Материал: 4939

Фм= Фдн+dм .

Структура фондов годовой и месячной заработной платы одинакова.

21. Средний уровень заработной платы исчисляются на различные периоды времени (среднечасовой, среднедневной, среднемесячный) путём деления соответствующего фонда заработной платы на подлежащее к отработке время, соответственно в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах.

Средний уровень часовой заработной платы

Yч= .

Средний уровень дневной заработной платы

Yдн= .

Средний уровень месячной заработной платы

Yдн= .

Средний уровень годовой заработной платы

Yг= ,

где Fд.ч, Fд.дн, Fд.м – действительный фонд времени одного рабочего,

соответственно ч, дни, месяцы (годы).

31

6.Тесты

Укажите правильный вариант ответа

1. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.

Кадры предприятия

(1 000 чел.)

Определите:

1)удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

2)коэффициент численности основных рабочих;

3)выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7 056 тыс. руб.

2.Какие из названных категорий относятся к промышленно-

производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:

1)рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

2)рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

4)работники детского сада и базы отдыха.

3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования

труда – хронометражу и фотографии рабочего дня:

32

1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

2)замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

3)замер затрат времени за весь рабочий день;

4)замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

5)изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

4. К какой категории рабочих относятся:

1)наладчик карусельных станков;

2)водитель электрокары;

3)токарь-расточник механического цеха;

4)работница отдела технического контроля.

5. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах,

причём первый даёт более высокий предельный продукт, но характеризуется

убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с

целью максимизации объёма продукции:

1)второй процесс должен быть полностью законсервирован;

2)больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;

3)больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс.

6. Понятие «производительность труда» включает:

1)затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

2)затраты живого труда на производство единицы продукции;

3)производительную силу труда, т.е способность за единицу рабочего времени создавать определённые потребительные стоимости;

4)меру количества затраченного труда;

5)количество произведённой продукции за единицу рабочего времени.

7. Уровень производственного труда характеризуют:

1)фондоотдача, фондоёмкость;

2)выработка на одного работающего (рабочего);

3)трудоемкость продукции;

4)фондовооружённость труда;

5)прибыль.

33

8. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает

необходимость:

1) выбора рационального метода ценообразования продукции;

2) осуществления автоматизации производства;

3) создания условий высокопроизводительного труда;

4) проведения маркетинговых исследований.

9. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда:

1) в соответствии с количеством изготовленной (обработанной) продукции; 2) количеством отработанного времени; 3) количеством оказанных услуг; 4) должностным окладом.

10. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии в количеством:

1)изготовленной (обработанной) продукции;

2)отработанного времени;

3)оказанных услуг.

11. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1)наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

2)улучшением качества продукции;

3)экономией времени при выполнении задания;

4)ростом производительности труда;

5)улучшением использования основных фондов.

12. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1)тарифные ставки, тарифные сетки;

2)тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

3)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

4)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5)должностные оклады, премиальные положения, тарифноквалификационный справочник.

13. Из перечисленного:

1)высокий профессионализм;

2)готовность к сотрудничеству;

3)способность к обучению

34

14. К критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

а) 1,2;

b) 1,3;

с)1,2,3;

d) 2,3.

7.Задачи

1.Определить списочное и явочное число основных рабочих механосборочного цеха и по профессиям. Годовое задание и трудоёмкость изделий даны в таблице:

Планируемые невыходы рабочих (в %):

-отпуск – 9,0; - выполнение государственных обязанностей – 0,8;

-болезни и декретные отпуска – 3,7

В году 255 дней. Годовой номинальный фонд времени – 2 079 час.

2.В отчётном году цех выпустил валовой продукции на 210 тыс. руб. при списочном составе работающих 156 чел. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 400 руб. каждое. Предусматривает увеличение НЗП на 40 комплектов, т.е на 16 тыс. руб. Задание по росту производительности труда – 8%.

Как изменится списочный состав рабочих в планируемом периоде?

3.В истекшем году списочный состав цеха был 400 чел. На предстоящий год предусматривается увеличение объёма работ на 30%, что составит 250 тыс. руб. валовой продукции, и рост производительности труда на 10%.

Определить потребную численность работающих на предстоящий год.

4.Формовочное отделение литейного цеха работает в две смены, в месяце 22 рабочих дня. Программа формовки на месяц имеет плановую трудоёмкость 2 400

35