Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГЕЛИОС")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
Дебет 20 Кредит 69 – начислены страховые взносы.
Счет 69 также разбивается на субсчета по видам страховых взносов.
Удержания по исполнительным документам производятся на основании
исполнительных документов, поступивших на предприятие. Наибольший
удельный вес в удержаниях из заработной платы, производимых
организациями, составляют алименты. Удержание алиментов производится на
основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо
исполнительного листа [23, с.356].
Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной
платы представлены в таблице 2.
Таблица 2
Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из
заработной платы
Содержание операции
Первичные
документы
Дебет
Кредит
Удержан налог на доходы с
физических лиц из
заработной платы
Бухгалтерский
регистр по
начислению налога
на доходы
физических лиц
70-1
68-1
Удержаны алименты из
заработной платы
Исполнительный
лист
70-1
76-7
Удержание с виновных лиц в
качестве возмещения потерь
от брака
Приказ
70
28
Удержана компенсация
материального ущерба
Акт, приказ
70
73-2
Удержание
Приказ
70
94
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата
выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо путем
перечисления на указанный работниками счет в банке на условиях,
определенных коллективным или трудовым договором [2, с.25].
23
Перечисление оплаты труда в банк отражается проводкой Дебет 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетные счета»
(первичные документы: платежное поручение (0401060), выписка банка по
расчетному счету).
При выплате заработной платы наличными деньгами из кассы на
основании денежного чека с расчетного счета снимается необходимая сумма
денег (проводка Дебет 50 «Касса» Кредит 51).
Выплата заработной платы отражается проводкой Дебет 70 Кредит 50.
Выплата производится на основании платежной ведомости форма Т-53
или же платежно-расчетной ведомости форма Т-49.
Таким образом, синтетический учет расчетов с персоналом, состоящим в
списочном составе предприятия осуществляется на пассивном счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета
отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на
государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных
сумм. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов,
выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания.
Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но
не выданной заработной плате.
1.3. Методика проведения анализа оплаты труда
Анализ заработной платы проводится для оценки качества
осуществляемой зарплатной политики. В ходе анализа исследуются
возможности снижения издержек на персонал при единовременном повышении
эффективности его труда, оценивается адекватность применяемых форм и
систем оплаты труда персонала характеру производственного процесса и
рыночным условиям, рассчитывается эффективность зарплатной политики в
целом [18, с.148].
24
Анализ проводится по категориям рабочих и по подразделениям. В
результате анализа выявляются тенденции изменения и причины
перерасходования или недорасходования фонда оплаты труда относительно
нормативных или плановых значений.
Анализ оплаты труда включает в себя три этапа:
1) оценка использования средств на оплату труда в сравнении с
планируемыми значениями;
2) анализ структуры фонда оплаты труда и соответствия фактических
выплат фактическим результатам труда;
3) оценка влияния расходования фонда оплаты труда на прибыльность
предприятия.
На первом этапе анализа фонда оплаты труда рассчитывают абсолютное
отклонение фактически израсходованной суммы на оплату труда от плановой,
выявляются факторы, способствующие этим отклонениям [30, с.248].
Разность между этими суммами свидетельствует либо о перерасходе
средств, либо об экономии. Анализ фонда оплаты труда может проводиться по
следующему алгоритму. Вначале рассчитываются абсолютные и относительные
отклонения в фонде оплаты труда по формуле (1):
ΔФЗП = ФЗПф – ФЗПпл, (1)
где ΔФЗП – изменение фактического фонда заработной платы в сравнении с
планируемым, тыс.руб;
ФЗПф – величина фактического фонда оплаты труда, тыс.руб;
ФЗПпл – величина планируемого фонда оплаты труда, тыс.руб.
Основными факторами изменения фонда оплаты труда являются
изменение численности работающих, изменение времени работы персонала, а
также изменение ставок заработной платы.
Относительное отклонение фонда оплаты труда рассчитывается как
разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым
25
фондом, скорректированным на индекс объема продукции.
При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная
часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему
производства продукции. К ней относят заработную плату рабочих по
сдельным расценкам, премии рабочим и управляющему персоналу за
производственные результаты, суммы отпускных, соответствующие доле
переменной заработной платы, другие выплаты, относящиеся к фонду оплаты
труда и которые изменяются пропорционально объему производства
продукции.
Относительное отклонение фонда оплаты труда рассчитывается по
формуле (2):
ΔФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПпер.пл × Iвп + ФЗПпост.пл), (2)
где ΔФЗПотн – относительное отклонение по фонду оплаты труда;
ФЗПф – фонд оплаты труда отчетного периода;
ФЗПпер.пл – и ФЗПпост.пл – соответственно переменная и плановая
сумма фонда оплаты труда;
Iвп – индекс объема выпуска продукции.
На втором этапе рассчитывают влияние абсолютные изменения в фонде
оплаты труда основных факторов по формулам (3,4):
ΔФЗПчп = (ЧПф – ЧПр) × ЗПр, (3)
ΔФЗПзп = (ЗПф – ЗПр) × ЧПф, (4)
где ΔФЗПчп – изменение ФЗП за счёт изменения численности персонала,
тыс.руб.;
ЧПф, ЧПр – численность персонала фактическая и плановая
соответственно, чел.;
26
ЗПф, ЗПр – средняя заработная плата фактическая и плановая
соответственно, руб.
Основными причинами отклонения фактической численности от
плановой могут быть следующие явления [30, с. 250]:
– изменения объема производства в связи с изменением конъектуры
рынка;
– изменения номенклатуры выполненных изделий, вследствие чего
меняется трудоемкость продукции и соответственно численность персонала
(рабочих);
– нарушение штатной дисциплины, необоснованное привлечение
работником.
Целью второго этапа анализа фонда оплаты труда является анализ
структуры фонда оплаты труда, обоснованности используемых форм и
систем оплаты труда персонала. При этом общей закономерностью является
опережение прироста результата (по показанию производительности труда) по
сравнению с приростом затрат на персонал (по показанию средней заработной
платы).
В рамках этого этапа рассчитывается зарплатоемкость продукции –
показатель расходов на оплату труда в расчете на единицу продукции или на
рубль валовой выручки по формуле (5):
ЗЕф = ФЗПф/ ВВрф, (5)
где ЗЕф – зарплатоемкость продукции фактическая, руб.;
ФЗПф – фактическая величина фонда заработной платы, тыс.руб.;
ВВрф – валовая выручка от реализации продукции, тыс.руб.
На третьем этапе анализа фонда оплаты труда исследуется суммарное
влияние расходования фонда оплаты труда на прибыльность предприятия, на
основании чего делается вывод об эффективности зарплатной политики в
целом. Алгоритм расчета основан на соотношении темпов роста
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6033