57
работы, так как могут полнее себя реализовать, а их усилия получают
признание.
- обучение и повышение квалификации персонала, особенно
неформальных лидеров команд и сотрудников, работающих с клиентами,
позволяет полнее удовлетворять потребности клиентов.
- в процессе повышения квалификации проявляют себя сотрудники
с потенциальными способностями к руководству и менеджменту, в связи
с чем, можно строить долгосрочные планы на будущее.
- прошедший обучение и повышение квалификации персонал расширяет
возможности реагирования на меняющиеся требования клиентов.
3.2. Предложения по снижению риска и повышению доходности
кредитной деятельности банка
Для управления рисками в ПАО «Сбербанк России» разработана
Стратегия управления рисками. Банк осуществляет управление следующими
видами рисков: кредитным риском, рыночным риском,
операционным риском, риском ликвидности, страховым риском и другими
видами рисков.
Задачами системы управления рисками и капиталом являются:
- идентификация и оценка существенности видов рисков;
- оценка, агрегирование и прогнозирование уровня рисков;
- мониторинг и контроль за объемами принятого риска, реализация мер
по снижению уровня принятого риска.
Выделим основные риски ПАО «Сбербанк России» отразим на рис. 16.
100%