ного закона влечет возможное ограничение прав человека. В этом
смысле, следует вести в закон соответствующее установление.
3) Необходима законодательная инициатива, в вопросе об особенностях привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, в отношении которых была произведена замена административной ответственности дисциплинарной. Вместе с тем, на законодательном уровне необходимо внести норму о запрете привлекать к дисциплинарной ответственности должностное лицо государственного органа, которое уже было привлечено к административной ответственности на общем основании.
III. Изучение предмета исследования, показывает, что обеспечение законности в оперативно-розыскной деятельности ОВД осуществляется посредством развития ее основных гарантий: мер по совершенствованию законодательства, ведомственного нормативного регулирования; мер по выявлению нарушений законности; ответственности; надзора и контроля за состоянием законности; профилактики нарушений законности.
Изучение приведенных выше источников и другой специальной литературы, позволяет сформулировать несколько суждений об эффективности внешнего контроля за оперативно-розыскной деятельностью.
1.С положительной стороны зарекомендовали себя такие формы контроля, как ведомственные и вневедомственные контрольные проверки, разовые проверки. Однако сегодня уже назрела необходимость совершенствовать межведомственное взаимодействие при проведении контроля. Так, нужно более четко определить права и обязанности взаимодействующих субъектов: сотрудников прокуратуры и общественных организаций, статус субъектов контрольной деятельности, перечень документов, которые составляются, прокурором при
проведении контроля (сегодня такой перечень отсутствует). 2.Особое внимание нужно обратить на совершенствование кон-
трольных функций суда. Причем, не только в отношениях, связанных с судебным разбирательством, но и при выявлении судом нарушений
законности со стороны оперативно-розыскных подразделений полиции. И, прежде всего, при получении санкций на производство ОРМ,
ограничивающих права человека. До сих пор законодательство не содержит никаких норм, определяющих как поступать судье в случае обнаружения названных фактов?
3.Общественный контроль за состоянием законности можно считать эффективным только тогда, когда его осуществляют независимые члены общественных советов, контролирующие ОВД. Выбор и назначение таких лиц должно осуществлять общество, а не начальники ОВД на территориальном уровне.
56
Заключение
В заключение можно сделать ряд выводов:
1.Законность в деятельности органов внутренних дел, представля-
ет собой принцип, метод и режим деятельности названных органов,
обеспечивающие реальную реализацию предписаний закона во всех об-
щественных отношениях, в которых участвуют их представители, в ре-
зультате чего, действенно гарантируются права, свободы и законные ин-
тересы граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства.
2.Законность соотносится с понятием «дисциплина» как со смеж-
ным по предмету, родовым понятием, более широким, чем законность.
Дисциплину, с этой точки зрения, можно понимать, как «обяза-
тельное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение уста-
новленному порядку, правилам поведения».
3.Нами сформулированы как наиболее общие (типичные) причи-
ны нарушений законности и служенной дисциплины, относящиеся к
противоречиям, свойственным всей системе органов внутренних дел
(первая группа), так и более частные (непосредственные, коллективные
иличностные) причины нарушений, характерные для каждого из трех
основных направлений деятельности ОВД (вторая группа).
Кпервой группе причин, мы отнесли следующие.
1)Противоречия между реальными требованиями руководителей
инормативно закрепленной организацией деятельности органа внут-
ренних дел, отражающиеся на негативной оценке труда сотрудника
ОВД, склоняющие его к искажению действительной работы, подлогам,
«очковтирательству», и, в конечном итоге, способствующие наруше-
ниям законности и служебной дисциплины, развитию профессиональ-
ной деформации личности.
2)Противоречия между закрепленными в законодательстве пра-
вилами служебного распорядка, гарантиями, льготами и допускаемыми на практике отступлениями от этих норм, «прикрываемые» руководителями, объясняющими все это служебной необходимостью, что вызывает «усталость» от работы и стремление к формализму, подлогам и отрешению сотрудника от проблем обслуживаемого населения. Это же негативно сказывается на личностных характеристиках сотрудника: повышенное психическое и физическое напряжение; проблемы в семье и быту; возможности допущения ненормативных для ОВД способов снятия напряжения, что, соответственно, вызывается
нарушением служебной дисциплины и (или) законности.
57
3)Противоречия между установленными требованиями поведе-
ния руководителей в организации и распространенностью в ОВД
негативных явлений разлагающих организацию: коррупционные про-
явления, наполнение кадрового аппарата по принципу протекциониз-
ма (свойства, родства, фаворитизма, непотизма; «покупка должно-
стей»).
4)Противоречия, связанные с несоответствием высоких затрат
на выполнение служебных обязанностей и неэффективной (несправедливой) оценкой труда сотрудников органов внутренних дел. Неэффективное поощрение.
Ко второй группе, нами отнесены:
1)Противоречия между идеалом и обыденной реальностью, возникающие при «обмане ожиданий» от прихода на службу в органы внутренних дел, что вызывает выбор наиболее приемлемой в конкретном коллективе сотрудников модели поведения. И эта модель не всегда связана с надлежащим соблюдением дисциплины и законности.
