71
3) Реализация. На этом этапе выполняются проверка корректности системы,
посредством написания и тестирования приложений. Тестирование представляет
собой набор процедур и действий для выявления и отладки ошибок системы.
Результатом данного этапа является исходный и исполнимый код приложения и
окончательное описание функционала системы.
4) Внедрение. На данном этапе осуществляется установка уже проверенной
новой прикладной системы и подготовка к началу ее эксплуатации.
Руководитель окончательно внедряет систему в эксплуатацию, устанавливает
программный продукт на компьютерах и проводит обучение персонала
алгоритму работы системы. Результатом внедрения будет отчет о завершении
проекта, показатели удовлетворенности заказчика и потребителей.
Существует несколько способов внедрения системы:
Параллельная стратегия. Этот способ применяется, когда старую
систему необходимо заменить новой. При этом одновременно
работают старая и новая система, а их выходные документы
сравниваются. Если они согласуются длительное время, можно
переключиться на новую систему.
«Скачок». Данный подход подразумевает резкий переход к новой
системе без функционирования старой. Однако, если данные не
окажутся точны, а люди должным образом не обучены, существует
риск остановки процесса.
«Пилотный проект». В этом способе применяется стратегия «скачка»,
но применяется она к ограниченному участку деятельности.
Соответственно, такой подход более надежен, так как снижает риски.
«Узкое место». В данном случае план внедрения выполняется только
для людей, работающих в конкретной малой части производственного
процесса. Этот способ служит успешным примером, помогающим
внедрению во всем офисе.
При рассмотрении данных тактик внедрения, я выбрала «Пилотный проект»
как самый оптимальный и надежный способ.