Материал: Сущность и последствия монопсонии на рынке труда

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн человек и в 2016 году составит 144,1 млн человек (в 2012 году - 143,2 млн человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн человек или на 8,5% (с 32,8 млн человек в 2012 году до 35,6 млн человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн человек или на 8,8% (23,8 млн человек в 2012 году, 25,9 млн человек в 2016 году) [13].

Численность населения трудоспособного возраста сократится на 4 млн человек или на 4,6% (с 86,6 млн человек в 2012 году до 82,6 млн человек в 2016 году). Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в прогнозный период приведёт к сокращению численности занятых в экономике на 1,2 млн. человек или на 1,8% (с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году). В отсутствие сильных негативных шоков в экономике, общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2013-2016 годах будет оставаться стабильной на уровне 4 - 4,1 млн человек, или 5,7% от численности экономически активного населения, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, 1 - 1,1 млн человек [13].

В связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах ожидается снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн человек ежегодно). При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2014 году снизится на 0,2 млн человек, в 2015 году - на 0,4 млн человек, в 2016 году - на 0,4 млн человек [13].

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2 п.п. увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.

2.2 Последствия монопсонии на рынке труда

рынок труд миграция монопсония

Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение.

Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая Монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем» [14].

В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования [14].

Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения - своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их Денежный доход, а порой и само существование. Ведь возможность найти нового работодателя связана либо с переездом работника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство. Обязано по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах.

Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет [14].

В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера.

Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

3. Рынок труда: проблемы и перспективы

Рынок труда отражает большинство политических и социально-экономических процессов, происходящих в государстве. Состояние рынка труда определяет положение национальной экономики в целом, и методы макроэкономического регулирования и эффективность социальной политики, особенно в сфере профессионального образования.

Рассмотрим три, по нашему мнению, главные проблемы современного рынка труда, а именно [16]:

нелегальная работа граждан России за пределами страны - по статистике легальной эмиграции граждан России, легально за границей живут и работают 1, миллиона российском.

Однако, по неофициальным данным, количество российского, которые живут и работают за рубежом, составляет примерно 5- миллионов.

Следующей безусловной проблемой рынка труда, последствия которой выходящих за его пределы, является низкий средний уровень заработков и соответственно низкий удельный вес затрат на рабочую силу в себестоимости производства и оплаты труда наемных работников в ВВП, чрезмерная межотраслевая и низкая междолжностной дифференциация заработной платы, прежде всего в бюджетной сфере [16].

В результате наших исследований, мы обнаружили, что существует положительная тенденция к увеличению средней заработной платы, что является результатом деятельности экономики и свидетельствует о ее эффективное функционирование.

Данные Госкомстата России свидетельствуют о том, что средняя зарплата российского за июль года выросла в сравнению с июнем месяцем на рубля и составила рубль.

Еще одной проблемой на рынке труда является безработица, которая выступает следствием несбалансированности предлагаемой рабочей силы со спросом на нее.

По нашему мнению, правительству следовало бы стимулировать создание новых рабочих мест и открытия новых фирм на проблемных территориях с помощью льготных кредитов и налоговых льгот, обучения руководящих кадров и консультаций по вопросам ведения бизнеса, субсидий на исследования и разработки, предоставление доступа к новым технологиям, субсидий на повышение квалификации или переподготовку постоянных работников, у которых есть большой риск потери этой работы, поддержки в поисках клиентов и организации сбыта, и т.д.

Проблема безработицы молодежи является одной из самых актуальных на сегодня, ведь окончание учебного заведения влечет за собой неопределенность с местом работы по специальности, или вообще ее отсутствие. Как результат работодатели часто выдвигают условия, которые не может удовлетворить молодежь. Это объясняется тем, что нужны опытные работники, а опыт работы у молодежи, которая недавно закончила учебное заведение отсутствует [16].

Мы считаем, что решением проблем молодых специалистов должны вместе заниматься вузы и государство: предоставлять определенные льготы предприятиям, где работают эти специалисты, каждый вуз должен рекламировать своих выпускников. Для повышения конкурентоспособности будущих специалистов на экономических, финансовых и лингвистических специальностях как обязательную дисциплину необходимо ввести овладевания навыками управления легковым автомобилем.

Вообще, мы считаем, что на современном этапе необходимо в корне изменить характер воздействия политики занятости на национальный рынок труда. По нашему мнению, основные реформы по улучшению рынка труда должны осуществляться в направлении взаимодействия интересов государства с интересами и потребностями работающих. Лишь в таких условиях можно достичь желаемого уровня развития рынка труда, улучшение социально-экономического положения в стране в целом, а каждый ее житель в отдельности [16].

Достижение национальных и конкурентоспособности государства в современных условиях экономической глобализации и научно-технической интеграции можно обеспечить при эффективном использовании человеческого фактора производительных сил в трансформационных процессах общественного развития.

При решении указанных проблем архиважно учитывать ситуацию на национальном рынке труда и обеспечить рациональное использование трудового потенциала, поддерживая при этом надлежащий уровень жизни населения.

Квазиобразование создает армию неквалифицированных специалистов с завышенными амбициями и низким уровнем подготовки [16].

низкий уровень средней заработной платы - средняя зарплата в России составляет около долларов. Согласно новому отчету ООН по величине средней заработной платы работников в странах мира средняя заработная плата работников составляет долларов США.

занятость молодежи- молодежная безработица в России достигает 20% от общего количества безработных по всем группам. Проблема занятости молодежи касается не только России, ведь почти 13% людей мира в возрасте от до лет - это почти млн. - не имеют работы, и это положение вряд ли улучшится в течение следующих четырех лет, сообщает BBC.

Мы считаем, что для преодоления первой проблемы (нелегальной миграции) необходима реализация государственной политики по вопросам миграции и национальной безопасности, направленной на активизацию противодействия нелегальной миграции.

В борьбе с безработицей государство принимает определенные меры, которые могут как и сработать, так и оказать негативное воздействие на состояние уровня занятости населения. Для того чтобы проследить воздействие государственной политики, необходимо следить за динамикой показателей безработицы и занятости. Если изменения не приносят какой-либо пользы или даже, наоборот, являются причиной ухудшения ситуации, то принимаются меры по изменению направлений политики по уменьшению уровня безработицы и увеличению занятости населения. Поэтому отслеживание динамики показателей занятости и безработицы являются важной частью государственного регулирования рынка труда.

Не менее важным для определения направления государственной политики в области регулирования рынка труда является анализ структуры занятости и безработицы. Наиболее значимы дифференциации занятых и безработных по половозрастной структуре, виду населения (городское, сельское).

Одной из наиболее важных проблем в структуре безработицы в России является женская безработица [16].

Еще одной насущной проблемой для работодателей является способность женщин к деторождению.