Материал: Сущность и последствия монопсонии на рынке труда

Сущность и последствия монопсонии на рынке труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

. Теоретические аспекты состояния рынка труда в России

.1 Сущность и специфика монопсонии на рынке труда

.2 Формы монопсонии на рынке труда

. Рынок труда в России: тенденции и перспективы

.1 Динамика рынка труда в России на современном этапе

.2 Последствия монопсонии на рынке труда

. Рынок труда: проблемы и перспективы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение А

Приложение Б

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Рынок труда всегда занимал важное место в системе рыночных отношений. Однако в связи с возрастанием роли трудовых ресурсов и их использованием как решающего фактора производства в рыночной экономике, изучение рынка труда приобретает сегодня особо важное значение.

В современных условиях изучение рынка труда не может быть ограничено анализом факторов национального или внутреннего характера той или иной страны. Объективные тенденции развития рыночной экономики требуют от нее большей «открытости», ведут к большей зависимости каждой страны от внешних факторов в рамках мировой экономики.

Процесс глобализации все более охватывает и систему трудовых отношений. Внешняя трудовая миграция стала неотделимым условием функционирования национального и международного рынка труда, одним из проявлений процесса глобализации экономических отношений и в то же время острейшей глобальной проблемой мирового сообщества.

Усложнение системы трудовых отношений обуславливает возрастание регулирующей роли государства на национальном рынке труда. Усиливающийся процесс глобализации заставляет обратить еще большее внимание на межгосударственное сотрудничество в области регулирования международного рынка труда.

Проблема государственного регулирования рынка труда является актуальной не только в теоретическом плане, но и весьма злободневной в практическом отношении. Сегодня, когда страны СНГ входят в новый этап своего социально-экономического развития, задача формирования концептуальной основы межгосударственного регулирования процесса формирования общего рынка труда выдвигается в ряд приоритетных задач экономической теории и государственной политики.

Степень научной разработанности проблемы. Изучению проблем формирования и функционирования рынка труда посвящены многие научные труды российских исследователей, таких как С.П. Аукционек, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, JI. Гордон, Р.И. Капелюшников, С.А. Карташев, A.B. Кашепов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.А. Павлюченков, В.И. Плакся, Ф.Т. Прокопов, Н.М. Римашевская, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Е. Сле-зингер, Л.С. Чижова, Ж. Зайончковская и др.

Проблемам глобализации и экономической интеграции, и в частности, их влиянию на рынки труда, посвящены работы С.Ю. Глазьева, А.Г. Володина, Г.К. Широкова, A.C. Панарина, М.Г. Делягина, С.И. Долгова, В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой, А.И. Уткина и др.

Объект исследования: Монопсония на рынке труда.

Предмет исследования: Особенности монопсонии на рынке труда в России, ее сущность и последствия.

Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный; статистический.

Цель работы: Проанализировать современное состояние монопсонии на рынке труда.

Задачи работы:

·        Рассмотреть сущность и специфику монопсонии на рынке труда;

·        Изучить основные типы монопсонии на рынке труда;

·        Проанализировать современное состояние рынка труда в России;

·        Выявить проблемы российского рынка труда;

·        Изучить перспективы развития рынка труда в России.

1. Теоретические аспекты состояния рынка труда в России

.1 Сущность и специфика монопсонии на рынке труда

рынок труд миграция монопсония

Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство [6, с. 155].

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности, предложения труда, является то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий - отдыха.

В небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель).

Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие - это единственный покупатель.

В ситуации несовершенной конкуренции у покупателя либо у продавца появляется возможность оказывать влияние на формирование рыночной цены, эта способность получила название «рыночная власть»: монополия и монопсония - ее основные проявления. Если монополия - это абсолютная рыночная власть единственного продавца, то монопсония может рассматриваться как своеобразная диктатура покупателя.

Особенности и признаки монопсонии

Монопсония как модель рынка характеризуется наличием множества продавцов и единственного покупателя. Этим, собственно, и обусловлены признаки и особенности монопсонии [6, с. 163]:

·              власть монопсониста над ценой не абсолютна, и ее степень зависит от особенностей товара и уровня эластичности его предложения: чем ниже эластичность - тем выше власть монопсониста;

·              монопсонист решает проблему максимизации экономического эффекта от использования своей рыночной власти, поэтому вынужден учитывать характеристики конъюнктуры рынка, издержки производства, размеры маржинальной прибыли продавцов и др.;

·              монопсонист выбирает то количество продукции, при котором максимизируется экономический эффект от покупки (в качестве которого рассматривается разница между реальной стоимостью товара, и уплаченной за него ценой);

·              фирмы-продавцы на монопсонистическом рынке решают проблему максимизации экономического эффекта от выпускаемой продукции за счет снижения издержек производства, это стимулирует их искать пути оптимизации производственного процесса, что является положительным явлением;

·              монопсонист ограничен в своих действиях возможностью межотраслевого перелива: его поставщики, будучи не удовлетворены нормой прибыли на монопсонистическом рынке, могут свернуть свой бизнес или перепрофилироваться на производство другой продукции.