2)Противоречия между требованиями закона, о приеме на службу «идеального гражданина» и поступлением на службу лиц, заведомо ориентированных на использование должностных полномочий для реализации низменных потребностей (обогащение, властвование, избежание обязанностей или необоснованное приобретение прав).
3)Противоречия между необходимостью адаптации специалиста
ксложным условиям деятельности органа внутренних дел и реальностью формализации института наставничества в органах внутренних дел.
К исключительно личностным противоречиям, обуславливающим совершение дисциплинарных проступков сотрудниками органов внутренних дел, мы отнесли: личную недисциплинированность (безответственность); нежелание качественно исполнять служебные обязанности, исходя из личных причин и обстоятельств; отсутствие должного контроля со стороны руководства, или попустительство по отношению к сотрудникам; отсутствие практики применения необходимых поощрений; недостаточность мер по профилактике нарушений дисциплины; неглубокое знание нарушителями законодательства; низкий культурный уровень сотрудников (прежде всего низкий уровень правовой культуры); профессиональная деформация личности (алкоголизм, коррупционные проявления и прочее).
В учебном пособии мы сформулировали возможные предложе-
ния по мерам, связанным с нейтрализацией выделенных противоречий.
58
4.Обеспечение противодействия законности и служебной дисци-
плины в сфере уголовно-процессуальной деятельности, с нашей точки
зрения, осуществляется с учетом следующих особенностей:
1) особых средств (методов) противодействия;
2) конкуренции норм УПК РФ, устанавливающих полномочия
контролирующих субъекта расследования (дознания) лиц, с ведом-
ственными актами, устанавливающими ведомственный контроль;
3) особого значения подвергнутых незаконному ограничению прав для лиц, которым в связи с этим причинен вред.
5.Проблемы соблюдения законности и дисциплины в уголовнопроцессуальной деятельности ОВД непосредственно связаны с формированием, подбором и воспитанием следователей, дознавателей.
Для решения этой проблемы первое, что нужно сделать, это – выявлять у лиц, имеющих высшее юридическое образование те психологические качества личности, которые характеризируют способность человека реализовывать уголовно-процессуальные функции,
быть следователем и дознавателем.
Речь здесь должна идти о хорошо отработанной системе профессионального отбора, создание которой определяется общественным разделением труда, неповторимой психофизиологической индивидуальностью субъектов труда.
6.Специфика деятельности следователя, дознавателя, характеризуется высокой степенью ответственности за решения и действия, принимаемые в значительной своей части в стрессовых ситуациях. Это обуславливает повышенные требования к личностным качествам следователя, дознавателя.
К подбору специалистов в этой области нужно подходить более тщательно, применять передовые методики отбора и комплектования
вподразделения органов дознания и следствия. Немаловажным фактором, является и работа с резервом на замещение должностей органа дознания.
7.Прежде всего, и в первую очередь правовое воспитание должно распространяться на сотрудников следствия и дознания территориальных ОВД. В процессе правового воспитания необходимо уделять внимание такому блоку их профессиональной культуры, как нравственная культура, которая играет особо важную роль именно сейчас, в период формирования правового государства.
8.Соблюдение служебной дисциплины и законности в уголов-
но-процессуальной деятельности органов внутренних дел, находится
впрямой зависимости от совершенствования контрольно-надзорных
59
механизмов в этой области. Одним их основных элементов процессу-
альной деятельности, в данном аспекте, является контроль со стороны
специально уполномоченных субъектов, представляющий собой си-
стему наблюдения и проверки, с целью устранения отклонений от за-
данных в законах и нормативных актах параметров, посредством ко-
торой субъекты контроля получат информацию о фактическом поло-
жении дел, течении процессов и результатах воздействия.
9.Проведенный нами анализ специальной литературы, позволяет дифференцировать факторы, порождающие нарушение законности
идисциплины в административной деятельности ОВД, следующим образом:
1) политические факторы (непоследовательность антикоррупционной политики, отсутствие решительных мер, направленных на борьбу с коррупцией и другие, которые мы уже указали и рассмотрели выше);
2) социально-экономические факторы (ликвидация социальных
льгот, отсутствие жилья, недостаточное и нерациональное финансирование ОВД);
3) информационные факторы (романтизация в средствах массовой информации преступного образа жизни, пропаганда стяжательства, жестокости, насилия, достижения собственного благополучия любыми средствами, в том числе незаконными, постоянная и целенаправленная неконструктивная критика деятельности ОВД);
4) правовые факторы (несовершенство законодательства, и нормативных правовых актов, регулирующих административную деятельность органов внутренних дел);
5) организационно-управленческие факторы (недостатки в работе с кадрами в ОВД, воспитательной работе, неэффективность деятельности подразделений собственной безопасности);
6) психологические факторы (отрицательное влияние асоциальной среды, неготовность сотрудников противостоять криминальной субкультуре и иным негативным явлениям и др.).
10.Весьма эффективным комплексным способом поддержания служебной дисциплины в административной деятельности органов внутренних дел является дисциплинарная практика.
1) В целях совершенствования правового регулирования режима законности в административной деятельности сотрудников ОВД, необходимо в нормы ст. 6 ФЗ РФ «О полиции» внести определение
принципа, режима и метода законности, сформулировав нормативные
основы этих положений.
60