|
Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?a |
B |
Станд. ошибка |
Exp (B) |
||
|
2 Сменили профессию |
Константа |
-1,568 |
1,203 |
||
|
Замужем/женат |
,207 |
,200 |
1,230 |
||
|
Дети до 18 лет |
,056 |
,098 |
1,058 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
,432** |
,204 |
1,541 |
||
|
Среднее специальное образование |
-,296 |
,212 |
,744 |
||
|
Высшее образование |
-,39* |
,226 |
,678 |
||
|
Законодатели; крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена |
,765** |
,309 |
2,150 |
||
|
Специалисты высшей квалификации |
-,022 |
,257 |
,979 |
||
|
Квалифицированные рабочие |
-,160 |
,234 |
,852 |
||
|
Неквалифицированные рабочие |
,173 |
,313 |
1,189 |
||
|
Специфический стаж |
-,043*** |
,014 |
,958 |
||
|
Субъективная оценка «проф. мастерства» |
,017 |
,043 |
1,017 |
||
|
Уверенность в возможности найти работу не хуже |
,115 |
,074 |
1,121 |
||
|
Беспокойство о потере работы |
,018 |
,069 |
1,018 |
||
|
Индекс удовлетворенности работой |
-,282*** |
,081 |
,754 |
||
|
3 Сменили место работы, но не сменили профессию |
Константа |
-5,74*** |
1,429 |
||
|
Замужем/женат |
-,260 |
,207 |
,771 |
||
|
Дети до 18 лет |
,059 |
,113 |
1,061 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
,374* |
,227 |
1,454 |
||
|
Среднее специальное образование |
,055 |
,224 |
1,056 |
||
|
Высшее образование |
-,241 |
,252 |
,786 |
||
|
Законодатели; крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена |
-,882 |
,610 |
,414 |
||
|
Специалисты высшей квалификации |
-,249 |
,287 |
,779 |
||
|
Квалифицированные рабочие |
-,224 |
,247 |
,800 |
||
|
Неквалифицированные рабочие |
-,035 |
,351 |
,965 |
||
|
Специфический стаж |
-,088*** |
,018 |
,916 |
||
|
Субъективная оценка «проф. мастерства» |
,071 |
,049 |
1,074 |
||
|
Уверенность в возможности найти работу не хуже |
,359*** |
,084 |
1,431 |
||
|
Беспокойство о потере работы |
,111 |
,077 |
1,118 |
||
|
Индекс удовлетворенности работой |
-,298*** |
,088 |
,742 |
||
|
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними. |
|||||
|
***Коэффициент значим на уровне 1% |
|||||
|
**Коэффициент значим на уровне 5% |
|||||
|
*Коэффициент значим на уровне 10% |
3.5 Желание сменить работу и трудовая мобильность
Следующим шагом в анализе стало тестирование эффекта модерации желания сменить работу на независимые переменные. Предполагается, что желание сменить работу модерирует эффект предикторов на вероятность трудовой мобильности и есть значимые различия в факторах мобильности для желающих и не желающих найти другую работу. В регрессию поочередно были добавлены эффекты взаимодействия всех рассмотренных ранее независимых переменных и желания сменить работу:
1. наличия супруга(и) и желания сменить работу;
2. количества несовершеннолетних детей и желания сменить работу;
3. рабочей недели более 50 часов и желания сменить работу;
4. среднего специального образования и желания сменить работу;
5. высшего образования и желания сменить работу;
6. профессиональной группы руководителей, чиновников высшего и среднего звена сменить работу;
7. профессиональной группы специалистов высшей квалификации и желания сменить работу;
8. профессиональной группы квалифицированных рабочих и желания сменить работу;
9. профессиональной группы неквалифицированных рабочих и желания сменить работу;
10. количества лет работы на текущем месте и желания сменить работу;
11. субъективной оценки профессионального мастерства и желания сменить работу;
12. степени уверенности в возможности найти работу не хуже и желания сменить работу;
13. степени беспокойства о потере работы и желания сменить работу;
14. индекса удовлетворенности работой и желания сменить работу;
Эффекты взаимодействия были образованы путем создания новых переменных методом умножения значений каждой независимой переменной на значение переменной желания сменить работу. Затем каждый их эффектов был добавлен в модель, полученную на прошлом этапе. Таким образом было построено 14 мультиномиальных логистических регрессий на основе последней рассмотренной модели, которые поочередно оценивали влияние каждого из эффектов взаимодействия. Значимым влиянием на уровне доверительной вероятности 95% обладал только эффект модерации желания на продолжительную рабочую неделю и на беспокойство о потере работы. Стоит отметить, что последний не имел значимого влияния в регрессиях без эффекта модерации.
3.5.1 Продолжительная рабочая неделя и желание найти другую работу
Модель с включением эффекта взаимодействия продолжительной рабочей недели и желания найти другую работу значима на уровне доверительной вероятности 95%. Объяснительная способность возросла до 12,1% совокупной дисперсии.
Согласно оценке параметров, эффект взаимодействия значим для отношения вероятностей сменить место работы и ничего не менять при прочих равных на уровне доверительной вероятности 95%. Желание найти другую работу увеличивает шансы смены профессии по сравнению с шансами ничего не менять в 2,4 раза при прочих равных для референтной группы. И в 1,9 раз делает более вероятной смену профессии по отношению к вероятности отсутствия перехода по сравнению с нежелающими менять работу при прочих равных. Для желающих сменить работу, работающих более 50 часов, отношение вероятностей перехода на новое место с сохранением профессии и вероятности ничего не менять на 85,3% меньше по сравнению с референтной группой. То есть желание сменить работу меняет направление связи между продолжительной рабочей неделей и сменой места работы без смены профессии.
