Материал: Анализ управления персоналом организации на примере ООО "Метаком"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
– ассортимент производимой продукции;
– номенклатура продукции и др. [16, c. 32].
Рис. 9. Изменение среднесписочной численности сотрудников
предприятия по категориям за 2017-2019 гг., чел.
В таблице 3 представлен анализ динамики и структуры персонала
предприятия ООО «МетаКом».
Таблица 3
Анализ динамики и структуры персонала предприятия ООО
«МетаКом» за 2017-2019 гг.
Возраст
сотрудников,
лет
2017 год
2018 год
Изменение,
+/-
2019 год
Изменение,
+/-
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
Чел.
%
Чел.
18-25 лет
16,0
10,1
18
10,8
2,0
22,0
15,6
4,0
26-35 лет
49,0
30,8
56
33,5
7,0
61,0
35,8
5,0
36-45 лет
54,0
33,9
54
32,3
-
59,0
34,5
5,0
46-55 лет
30,0
18,9
32
19,2
2,0
18,0
10,5
-14,0
Свыше 55 лет
10,0
6,3
7
4,2
3,0
11,0
6,4
-4,0
Всего
159,0
100,0
167,0
100,0
8,0
171,0
100,0
4,0
Источник: таблица составлена на основании данных о кадровом составе
предприятия ООО «МетаКом».
Как видно из таблицы 3, в 2017 году наибольшую долю в составе
среднесписочной численности сотрудников исследуемого предприятия
40
занимали сотрудники возрастом от 36 до 45 лет (33,9%), а наименьшую долю –
возрастом свыше 55 лет (6,3%).
В 2018 году наибольшую долю составили сотрудники, возраст которых
– 26-35 лет, наименьшую по-прежнему сотрудники возрастом свыше 55 лет.
При этом численность сотрудников по сравнению с предыдущим годом
выросла следующим образом: 18-25 лет – на 2 чел., 26-35 лет – на 7 чел., 46-55
лет – на 2 чел., свыше 55 лет – на 3 чел. Численность сотрудников, возраст
которых колеблется от 36 до 45 лет не изменился.
В 2019 году наибольшую долю в составе среднесписочной численности
сотрудников составили сотрудники возрастом 26-35 лет, наименьшую –
сотрудники, возраст которых свыше 55 лет. При этом на 4 чел. увеличилась
численность сотрудников от 18 до 25 лет, на 5 чел. численность сотрудников от
26 до 35 лет и от 36 до 45 лет, тогда как численность сотрудников возрастом
4655 лет снизилась на 14 чел., а возрастом свыше 55 лет – на 4 чел.
В целом можно сделать вывод, что на данном предприятии наибольшее
предпочтение отдается молодым сотрудникам, возраст которых 26-45 лет.
На рисунке 10 представлена диаграмма, иллюстрирующая изменение
численности сотрудников по возрасту.
Рис. 10. Динамика численности персонала ООО «МетаКом» по
возрасту за 2017-2019 гг., чел.
41
В таблице 4 представлен анализ персонала ООО «МетаКом» по уровню
образования.
Таблица 4
Анализ персонала ООО «МетаКом» по уровню образования за
2017-2019 гг.
Уровень
образования
2017 год
2018 год
Изменение,
+/-
2019 год
Изменение,
+/-
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
Чел.
%
Чел.
Высшее
36,0
22,6
39,0
23,4
3,0
39,0
22,9
-
Среднее
специальное
81,0
50,9
83,0
49,8
2,0
86,0
50,3
3,0
Среднее
42,0
26,4
45,0
26,9
3,0
46,0
26,9
1,0
Всего
работников
159,
0
100,0
167,
0
100,
0
8,0
171,
0
100,
0
4,0
Как показывает таблица 4, на протяжении всего анализируемого
периода, наибольшую долю в составе среднесписочной численности
сотрудников ООО «МетаКом» составляют работники, имеющее среднее
специальное образование, наименьшую долю – работники с высшим
образованием. С каждым годом число сотрудников по уровню образования
увеличивалось на 1-3 чел.
На рисунке 11 представлена диаграмма, иллюстрирующая изменение
численности персонала предприятия по уровню образования.
Рис. 11. Динамика численности персонала ООО «МетаКом» по
уровню образования за 2017-2019 гг., чел.
42
В таблице 5 представлен анализ персонала предприятия по половому
различию.
Таблица 5
Анализ персонала предприятия по половому различию за
2017-2019 гг.
2017 год
2018 год
Изменение
, +/-
2019 год
Изменение
, +/-
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
Чел.
%
Чел.
Всего чел.
159, 0
100, 0
167, 0
100, 0
8,0
171, 0
100, 0
4,0
в том числе
Женщины
96,0
60,4
105, 0
62,9
9,0
109, 0
63,7
4,0
Мужчины
63,0
39,6
62,0
37,1
-1,0
62,0
36,3
-
Как видно из таблицы 5, наибольшую долю в составе среднесписочной
численности сотрудников предприятия ООО «МетаКом» на протяжении всего
анализируемого периода составляют женщины (60,4%; 62,9%; 63,7%
соответственно). При этом в 2018 году по сравнению с 2017 годом численность
женщин на предприятии увеличилась на 9 чел., в 2019 году – на 4 чел.
Численность мужчин на предприятии в 2017 году составляла 63 чел. В
2018 году она снизилась на одну единицу.
На рисунке 12 представлена диаграмма, которая показывает изменение
численности персонала ООО «МетаКом» по половому различию.
Рис. 10. Динамика численности персонала ООО «МетаКом» по
уровню образования за 2017-2019 гг., чел.
43
Далее целесообразно проанализировать движение рабочей силы на
предприятии ООО «МетаКом».
В таблице 6 представлен анализ движения кадров на предприятии.
Таблица 6
Анализ движения кадров на предприятии ООО «МетаКом» за
2017-2018 гг., чел.
Показатели
2017 год
2018
год
Темп
прироста,
%
2019
год
Темп
прироста,
%
Всего работников,
чел.
159,0
167,0
4,8
171,0
2,3
Число принятых, чел.
8,0
11,0
27,2
15,0
36,4
Число выбывших,
чел.
11,0
13,0
18,2
18,0
38,5
В том числе
Выбывших по
собственному желанию,
чел.
7,0
9,0
28,6
11,0
22,2
Общее число уволенных
и принятых, чел.
19,0
24,0
26,3
26,0
7,7
Коэффициент
постоянства, %
0,9
0,9
-
1,2
123,3
Источник: таблица составлена на основании данных о кадровом составе
предприятия ООО «МетаКом».
Как показывает таблица 6, в 2017 году было принято на 3 человека
меньше, чем уволено.
Общее число уволенных и принятых составило 19 чел.
Коэффициент постоянства персонала составил 0,9%.
В 2018 году было принято на 2 человека меньше, чем уволено.
Общее число уволенных и принятых увеличилось по сравнению с
предыдущим годом на 26,3%.
Коэффициент постоянства персонала также составил 0,9%.
В 2019 году на предприятии ООО «МетаКом» было принято 15 чел. (тем
прироста – 36,4%), тогда как уволено на 3 человека больше (тем прироста –
38,5%).
Общее число уволенных и принятых составило 26 чел.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/11306