Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере БУ ХМАО Югры "ЦСПСКЮ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
61
Таблица 16
Профессиональные квалификационные группы должностей,
размеры окладов (должностных окладов)
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный
уровень
Спортсмен- инструктор; техник по
эксплуатации и ремонту спортивной
техники
5979
2 квалификационный
уровень
Администратор тренировочного
процесса; инструктор-методист
физкультурно-спортивных
организаций; тренер; хореограф.
9173
3 квалификационный
уровень
Специалист по подготовке спортивного
инвентаря; старшие: инструктор-
методист физкультурно-спортивных
организаций.
9883
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Аналитик (по виду или группе видов
спорта); начальник отдела по виду
спорта (по виду или группе видов
спорта)
10647
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
2 квалификационный
уровень
Инструктор – методист
9105
3 квалификационный
уровень
старший инструктор - методист
9555
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и
фармацевтический персонал»
3 квалификационный
уровень
Медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра
7494
4 квалификационный
уровень
Фельдшер
7877
5 квалификационный
уровень
Старшая медицинская сестра
8259
62
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный
уровень
Врачи-специалисты
9105
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
Делопроизводитель; дежурный по
этажу гостиницы; дежурный
общежития
6211
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Секретарь руководителя; техник;
техник-технолог
6798
2 квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством. Должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший».
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
7140
3 квалификационный
уровень
Заведующий жилым корпусом
пансионата (гостиницы); заведующий
общежитием; заведующий столовой;
заведующий производством (шеф-
повар).
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория
7495
4 квалификационный
уровень
Механик
7877
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень
Аналитик; бухгалтер; документовед;
инженер; инженер по охране труда;
инженер-программист (программист);
инженер-энергетик (энергетик);
специалист по защите информации;
психолог; специалист по кадрам;
специалист по связям с
общественностью; экономист;
экономист по труду; юрисконсульт
8668
63
2 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
9105
3 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
9555
4 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»
10033
5 квалификационный
уровень
Главные специалисты: в отделах,
отделениях; заместитель главного
бухгалтера
10538
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный
уровень
Начальник управления
14784
Стимулирующие выплаты в БУ «ЦСПСКЮ» устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований,
лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности. К стимулирующим выплатам относятся выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество
выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам
работы за календарный год. Выплата за интенсивность и высокие результаты
труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и
устанавливается за высокую результативность работы; участие в выполнении
важных работ, мероприятий. При установлении размера выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы в БУ «ЦСПСКЮ» учитывают:
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы,
творчества, с применением в работе современных форм и методов организации
64
труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных
трудовым договором. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие
результаты устанавливается приказом руководителя учреждения, в процентах
от должностного оклада или в абсолютном размере, но не более 100 процентов
оклада (должностного оклада). Выплата за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего года.
Работникам БУ «ЦСПСКЮ» устанавливаются следующие выплаты за
качество выполняемых работ: выплата за качество; выплата за результативное
участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах),
включенных в программу олимпийских игр, и иных значимых официальных
международных и всероссийских спортивных соревнованиях; коэффициент
эффективности деятельности работника учреждения (КЭД). Выплата за
качество устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки
эффективности деятельности работников, утвержденными локальным актом.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется
локальным нормативным актом учреждения, в процентах от должностного
оклада или в абсолютном размере.
Также нами был проведен опрос среди работников БУ «ЦСПСКЮ»
относительно их удовлетворенности существующей системой оплаты труда и
стимулирования. Было опрошено 230 сотрудников (за исключением
руководства). Анкета представлена в приложении 2. Сотрудникам предложили
произвести оценку для себя по 10-ти балльной шкале (от 1,0 до 10,0) важности
определенных мотивов к трудовой деятельности вообще, в идеале и оценить
насколько они удовлетворены рядом этих же факторов в действительности (см.
таблицу 17).
65
Таблица 17
Результаты опроса персонала БУ «ЦСПСКЮ» относительно их
удовлетворенности существующей системы оплаты труда
Наименование мотива
Степень
важности
мотива в
идеале
Степень
удовлетворенности
этими мотивами в БУ
«ЦСПСКЮ»
Процесс достижения результатов
9,6
7,8
Процесс оплаты трудовой деятельности
9,5
6,2
Процесс самореализации
9,2
6,7
Уровень признания в коллективе
8,8
8,8
Уровень уважения руководством
8,7
8,4
Процесс получения нового знания
8,5
7,2
Наличие самостоятельности в работе
8,2
7,7
Наличие творческой жилки в работе
8,2
6,7
Статус в компании
8,1
6,4
Уровень развития корпоративной
культуры
8,1
6,3
Условия работы
7,8
7,3
Уровень престижа предприятия
7,6
7,0
Наличие и уровень социальных льгот
6,4
8,4
Итак, анализируя результаты опроса персонала БУ «ЦСПСКЮ», видно,
что больше всего сотрудники недовольны: оплатой труда (6,2 балла из 10);
уровнем развития корпоративной культуры (6,3 балла из 10); статусом
работника в компании (6,4 балла из 10); возможностью самореализации и
отсутствием творческой жилки в работе (по 6,7 баллов из 10).
Таким образом, результаты анализа свидетельствуют о проблемах в
системе оплаты труда и стимулирования БУ «ЦСПСКЮ». К данным проблемам
относятся: неудовлетворительная оплата труда; снижение производительности
труда, несмотря на рост численности персонала. В БУ «ЦСПСКЮ»
использование трудовых ресурсов недостаточно эффективно,
производительность труда понижается, несмотря на рост числа сотрудников.
Текучесть персонала в организации отсутствует. Однако, отметим, что в
исследуемой организации в течении анализируемого периода наблюдается
текучесть персонала женского пола и принятие на эти места мужчин. Таким
образом, можно сказать, что текучесть в организации все-таки присутствует.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1502