Таблица 14
Оценка параметров (Псевдо-R2 Нагелькерке=0,121; N=3009)
|
Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему? |
B |
Станд. ошибка |
Exp (B) |
||
|
2 Сменили профессию |
Константа |
-1,45 |
1,227 |
||
|
Желание найти другую работу |
,65*** |
,228 |
1,914 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
,411** |
,244 |
1,509 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов* желание сменить работу |
-,137 |
,489 |
,872 |
||
|
3 Сменили место работы, но не сменили профессию |
Константа |
-5,72*** |
1,449 |
||
|
Желание найти другую работу |
,873*** |
,235 |
2,395 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
,711*** |
,250 |
2,037 |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов*желание сменить работу |
-1,92** |
,787 |
,147 |
||
|
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними. |
|||||
|
***Коэффициент значим на уровне 1% |
|||||
|
**Коэффициент значим на уровне 5% |
|||||
|
*Коэффициент значим на уровне 10% |
Были рассчитаны вероятности смены места работы без смены профессии для каждого из случаев отношения к смене работы и факта продолжительной рабочей недели. Для остальных независимых переменных в расчет был включен медианный уровень значений.
Таблица 15
Вероятность смены места работы без смены профессии в зависимости от желания и продолжительности рабочей недели *
|
Есть желание сменить работу |
Нет желания сменить работу |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
4,1% |
10,8% |
|
|
Рабочая неделя менее 50 часов |
12,5% |
5,6% |
|
|
*На уровне доверительной вероятности 95% для референтной группы (женщины, проживающие в сельской местности, не замужем, со средним образованием) и медианного значения интервальных переменных |
Таблица 16
Вероятность смены профессии в зависимости от желания и продолжительности рабочей недели*
|
Есть желание сменить работу |
Нет желания сменить работу |
||
|
Рабочая неделя более 50 часов |
12,9% |
7,2% |
|
|
Рабочая неделя менее 50 часов |
8,9% |
4,9% |
|
|
*На уровне доверительной вероятности 95% для референтной группы (женщины, проживающие в сельской местности, не замужем, со средним образованием) и медианного значения интервальных переменных |
*Для референтной группы и медианного уровня значений независимых переменных.
Рис.5. Вероятность трудового перехода в зависимости от желания и продолжительности рабочей недели.
Таким образом, было обнаружено, что для референтной группы вероятность сменить место работы наиболее высока в случае желания сменить работу и непродолжительной рабочей недели, а наименьшая в случае желания сменить работу и рабочей недели более 50 часов. Большая трудовая нагрузка некоторым образом мешает осуществить желание смены работы. Можно предположить, что так как этот эффект значим только для вероятности смены места работы, но не смены профессии, то желающие сменить работу понимают, что на данной специальности даже при смене места работы они не перестанут работать много и поэтому интенция к смене работы не переходит в действия. Если же у человека не было желания сменить работу, то продолжительная рабочая неделя и переработки стимулируют его перейти на новое место.
3.5.2 Беспокойство о потере работы и желание сменить работу
Еще одним важным значимым эффектом взаимодействия стал эффект желания найти другую работу и беспокойство о потере работы. Включение данного эффекта увеличило объяснительную способность модели до 11,7% совокупной дисперсии. Модель значима на уровне доверительной вероятности 95%. Эффект взаимодействия беспокойства о потере работы и желания сменить работу значим для шансов смены профессии, но не значим для шансов сменить место работы без смены профессии по сравнению с тем, чтобы не совершать трудовой переход.
Таблица 17
Оценка параметров (Псевдо-R2 Нагелькерке=0,117; N=3009)
|
Вы сменили место работы или профессию по сравнению с ноябрем 2017 года, или все осталось по-прежнему?a |
B |
Станд. ошибка |
Exp (B) |
||
|
2 Сменили профессию |
Свободный член |
-1,84 |
1,243 |
||
|
Желание найти другую работу |
1,703*** |
,519 |
5,490 |
||
|
Беспокойство о потере работы*желание сменить работу |
-,305** |
,138 |
,737 |
||
|
Беспокойство о потере работы |
,124 |
,085 |
1,132 |
||
|
3 Сменили место работы, но не сменили профессию |
Свободный член |
-5,72 |
1,464 |
||
|
Желание найти другую работу |
,987 |
,589 |
2,682 |
||
|
Беспокойство о потере работы*желание сменить работу |
-,097 |
,152 |
,908 |
||
|
Беспокойство о потере работы |
,141 |
,091 |
1,152 |
||
|
a. Опорная категория: 1 Профессия и место работы остались прежними. |
|||||
|
***Коэффициент значим на уровне 1% |
|||||
|
**Коэффициент значим на уровне 5% |
|||||
|
*Коэффициент значим на уровне 10% |
Желание найти другую работу увеличивает шансы сменить профессию в 5,5 раз для референтной группы при прочих равных. Увеличение беспокойства о потере работы на единицу для желающих найти другую работу уменьшает на 26,3% шансы смены профессии по сравнению с тем, чтобы ничего не менять при прочих равных.
Если человек желал сменить работу, то беспокойство о потере работы помешает ему сменить профессию в течение года. С увеличением степени беспокойства вероятность сменить профессию падает. Если человек не желал менять работу, то беспокойство о потере работы не влияет значимо на то, поменяет ли он место работы или профессию.
*Для референтной группы и медианного уровня значений независимых переменных.
Рис 6. Вероятность сменить работу в зависимости от уровня беспокойства о потере работы
3.6 Обсуждение полученных результатов