Материал: 4939
Пр.в= 
-100,
где 
– эффективный фонд времени одного рабочего в отчётном периоде;
– предполагаемое увеличение средней величины эффективного
фонда времени в плановом периоде, ч.
4. Рост производительности труда (%) в зависимости от сокращения трудоёмкости изготовления продукции
Птр= 
,
где а – сокращение трудоёмкости изготовления продукции, %.
5. Рост производительности труда (%) в зависимости от сокращения потерь от брака:
Пбр= 
100 -100 ,
где – соответственно потери от брака в плановом и отчётном
периодах, %.
6. Количество высвобождаемых рабочих вследствие сокращения брака
Рb= 
Ро .
Рост производительности труда (%) в зависимости от изменения объёма производства и численности работающих:
По= 
100-100 ,
где 
– планируемое увеличение объёма производства, %;
– увеличение количества работающих по плану, %.
26
7.Увеличение выпуска продукции за счёт роста производительности труда
(%)рассчитывается по формуле
Пз=100 
100
или
Пз = (1-
)100,
где 
– прирост численности работающих, %;
– увеличение выпуска продукции, %.
8. Явочное количество вспомогательных рабочих (накладчиков, слесарейремонтников и др.):
Рв.я= 
s ,
где 
– общее количество рабочих мест, обслуживаемое данной категорией вспомогательных рабочих;
– количество рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим (норма
обслуживания);
s – число смен работы производственного участка.
9.Списочное число вспомогательных рабочих
Рвсп= 
s,
где – коэффициент, учитывающий использование фонда рабочего
времени.
10.Средний тарифный коэффициент рабочих различных разрядов определяется как средневзвешенный из произведения числа рабочих каждого на соответствующий тарифный коэффициент.
11.Для определения результата по расходу фонда заработной платы (экономии или перерасхода) плановую величину фонда заработной платы следует скорректировать с учётом выполнения плана по валовой продукции.
27
Корректировка производится путём умножения величины планового фонда заработной платы на коэффициент выполнения плана по валовой продукции.
12. Рост производительности труда заводу (цеху) задаётся в виде среднего процента роста:
Ртр= 
100%,
где Ппл – уровень производительности труда в планируемом периоде;
Потч – уровень производительности труда в отчётном периоде.
Для обеспечения выполнения плана и систематического контроля за ходом
выполнения мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда,
целесообразно |
определять |
влияние |
каждого |
фактора |
на |
рост |
производительности труда, которое исчисляется по следующим формулам:
13. Внедрение новой техники, технологии
рн.т= 
100,
где рн.т – повышение производительности труда на нормируемых работах, %;
Этр – ожидаемое снижение трудоёмкости вследствие внедрения новой техники, нормо-часы;
– трудоёмкость выпускаемой продукции по плану в действующих
нормах времени по операциям.
14. Так как в расчёте предусмотрен только нормированный труд, для определения роста производительности труда в целом по предприятию (цеху) необходимо учесть удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности работающих βо.р (в %):
рт= 
.
15. Улучшение использования фонда рабочего времени (устранение потерь рабочего времени)
Рт.р.в= 
100,
28
где рт.р.в – повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени, %;
Fд – действительный фонд времени одного рабочего по плану;
Fд.ф – действительный фонд времени одного рабочего по отчёту (фактический)
16. Изменение удельного веса кооперированных поставок (то же – номенклатурных сдвигов) рк рассчитывается по формуле
Рк= 
100%,
где βпл, βбаз – процент кооперированных поставок в валовой продукции базисного и планируемого периодов.
Оплата труда персонала предприятия
Заработная
плата
Бестарифные
системы
оплаты
труда
Тарифные
системы
оплаты
труда
Форма вознаграждения работников за труд, выполняющая
стимулирующую, воспроизводственную, социальную и учётную
функции
Особенности: -нормирование труда -формирование ФОТ -установление тарифной системы (определение тарифных ставок и тарификация работ, определение минимального размера оплаты труда)
Особенности:
-индивидуальная заработная плата зависит от фонда оплаты труда коллектива (ФОТк) или от конечных результатов работы всего коллектива
-каждому |
работнику |
присваивается |
коэффициент |
квалификационного уровня (ККУ) и определяется уровень трудового участия (КТУ) в деятельности:
ЗПi= |
, |
где Тi – количество времени, отработанного i-м работником
29
При планировании различаются фонды тарифной, часовой, дневной, месячной
игодовой заработной платы.
17.Фонд тарифной заработной платы Фтар рабочих представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемой за выработанную продукцию (при сдельной системе) или отработанное время при повременной системе) в течение планируемого периода (года). Он рассчитывается по формулам:
|
Фтар.сд = |
; |
|
|
Фтар.повр = Rспl1kсрFд |
, |
|
где q = |
– сумма сдельных |
расценок |
по операциям процесса |
изготовления единицы изделия;
Rсп – списочное число рабочих-повременщиков
l1 – средняя часовая ставка повременщиков, руб.;
N – число нормированных операций в процессе изготовления изделия,
предусмотренного программой.
18. Плановый фонд основной (часовой) заработной платы помимо тарифного включает также доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы dч: по прогрессивно-сдельной оплате, премии повременщикам, доплаты за работу в ночное время, надбавки бригадирам, надбавки за обучение учеников, доплаты за работу в праздничные дни. Он рассчитывается по формуле
Фч= Фтар+dч .
19. Фонд дневной заработной платы Фдн состоит из всех элементов часового фонда Фч и доплат dдн за регламентированные перерывы внутри дня, т.е за сокращённый рабочий день подросткам, перерыв в работе для кормящих матерей:
Фдн= Фч+dдн .
20. Фонд месячной (годовой) заработной платы Фм(г) включает в себя весь фонд дневной заработной платы, а также дополнительную заработную плату, предусмотренную законом за целодневные невыходы dм, оплату отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату неотработанного времени в связи с выполнением государственных обязанностей, выходные пособия, надбавки за выслугу лет и др.:
30