,9%. Доля тарифной части в общем фонде оплаты труда - 42%. Как видно, ситуация не критическая, но тем не менее данные показатели ниже обоснованных стандартов.

А также необходимо провести повышение уровня взаимосвязи между результатами труда и его оплатой

На предприятии в 2012 году действовала система оплаты труда, не предусматривающая дифференциации текущей премии и премии по итогам работы за год. Т.е. вне зависимости от достигнутого персоналом результата при наличии средств указанные премии платились в полном объёме. Это означает, что они превратились в механическую прибавку к окладной части зарплаты, утратив свою исходную мотивационную функцию.

Для рабочих наиболее характерными показателями, позволяющими оценить их трудовые результаты в течение месяца, и присутствующими во внутрицеховой статистической отчётности являются качественная характеристика выпускаемой продукции. Она выступает в форме процента сдачи продукции с первого предъявления, а по производству в целом - в форме выполнения производственного плана. В таблице 18 отражен размер премиальной ставки для рабочих.

Таблица 18 Размер премиальной ставки для рабочих в зависимости от процента сдачи продукции

Процент сдачи продукции с первого предъявления (норматив 97%)	Размер премии в % к тарифной части за выполнение месячного производственного плана (%) (норматив - 95%)
	110-101%	100-95%	94-90%	89-85%	85%>
100 - 97%	37%	30%	33%	27%	17%
96 - 94 %	35%	33%	31%	24%	13%
93 - 91 %	31%	29%	26%	17%	5%
90% >	0	0	0	0	0

Дипломная (вкр): Анализ заработной платы предприятия

Смотрите также: