Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на примере ООО "ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ"

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
47
материальной выгоды. Налоговая база определяется как разница между суммой
полученных доходов и налоговыми вычетами, предусмотренными
законодательством. Налоговая ставка составляет 13%.
Сумма доходов, полученных работником организации, может быть
уменьшена на налоговые вычеты - твердая денежная сумма, уменьшающая
доход работника при исчислении налога. Установлено четыре вида налоговых
вычетов, в их число входят: стандартные, социальные, профессиональные,
имущественные. Организация может уменьшить доход работника только на
стандартные налоговые вычеты. Социальные, имущественные и
профессиональные вычеты работник может получить в налоговой инспекции,
при подаче декларации о доходах за прошедший год.
Рассмотрим стандартные налоговые вычеты, установленные для всех
категорий работников, с которыми чаще всего сталкиваются на практике
бухгалтера. Доход работников, которые не имеют права на вычеты в размере
3000 и 500 рублей (для отдельных категорий), должен ежемесячно уменьшаться
на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей. Вычет применяется до
того момента, пока доход работника, облагаемый налогом по ставке 13%, не
превысит 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход работника
превысит 20000 рублей с начала года, этот налоговый вычет не применяется.
Всем работникам, которые имеют детей, предоставляется налоговый
вычет в размере 600 рублей в месяц на каждого ребенка. Вычет применяется до
того момента, пока доход работника, облагаемый налогом по ставке 13 %, не
превысит 40000 рублей. Начиная с месяца, в котором доход работника
превысит этот предел, налоговый вычет не применяется. Налоговый вычет
предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащегося
дневной формы обучения до 24 лет.
Вычеты предоставляются на основании письменного заявления работника
и документов, подтверждающих право на них (свидетельство о рождении
ребенка).
48
Если заработная плата меньше, чем предоставленный работнику
налоговый вычет, то налог на доходы физических лиц с него не удерживается.
На все суммы удержаний из заработной платы дебетуется счёт 70
«Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредитуются счета по видам и
назначению удержаний.
Удержанный из заработной платы НДФЛ отражается бухгалтерской
записью:
- Дебет счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
- Кредит счёт 68 «Расчёты по налогам и сборам».
Так же удержания в обязательном порядке осуществляются по
исполнительным документам. На основании исполнительного листа
производятся следующие удержания: алиментов, возмещение вреда
причиненного жизни и здоровью физического лица, возмещение
имущественного и морального вреда.
Размер алиментов на содержание одного несовершеннолетнего ребенка
составляет ¼, двух детей - 1/3, трёх и более - ½ дохода работника. Удержания
алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия.
Уменьшить размер долей может только суд в случаях, специально оговоренных
в законодательстве.
Удержания по исполнительным листам отражается бухгалтерской
записью:
- Дебет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
- Кредит 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчёт
«Исполнительные листы»).
В ООО «Интерхолдинг-СПМ» случаев удержания по исполнительным
листам не было.
К удержаниям по инициативе организации можно отнести:
- суммы неотработанных авансов, выданных в счет заработной платы;
- суммы, ошибочно выплаченные вследствие счетных ошибок;
49
- суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине
работника;
- удержания в счёт погашения полученной работником ссуды;
- удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного
отпуска;
- удержание невозвращенных подотчётных сумм и др.
Для возмещения этих сумм работодатель в праве принять решение об
удержании из заработной платы работника, но не позднее одного месяца со дня
окончания установленного для этой операции срока, при условии, что работник
не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае удержание
можно будет произвести только по решению суда.
Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,
- 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Если подотчетное лицо не возвратило в течении 3-х дней остаток
подотчетных сумм, то руководство предприятия может принять решение
удержать эту сумму. Это решение оформляется приказом руководителя, но
невозвращенные суммы могут удержать только по согласию работника,
поэтому он должен поставить подпись в приказе.
Удержание задолженности по не возвращенным в срок подотчетным
суммам оформляется бухгалтерской записью:
- отнесены на счёт 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» не
возвращенные в срок подотчётные суммы: Дебет 94 «Недостачи и потери от
порчи ценностей» Кредит 71 «Расчёты с подотчетными лицами»;
- удержаны невозвращенные в срок подотчетные суммы: Дебет 70
«Расчёты с персоналом по оплате труда» Кредит 94 «Недостачи и потери от
порчи ценностей».
Если сотрудник увольняется прежде, чем отработал предоставленный ему
авансом отпуск, то в этом случае статья 137 ТК РФ требует удержать излишне
начисленные отпускные. Есть ситуации, когда с сотрудника ничего удерживать
50
не нужно, даже если отпуск остался неотработанным. Это сокращение штата,
ликвидация организации, увольнение работника по медицинским показаниям,
чрезвычайные обстоятельства и т.д. (полный перечень перечислен в ст. 137 ТК
РФ).
Рассмотрим состав стандартных первичных документов, используемых
на ООО «Интерхолдинг-СПМ» при учете расчетов по оплате труда. Для
наглядности схема документооборота по учету труда и заработной плате
отражена в Приложении 6.
Перечень первичных документов по учету использования рабочего
времени и расчетов с персоналом по оплате труда утвержден постановлением
Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001
г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты». В бухгалтерском учет первичные
документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие
группы:
документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод,
совмещение, замещение, изменение оплаты);
документы о дополнительных выплатах в виде премий,
вознаграждений, компенсаций и пособий;
документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы,
обучение и др.)
прочие документы данного профиля.
По мере поступления первичных документов по учету использования
рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия
проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.
Для учета вновь принятых на работу на ООО «Интерхолдинг-СПМ»
применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Приказ
о приеме на работу заполняется в одном экземпляре, на основании данного
приказа делается отметка о зачислении на работу в трудовой книжке.
Руководитель
51
Приказ подписывается руководителем и объявляется работнику под
расписку. Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского
осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и
противопожарному минимуму проставляют на оборотной стороне приказа.
Выписка из приказа передается в бухгалтерию ООО «Интерхолдинг-СПМ», где
открывается лицевой счет.
Далее, сотрудник отдела кадров заполняет на работника личную
карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих
документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об
окончании образовательного учреждения и других документов, а также на
основании опроса работника. После заполнения раздела «Общие сведения»
лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет
дату заполнения.
При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о
прекращении трудового договора (форма № Т-8). Он заполняется экономистом
в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой – передается в
бухгалтерию. Приказ подписывается директором ООО «Интерхолдинг-СПМ».
На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых
работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими
законодательными актами и положениями, коллективными договорами и
графиками отпусков (форма Т-7). На предприятии применяется Приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Он заполняется в
двух экземплярах. Один – остается в личном деле работника, другой передается
в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска
ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке
работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся
за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о
количестве дней отпуска указывается «без оплаты».
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6668

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы
- Описание типа СЭТ7009