Помимо прочих оснований совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной.
При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок. Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных случаях (для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено.
При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором.
Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 тк).
В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы (ст.294 тк).
С сезонными работниками заключается срочный трудовой договор.
Особенности регулирования труда сезонных работников следующие:
Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 2 недель (ст. 70 тк);
Оплачиваемый отпуск сезонным работникам предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст.291 тк);
Сезонный работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня (ч.1 ст.296 тк);
Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней (ч.2 ст.296 тк);
При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.296 тк).
При приеме на работу на лиц, заключающих трудовой договор с работодателем – физическим лицом, распространяются общие правила: необходимо предъявить документы, указанные в ТК РФ, работнику может быть установлен испытательный срок, трудовой договор заключается в письменной форме. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является письменный трудовой договор, который следует зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления по месту жительства.
С работниками, заключившими трудовой договор с физическим лицом, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работодатели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также осуществляющие профессиональную деятельность обязаны вести трудовые книжки на всех работников.
Для работников, заключивших трудовой договор с работодателями - физическими лицами, Трудовым кодексом РФ установлен целый ряд изъятий из общих норм Трудового кодекса РФ, в частности,
-на работника трудовым договором может быть возложена обязанность выполнять любую работу (а не только по соответствующей трудовой функции),
- об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо обязан предупредить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней;
-помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с этой категорией работников может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре.
В случае смерти или отсутствия работодателя - физического лица работник вправе обратиться в орган местного самоуправления с целью регистрации прекращения трудового договора.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В изъятие из общего правила о личном выполнении трудовой функции любым лицом, заключившим трудовой договор, надомник может выполнять работу с участием членов его семьи.
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на
дому имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры; лица, достигшие пенсионного возраста и др.
Обязательно в трудовом договоре должно быть указано условие выполнения работы на дому.
В трудовом договоре с надомником должны быть полно изложены основные и дополнительные условия труда:
о предоставлении работнику в бесплатное пользование оборудования, инструментов, приспособлений, их своевременном ремонте; если работник использует собственные инструменты и механизмы, в договоре должен быть предусмотрен размер компенсации за их износ;
оговариваются порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, а если изделия изготовлялись из собственных материалов – возмещение их стоимости,
возмещается также стоимость электроэнергии, воды, газа и др., если они использовались в процессе производства;
предусматривается порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Отличие между надомником и дистанционщиком: наличие конкретно определенного рабочего места и возможность работать только с него — у надомника, отсутствие определенного рабочего места и возможность работать откуда угодно — у дистанционщика. То есть если работник может находиться где угодно (дома, в кафе, самолете) и продолжать работать, например, посредством ноутбука и интернета, то здесь дистанционный труд.
Надомная работа, как правило, является ручной.
Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.
При заключении и расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов. При этом надомный работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
При заключении и расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным – путем обмена электронными документами.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником сети интернет.
При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.
Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.
Передача документов между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе.
Документами, которые могут быть переданы посредством электронных телекоммуникаций, в частности являются:
трудовой договор;
приказы по личному составу;
локальные нормативные акты;
иные документы, связанные с трудовой деятельностью, за исключением трудовой книжки.
В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные электронные подписи.
Дистанционный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя путем обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами с проставлением электронной подписи обеих сторон. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе, т. е. трудовой договор в письменном виде.
В качестве места заключения трудового договора с дистанционным работником, заключенного путем обмена электронными документами, является место нахождения работодателя.
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены порядок и сроки обеспечения работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, использование сети Интернет и других видов связи).
Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором.
Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определенные трудовым договором.