Дипломная работа: Совершенствование управления занятостью населения на муниципальном уровне ( на примере ГКУ МО Озёрский центр занятости населения»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
В январе-декабре 2018 года потребность в работниках (вакансиях),
заявленных работодателями, составила 1149. единиц, из которых 83%
составляют вакансии для рабочих профессий.
По состоянию на 31 декабря 2018 года в региональном банке вакансий
было объявлено 1131 вакансия, из которых 81% приходилось на рабочие
профессии, 100% при заработной плате выше прожиточного минимума,
установленного в Московской области.
При содействии службы занятости в январе-декабре 2018 года было
трудоустроено 485 человек, в т.ч. 251 безработный гражданин.
В январе-декабре 2018 года в рамках подпрограммы V «Содействие
занятости населения» Государственной программы Московской области
«Предпринимательство Московской области»:
- организовано и проведено 6 ярмарок вакансий и учебных занятий;
- организована временная занятость для 9 безработных граждан,
испытывающих трудности с поиском работы;
- 171 несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет работает
в условиях временной занятости в свободное время;
- 28 человек приняли участие в оплачиваемых общественных работах;
- 60 безработных граждан стали участниками программ социальной
адаптации граждан на рынке труда;
- психологическая поддержка была оказана 58 безработным гражданам;
- 11 человек получили государственную службу самозанятости;
- государственную услугу по профессиональному обучению и
дополнительному профессиональному образованию получили 45 безработных
граждан;
- приступили к профессиональному обучению и дополнительному
профессиональному образованию 4 женщины в период отпуска по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет;
- получили услугу по профессиональной ориентации 602 человека.
23
По состоянию на 31 декабря 2018 года в службе занятости населения
состояли на учете 200 граждан, обратившихся за содействием в
трудоустройстве (75,7% к показателю 2017 года), в том числе 192 человек
(77,7% к показателю 2017 года) - официально признаны безработными.
Уровень регистрируемой безработицы по городскому округу Озёры на
конец декабря 2018 составил 1,0% к численности экономически активного
населения.
На 01.03.2019 на учете в центрах занятости населения состояли 18 117
безработных граждан или 0,8% от численности рабочей силы. Средняя
продолжительность регистрируемой безработицы – 4,7 месяца.
Состав безработных на 01.03.2019:
56,1% – женщины;
43% – жители села;
18,3% – молодежь в возрасте от 16 до 29 лет;
76,5% – граждане, имеющие профессиональное образование.
Во всех центрах занятости населения городов и районов области
действуют телефоны «горячая линия».
В 2019 году по сравнению с 2009 годом население уменьшилось на 17
тысяч человек. Причиной этого является сокращение общей численности
населения.
На долю трудоспособного населения города приходится около 70%
всего населения.
24
Рисунок 2.1 Структура занятого населения
Современная структура занятости имеет две отличительные
особенности. Во-первых, большая часть населения занята в сельском
хозяйстве. Вторая особенность - самый высокий процент людей, занятых в
торговле и общественном питании, по сравнению со среднестатистическим
россиянином.
Большая часть населения занята на частных предприятиях. Чуть более
четверти занятого населения работает на предприятиях государственной и
муниципальной собственности.
На 1000 человек, 300 человек имеют среднее специальное образование,
400 имеют среднее общее образование, 90 имеют неполное среднее
образование, 198 имеют высшее образование и 12 имеют незаконченное
высшее образование.
На данный момент около 17 тысяч безработных, что составляет 0,8% от
общей численности работающего населения.
25
Рисунок 2.2 Структурные характеристики рынка труда
В настоящее время реализуется государственная региональная
программа Московской области «Обеспечение государственной программы
Московской области» Содействие занятости населения». Эта программа
согласована с программой развития федерального округа на период до 2020
года.
Стратегическая цель кадровой политики - повысить уровень
конкурентоспособности рабочей силы, снизить уровень общей безработицы и
обеспечить экономику квалифицированными кадрами.
26
Рисунок 2.3 Задачи кадровой политики в сфере занятости населения
Итак, после анализа ситуации на рынке труда становится очевидно, что
существуют определенные проблемы. Однако эти проблемы не являются
критическими, поскольку они характерны для любого развивающегося рынка
труда, как динамичной системы, особенно в контексте возможного усиления
трансрегиональных интеграционных процессов.
Таким образом, в целом факторами успешного преодоления кризисных
явлений российского рынка труда в современных экономических и
политических условиях (события на Украине, санкции с Запада,
сохраняющаяся инфляция, стагнация экономики) являются не только
Задачи
- снижение уровня общей
безработицы за счет создания новых
рабочих мест;
- организация профессиональной
подготовки и переподготовки, повышения
квалификации кадров в соответствии с
требованиями рынка труда;
- повышение профессиональной и
социальной мобильности населения
области;
- регулирование миграционных
притоков рабочей силы на территорию
области с учетом требований рынка
труда;
- улучшение условий и охраны
труда работников, предупре-ждение
производственного травматизма.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1606