Таким образом, мы можем прийти к выводу, что диктатура покупателя не может быть абсолютной в силу действия естественных экономических ограничителей.

Монопсония на рынке труда

Наиболее яркие примеры монопсонистического поведения можно наблюдать на рынке трудовых ресурсов. В качестве покупателя-монопсониста выступает фирма, которая является основным работодателем на ограниченной территории (или единственный работодатель, заинтересованный в услугах определенной категории специалистов, которые больше нигде не могут трудоустроиться) [9, с. 182].

Рынок труда в условиях монопсонии характеризуется обязательным наличием одного либо нескольких ограничений: географических, отраслевых, квалификационных и даже гендерных или физиологических. Наиболее распространенным примером монопсониста на рынке трудовых ресурсов является единственное крупное производство в небольшом городке, либо единственная компания, выступающая, с одной стороны, монополистом на своем рынке сбыта, а с другой - ей требуются специфические специалисты, трудоустройство которых на других предприятиях по специальности просто невозможно.

В качестве монопсониста может вступать и само государство: например, специалисты-учителя, в основном, могут быть задействованы в системе государственного образования (и лишь малый процент - в частных школах).

Монопсонию на рынке труда ограничивают действия профсоюзов, а также возможность миграции трудоспособного населения либо переквалификации специалистов - власть монопсониста а рынке труда в силу этих причин также не является абсолютной.

Покупатель-монопсонист движим соображениями экономической целесообразности, поэтому рыночная власть покупателя при монопсонии в настоящее время практически никогда не доходит до уровня «диктатуры».

Рынок монопсонии возникает при таких условиях:

·              фирма устанавливает ставку зарплаты, а рабочие должны согласиться на такое предложение или искать другой вариант;

·              одна фирма или группа фирм нанимает основную часть общего количества людей определенной профессии;

·              вид труда не имеет высокого уровня мобильности (по причинам географической разобщенности, социальных условий, необходимости приобретать новую специальность);

·              также монопсония на рынке труда возникает, если взаимодействуют квалифицированные рабочие, не объединенные, например, профсоюзом, и крупная фирма или группа фирм, которые могут быть нанимателем труда.

Конечно, формирование рынка труда монопсония может контролировать напрямую. И это нередкое явление. Такая ситуация характерна для маленьких городов, в которых существует только один наниматель труда - крупная фирма [9, с. 185].

В случае совершенного конкурентоспособного рынка предприниматели имеют достаточно широкий выбор потенциальных сотрудников.

Мобильность при этом абсолютна, а фирмы нанимают специалистов по неизменной цене, тогда фиксируются предельные издержки на наем ресурса (то есть труда), что отражает и кривая предложения. В отличие от такого варианта, рынок труда в условиях монопсонии характеризуется наличием фирмы, олицетворяющей целую отрасль. Выходит, что кривая предложения для фирмы и отрасли полностью совпадают, отражая средние издержки на наем труда. Однако монопсония на рынке труда может быть и ложной. Этот вариант возможен в том случае, когда покупатели не включаются в торги, приобретая товар по высокой цене.

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии - государственный и коммерческий. Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство). Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Специалисты говорят о том, что явление чистой монопсонии, как и чистой монополии, очень редкое. Все рыночное предложение поступает одной фирме (или группе фирм), которая закупает определенный товар или продукцию. Другим покупателям получать этот товар запрещено. Примером чистой монопсонии может быть ситуация покупки-продажи ядерного оружия: его имеет право получать только государство.

В случае с наймом рабочей силы, фирмы-монопсонисты максимизируют прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях конкурентоспособного рынка (то есть совершенного) реализация такой схемы невозможна.

Монопсоний в чистом виде на сегодня не существует, однако рынки с элементами этого явления не редкость [9, с. 187].

Кривая спроса фирмы на труд dL показывает, как изменяется величина требующегося фирме труда при изменении его цены (и прочих равных условиях).

Следует не забывать, что фирма нанимает дополнительное количество работников для производства дополнительного продукта MPL и соответственно для получения дополнительной выручки MRPL. Поэтому кривая спроса на труд совпадает с кривой MRPL и связана с убывающей предельной производительностью труда - следовательно, имеет «падающую» форму (понижается).

Рисунок 1.1 - Монопсония на рынке труда

Кривая предложения труда для монопсонической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).

В связи с этим дополнительные издержки на труд (MIC) больше средних - графически это отражается в том, что кривая MIC лежит левее и выше АС [9, с. 191]

Следует иметь в виду, что, нанимая дополнительного работника и увеличивая ставку заработной платы, монопсонист теряет на увеличении заработной платы, но выигрывает на получении дополнительной выручки MRPL.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные затраты на труд MIC и MRPL - точка А. Количество нанятых работников составит Lm, а ставка заработной платы wm - соответствующая точка m на кривой sL. (см. рисунок 1.1).