Материал: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (на примере ООО "Армен")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
74
менее 25, то климат неустойчиво благоприятен. Сср = 30,18, значит в
коллективе компании социально-психологический климат неустойчиво
благоприятен.
Далее нами был рассчитан процент сотрудников, оценивающих
социально-психологический климат как неблагоприятный по формуле:
К/N·100%, где К - количество людей, оценивающих климат коллектива как
неблагоприятный, N - число членов группы (табл.8).
Таблица 8
Социально-психологический климат коллектива компании (п=16)
СПК
Кол-во, чел
Уд.вес (%)
Благоприятный (С> 25)
15
93,75%
Неусто йч иво
благоприятный (0<С < 25)
1
6,25%
Неблагоприятный (С <0)
0
0%
16
100,00%
Благоприятный (С> 25) – 15 человек;
Неустойчиво благоприятный (0<С < 25) – 1 человек;
Неблагоприятный (С <0) – не выявлен.
Следовательно, в результате проведенных мероприятий 15 сотрудников
оценивают СПК как благоприятный (93,75%).
Далее нами была проведена диагностика сотрудников по методике
«Уровень корпоративной культуры» (КК), результаты которой представлены
в табл.9.
Таблица 9
Результаты диагностики основных факторов развития корпоративной
культуры работников (средние показатели по секциям) (n=16)
Фактор
N
Минимум
Макс имум
Среднее
Стд.
откло не ние
работа
16
28,00
60,00
48,3355
8,22562
коммуникации
16
27,00
49,00
42,1254
7,55251
управление
16
26,00
38,00
36,2711
3,14143
мотивация и
мораль
16
28,00
44,00
38,4022
5,38131
75
Характеризуя полученные в результате экспериментального
исследования данные необходимо отметить, что средний показатель по
критерию работа является наиболее выраженным и имеет наивысший
рейтинг среди факторов, составляющих корпоративную культуру
(48,33±8,22), что свидетельствует о том, что само содержание работы и
условия удовлетворяют ожидания большинства сотрудников организации.
Характеризуя фактор коммуникации отметим, средние значения по нему
достаточно высоки и составляют (42,12±7,55). Полученный результат по
фактору «мотивации и мораль» (38,4±5,38). Фактор «управление» составил
(36,27±3,14).
Далее, для оценки эффективности разработанных мероприятий нами
был проведен сравнительный анализ результатов диагностики СПК
коллектива компании в начале и на контрольном этапе эксперимента,
результаты анализа представим в табл. 10-12 (рис. 8-10).
Таблица 10
Сравнительный анализ результатов диагностики СПК компании
констатирующий и контрольный этапы эксперимента (п=16)
СПК
Кол-во чел.
Изменения
(+/-)
Констатирующий
этап
Контрольный
этап
Благоприятный (С> 25)
7
15
8
Неусто йч иво
благоприятный (0<С < 25)
6
1
-5
Неблагоприятный (С <0)
3
0
-3
16
16
Наглядно, положительную тенденцию к гармонизации СПК в
коллективе представим на рис. 8.
76
Рисунок 8. Динамика изменения СПК в компании (контрольный этап)
Таким образом, на контрольном этапе исследования уровень СПК в
компании значимо вырос.
Далее нами было проведено исследование эффективности
мероприятий по повышению уровня СПК коллектива компании по критерию
«основные проявления СПК» (табл. 11, рис.9).
Основной Основной Основной Основной Основной
Благоприятный (С> 25)
Неустойчиво
благоприятный (0<С <
25)
Неблагоприятный (С <0)
Изменения СПК в компании
Контрольный этап
Констатирующий этап
77
Таблица 11
Сравнение показателейосновных проявлений СПК коллектива
компании (констатирующий и контрольный этап) (средние значения) (п=16)
Особенности СПК
N
этап
Изменения
констати
рую щий
контроль
ный
(+/-)
Преобладает бодрое и жизнерадостное
настроение
16
1,8750
2,7500
0,875
Преобладает доброжелательность во
взаимоотношениях, взаимные симпатии
16
1,3750
2,3125
0,9375
В отношениях между группировками
внутри коллектива существует взаимное
расположение и понимание
16
1,3125
2,1250
0,8125
Членам коллектива нравится бывать вместе,
участвовать в совместных делах, вместе
проводить свободное время
16
,8125
2,0625
1,25
Успехи или неудачи отдельных членов
коллектива вызывают сопереживание,
участие всех членов коллектива
16
,6875
1,7500
1,0625
Преобладают одобрение и поддержка,
упреки и критика высказываются с добрыми
побуждениями
16
1,0625
2,0000
0,9375
Члены коллектива с уважением относятся к
мнению друг друга
16
1,3750
2,0000
0,625
В трудные для коллектива минуты
происходит эмоциональное соединение по
принципу «один и все за одного»
16
1,3750
1,8750
0,5
Достижения или неудачи коллектива
переживаются всеми как свои собственные
16
,8125
1,7500
0,9375
Коллектив участливо и доброжелательно
относится к новым членам, старается
помочь им освоиться
16
1,7500
2,5000
0,75
Коллектив активен, полон энергии
16
1,9375
2,0625
0,125
Коллектив быстро откликается, если нужно
сделать полезное дело
16
2,0625
2,3125
0,25
В коллективе существует справедливое
отношение ко всем членам, здесь
поддерживают слабых, выступают в их
за щиту
16
,3750
2,0000
1,625
У членов коллектива проявляется чувство
гордости за свой коллектив, если его
отмечают руководители
16
1,8125
2,6875
0,875
Средний балл по выборке
16
18,625
30,1875
11,5625
78
Рисунок 9.Сравнение показателей особенностей СПК коллектива
компании (констатирующий и контрольный этап) (средние значения) (п=16)
В результате сравнения показателей основных особенностей
проявления СПК наблюдается усиление гармоничных проявлений по всем
исследуемым критериям (рис. 8). Уровень СПК в коллективе увеличился на
11,56 и составляет 30,18 – благоприятный социально-психологический
климат в организации.
Результаты математической обработки полученных данных
экспериментального исследования свидетельствуют о значимом улучшении
социально-психологического климата в компании по всем критериям оценки.
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Преобладает бодрое и
жизнерадостное настроение
Преобладает доброжелательность во
взаимоотношениях, взаимные
симпатии
В отношениях между группировками
внутри коллектива существует
взаимное расположение и понимание
Членам коллектива нравится бывать
вместе, участвовать в совместных
делах, вместе проводить свободное
время
Успехи или неудачи отдельных
членов коллектива вызывают
сопереживание, участие всех членов
коллектива
Преобладают одобрение и
поддержка, упреки и критика
высказываются с добрыми
побуждениями
Члены коллектива с уважением
относятся к мнению друг друга
В трудные для коллектива минуты
происходит эмоциональное
соединение по принципу «один и все
за одного»
Достижения или неудачи коллектива
переживаются всеми как свои
собственные
Коллектив участливо и
доброжелательно относится к новым
членам, старается помочь им
освоиться
Коллектив активен, полон энергии
Коллектив быстро откликается, если
нужно сделать полезное дело
В коллективе существует
справедливое отношение ко всем
членам, здесь поддерживают
слабых, выступают в их защиту
У членов коллектива проявляется
чувство гордости за свой
коллектив, если его отмечают
руководители
Основные критерии СПК
констатирующий
контрольный
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7358