Материал: Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...
Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук) закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался») закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту

окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.


Типответа:Сопоставление

  1. государственная гражданская служба

  2. муниципальная служба

  3. характерно и для государственной гражданской и для муниципальной службы

  4. отдельные правоотношения регулируются указами Президента РФ

  5. предполагает заключение трудового договора

  6. правовой статус определяется специальным законодательством



«Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

кадрового потенциала государственного органа организационной структуры государственного органа системы коммуникаций в государственном органе системы материально-технического обеспечения

Модернизация системы ... управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
Типответа:
Текстовыйответ

Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:


Типответа:Сортировка

① 1 Практикант-стажер

② 2 Специалист-эксперт

③ 3 Главный специалист-эксперт

④ 4 Ведущий консультант

⑤ 5 Заместитель начальника отдела

⑥ 6 Начальник отдела

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:


Типответа:Сопоставление

A. Количественная потребность в кадрах В. Качественная потребность в кадрах

С. Используется для расчета и количественной и качественной потребности

D. анализ «фотографии рабочего времени» Е. анализ должностных регламентов

F. экспертные оценки

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

не является предметом планирования в государственном органе

является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования является предметом кадрового планирования

является элементом планирования потребности в кадрах

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... профессиональному развитию персонала необходимо предусмотреть?


Типответа:Текстовыйответ


Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...


Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из
несколькихпредложенныхвариантов

Рефлексия Нормирование Программирование Мониторинг персонала


Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:


Типответа:Сортировка

  1. Определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих

  2. Обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих

  3. Создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих

  4. Определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего

  5. Разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать:...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа изнесколькихпредложенныхвариантов

1 год 5 лет 12 лет

7 лет

Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:


Типответа:Сопоставление

  1. подготовительный этап

  2. этап разработки

  3. этап исполнения

  4. Анализ карьерного потенциала гражданского служащего

Е. Формирование траектории карьерного роста государственного
служащего

F. Участие гражданского служащего в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Типответа:Текстовыйответ
Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
Типответа:Сопоставление

A. руководители

В. специалисты (главная группа)

С. обеспечивающие специалисты (младшая группа)

  1. проведение групповых дискуссий

  2. подготовка проекта документа

  3. тестирование

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...внутренние потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров
Типответа:Текстовыйответ


Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)


Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильныхответовизпредложенныхвариантов

по рекомендации вышестоящего руководства

по итогам аттестации государственного гражданского служащего

по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

по итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа по личному заявлению при условии соответствия квалификационным
требованиям
Государственный гражданский служащий – это... гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
Типответа:Текстовыйответ

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:


Типответа:Сортировка

① 1 Объявление благодарности

② 2 Присвоение почетного звания

③ 3 Награждение ведомственной наградой

④ 4 Представление к государственной награде РФ

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:... самооценка сотрудника
Типответа:Текстовыйответ

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...


Типответа:Одиночныйвыбор♦свыборомодногоправильногоответаизнесколькихпредложенныхвариантов

публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках» обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»

заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми

игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:


Типответа:Сопоставление

A. англосаксонская модель

В. романо-германская (континентальная)
Источник: https://files.student-it.ru/previewfile/174156

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы
- Описание типа СЭТ7009