Дипломная (вкр): Анализ заработной платы предприятия

Выплата заработной платы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации производится в валюте Российской Федерации (в рублях)

Оплата труда работников включает в себя следующие основные виды, предусмотренные настоящим Положением выплат:

1. Заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием предприятия или за фактически отработанное время при повременной оплате труда;

. Выплаты стимулирующего характера;

. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

. Доплаты к заработной плате, обусловленные применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

. Выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за проработанное на производстве (неявочное) время;

. Оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск

. Выплаты работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией предприятия, сокращением численности работников;

. Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых работникам предприятия, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;

9. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, при временном заместительстве (в соответствии с законодательством);

. Заработная плата по основному месту работы руководителям и специалистам предприятия за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

. Работникам предоставляются предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации.

При расторжении с работниками трудовых отношений:

исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений;

в случаях, когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Структура расходов средств на оплату труда на предприятие представлена в таблице 6

Таблица 6 - Структура расходов средств на оплату труда на предприятие

Как отмечалось ранее, на предприятии ООО «АзовСтройКомплект» используется повременная, а также повременно-премиальная системы оплаты труда.

Основанием для начисления заработной платы работникам являются следующие документы:

.         табель учета рабочего времени за отчетный период (месяц), утвержденный директором,

.         штатное расписание,

.         нормативные правовые акты Правительства РФ,

.         документы министерств и ведомств РФ, касающиеся оплаты труда приказы Генерального директора Общества,

.         соответствующие документы и приказы о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат.

Пример начисления заработной платы сотрудника занимающего должность автокрановщика представлен в таблице 7

Таблица 7 - Расчетный листок за Декабрь 2012

Труд руководящих работников оплачивается в размере месячного оклада, с учетом премий. Пример начисления заработной платы заместителя директора по коммерческим вопросам отражен в таблице 8

Таблица 8 - Начисление заработной платы заместителя директора по коммерческим вопросам

Расход фонда заработной платы по категориям работников представлен в таблице 9

Таблица 9 - Выплаты из фонда заработной платы по категориям работников

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по фирме. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

В таблице 10 анализируется среднемесячная заработная плата покаждой категории работников.

Таблица 10 Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Средняя заработная плата по предприятию на 2012 год составляющая 37286,8руб, выше средней заработной платы по городу. В Азове средняя заработная плата 19243 руб.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в ООО «АзовСтройКомплект» неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Так же и по каждой категории работников, кроме служащих, которым сократили премии.

Сравнивая среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 60420 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у рабочих 14708 руб., что говорит о самых низких окладах по организации.

.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда на предприятие «АзовСтройКомплект»

Анализ эффективности использования средств на оплату труда тесно связан с трудовыми ресурсами. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Динамика фонда оплаты труда представлена в таблице 10

Таблица 11 - Динамика фонда заработной платы работников на ООО «АзовСтройКомплект»

По данным таблицы 11 общая численность работников предприятия в 2011 году увеличилась на 18 человек, в 2012 году - на 3 человека.

Соответственно увеличился фонд заработной платы с 932007 руб. в 2010 году до 1336786 руб. в 2011. В 2012 году фонд заработной платы стал равным 1901627 руб., что на 564841 руб. больше уровня предыдущего года за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов, незначительного роста среднесписочной численности работников.

Среднегодовая заработная плата 1 работающего ООО «АзовСтройКомплект» в 2011 году составила 103479руб., что на 10676 руб. больше уровня предыдущего года; в 2012 году - 127182 руб., что на 23703 руб. больше уровня 2011 года.

Не смотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат).

Рассматривается структура фонда оплаты труда. Определяется удельный вес каждого элемента в общей сумме за отчетный 2012 год (рисунок 2).

Рисунок 2 - Структура фонда оплаты труда на ООО «АзовСтройКомплект» за 2012 год

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по основным окладам (42%), затем премии (27%) и т.д

В таблице 12 оценивается эффективность использования фонда заработной платы работников предприятия

Таблица 12 -Анализ эффективности использования заработной платы на ООО «АзовСтройКомплект»

По данным таблицы эффективность использования заработной платы предприятия, следует отметить, что основные показатели эффективности увеличились в 2010 году в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда.

Объем среднегодовой выручки на одного работника вырос с 979,98т. руб. в 2010 году до 1137,02 т. руб. в 2011 году, а в 2012 году выручка на одного работника составила 1228 руб. Прибыль от реализации продукции также выросла. Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы увеличилась

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.