18.Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Джон Б. Кларк. – М. : Гелиос АРВ, 2000. – 367 с.
19.Конарева Л. А. Социальная ответственность организации: мировой опыт / Л. А. Конарева // США-Канада: экономика-политика-культура. 2008.
№12. С. 77 – 85.
20.Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения – избранные труды / Н. Д. Кондратьев. – М. : Экономика, 2002. – 768 с.
21.Корпоративная этика : учеб. пособие. – М. : Деловая литература, 2003. – 480 с.
22.Кочетова И. Д. Социальная ответственность как предпосылка социального партнёрства / И. С. Кочетова // Высшее образование сегодня.
2009. № 5. С. 51– 54.
23.Любинин Д. Корпоративная социальная ответственность как необходимое условие развития бизнеса / Д. Любинин // Журнал для акционеров. 2008.
№1–2. С. 29 – 34.
24.Макашева З. М. Социальный менеджмент : учебник / З. М. Макашева. – М. : ЮНИТИ, 2002. – 207 с.
25.Максимов Д. А. Проблемы взаимодействия власти и бизнеса в современной России / Д. А. Максимов, П. В. Топлегин. – М. : ЛДЕНАНД, 2009. – 144 с.
26. Маршалл А. Принципы экономической науки, т.I : пер. с англ. / А. Маршалл. – М. : Прогресс, 1993. – 416 с.
27.Ойкен В. Основы национальной экономики / Вальтер Ойкен. – М. : Экономика, 1996 . – 351 с.
28.Полищук Л. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: анализ институционального выбора / Л. Полищук // Вопросы экономики. 2009. № 10. С. 4 – 23.
29.Предпринимательство : учеб. пособие / под ред. С. Г. Светунькова, Л. С. Тарасевича. – СПб. : СПбГУЭФ , 2006. – 579 с.
30.Радаев В. В. Экономическая социология : курс лекций / В. В. Радаев. – М. : Аспект Пресс, 1998. – 368 с.
31.Рассказова-Николаева С. А. Корпоративные стандарты: от концепции до инструкции / С. А. Рассказова-Николаева, С. В. Шебек. – М. : Книжный мир, 2010. – 1 электронный оптический диск
32.Робинсон Дж. Теория несовершенной конкуренции / Джоан Робинсон. – М. : Прогресс, 1980. – 472 с.
33.Серикова И. А. Корпоративная социальная ответственность в России: роль
и приоритеты бизнеса / И. А. Серикова // Банковское дело. 2007. № 1. С. 63 – 65.
34.Сивальнева Н. Корпоративная социальная политика как инструмент развития экономических процессов / Н. Сильваева // Управление персоналом. 2007. № 18. С. 51 – 52.
35.Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии / И. Соболева // Вопросы экономики. 2005. № 10.
С. 90 – 103.
83
36.Социальное развитие предприятий : учеб. пособие / под ред. Н. А. Волгина. – М. : Кнорус, 2006. – 544 с.
37.Социальный менеджмент : учеб. пособие / под ред. С. Д. Ильенковой. – М. : Компания Спутник+, 2001. – 87 с.
38.Спивак В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. – СПб. : ПИТЕР, 2001. – 352 с.
39.Сычев А. Социальная ответственность и корпоративное управление / А. Сычев // Человек и труд. 2008. № 5. С. 62 – 66.
40.Туркин С. Как выгодно быть добрым. Сделайте свой бизнес социально ответственным / С. Туркин. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 381 с.
41.Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента / В. И. Шуванов. – М. : Интел-Ситез, 1997. – 256 с.
42.Федоров В. В. Социальная стратификация современного российского общества / В. В. Федоров, С. В. Львов, Ю. М. Баскакова // http://rrpolit.narod.ru/pubs/oprf2009.html
43.Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал / Джон Р. Хикс. – М. : Прогресс, 1993. – 488 с.
44.Хохлявин С. А. Социальная ответственность: контуры будущего стандарта в его рабочем проекте ISO/WD 26000 (Стратегический менеджмент) / С. А. Хохлявин // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 1. С. 24 – 32.
45.Шлихтер А. А. Корпоративная социальная ответственность современного бизнеса и механизмы ее реализации (на примере США) / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. 2009. № 1. С. 99 – 120.
46.Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / Й. А. Шумпетер . – М. : Эксмо, 2007. – 864 с.
47.Юрьева Т. В. Социальная экономика : учебник / Т. В. Юрьева. – М. :
Дрофа, 2001. – 352 с.
48.Baumol W. J. Entrepreneurship: Productive, unproductive, and destructive. The Journal of Political Economy, 1990. 98(5), 893 – 921.
49.Baumol William J. Entrepreneurship, Management and the Structure of Payoffs. 1993. Cambridge, MA: MIT Press
84
Приложение А
МЕТОДИКА ЦОЕ («СКОЛЬКО ГОЛОВ – СТОЛЬКО УМОВ»)
Методика предназначена для изучения ценностно-ориентационного единства группы. Основополагающим методом исследования является тестирование.
ЦОЕ – ценностно-ориентационное единство, один из основных показателей сплочённости группы, фиксирующий степень совпадения позиций и оценок её членов по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом.
ИНСТРУКЦИЯ. Студентам предлагаются известные пословицы и поговорки, которые были сложены уже давно. Нужно подумать хорошо над каждой пословицей и решить, согласны вы с ней или нет (у себя в оценочном листе студентам достаточно поставить против номера знак "+", если выражено согласие, и знак "-", если респондент не согласен.
Таблица А.1 – Оценка ЦОЕ
|
|
Пословица |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
… |
n |
Итого |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Бедность не порок. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Гусь свинье не товарищ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Время – деньги. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Всяк сверчок знай свой шесток. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Говорить правду – терять дружбу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Горбатого могила исправит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Дают – бери, бьют – беги. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Две собаки грызутся – третья не приставай. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Дела не делай, а от дела не бегай. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. |
Дело не волк – в лес не убежит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. |
Дружба – дружбой, а служба – службой. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. |
Друзья познаются в беде. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. |
Золото и в грязи блестит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. |
Лучше синица в руке, чем журавль в небе. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. |
Моя хата с краю, ничего не знаю. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16. |
Не в деньгах счастье. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17. |
Не в свои сани не садись. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18. |
Не имей сто рублей, а имей сто друзей. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. |
Не место красит человека, а человек – место. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20. |
Правда в огне не горит, и в воде не тонет. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21. |
Правда – хорошо, а счастье – лучше. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22. |
Простота хуже воровства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23. |
Работа дураков любит. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24. |
Риск – благородное дело. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25. |
Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы А.1
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
26. |
С волками жить – по волчьи выть. |
|
|
|
|
|
|
|
|
27. |
Своя рубашка ближе к телу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
28. |
Скупость не глупость. |
|
|
|
|
|
|
|
|
29. |
Старый друг лучше новых двух. |
|
|
|
|
|
|
|
|
30. |
Стыд не дым, глаза не выест. |
|
|
|
|
|
|
|
|
31. |
С кем поведёшься, от того и наберёшься. |
|
|
|
|
|
|
|
|
32. |
Руби дерево по себе. |
|
|
|
|
|
|
|
|
33. |
Худой мир лучше доброй ссоры. |
|
|
|
|
|
|
|
|
34. |
Что наша честь, если нечего есть. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35. |
Чужое добро впрок нейдёт. |
|
|
|
|
|
|
|
|
36. |
Яблоко от яблони недалеко падает. |
|
|
|
|
|
|
|
|
37. |
От трудов праведных не наживёшь палат |
|
|
|
|
|
|
|
|
каменных. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38. |
Закон – что дышло: куда повернул, туда и |
|
|
|
|
|
|
|
|
вышло. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обработка полученных данных. Ответы сводятся в общую таблицу. В строку «итого» записывается максимальное число совпадений мнений студентов о справедливости каждой из предложенных пословиц. Например, если по первому суждению (пословице) из 30 респондентов 12 ответили «да» и 18 «нет», то в итоговый результат записывается число 18. Показателем ЦОЕ является степень совпадения оценок, даваемых студентами группы различным суждениям. ЦОЕ высокое, когда в каждой колонке значения чисел близки к максимуму (числу, выражающему количество опрашиваемых). Это означает, что мнения, этические суждения членов группы совпадают.
Для определения среднего уровня ЦОЕ по группе достаточно воспользоваться среднеарифметической из уровня совпадений по каждому вопросу.
Минимальное значение ЦОЕ = 50% (очень низкий уровень сплочённости), максимальное – 100% (очень высокая степень сплочённости). Если определять уровень ЦОЕ несколько раз в разные периоды (на начало срока обучения, к выпуску и т.п.), то можно наблюдать динамику развития сплочённости группы (её увеличение или уменьшение за определённый период времени).
86
Приложение Б
Кодекс деловой этики НК «Роснефть»
Раздел I. Введение
Раздел II. Философия Роснефти
Раздел III. Стандарты делового поведения
3.1.Взаимодействие Компании с её дочерними и зависимыми обществами (ДО)
3.2.Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами
3.2.1.Взаимная ответственность Компании и её сотрудников
3.2.2.Общие правила взаимодействия в Компании
3.2.3.Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Компании и её ДО
3.2.4.Защита собственности и ресурсов Компании
3.2.5.Охрана труда, техника безопасности и защита окружающей среды
3.2.6.Соблюдение конфиденциальности
3.2.7.Действия в ситуации конфликта интересов
3.2.8.Подарки или иная выгода
3.2.9.Ведение финансовой отчётности и управленческого учёта
3.3.Взаимоотношения Компании и внешних заинтересованных сторон
3.3.1.Акционеры и инвесторы
3.3.2.Российское общество
3.3.3.Государство
3.3.4.Деловые партнёры
3.3.5.Конкуренты
Раздел IV. Применение Кодекса
4.1.Соблюдение норм Кодекса
4.2.Система исполнения
Раздел V. Заключительные положения
5.1.Принятие Кодекса
5.2.Изменение и дополнение Кодекса
87