Процесс освоения ИБ прекращается, если 1) благопотенциал ИБ уменьшится настолько, что перестанет покрывать издержки осваивающего цикла и/или 2) амортизация факторов освоения достигнет таких размеров, что не будет создаваться композиция ресурсов, необходимая для эксплуатации данного ИБ.
Возникающие затруднения в освоении данного ИБ чреваты формированием ситуации, когда первое условие справедливости (mi/ri 1) становится невыполнимым, по крайней мере, для некоторых членов Команды, что приводит к их выходу из Команды. Выход из Команды ее члена имеет двоякое значение для общей экономики команды. С одной стороны, уменьшается ресурсный потенциал Команды (на величину ri), соответственно уменьшаются ее возможности для освоения данного ИБ. С другой стороны, уменьшаются и расходы Команды, необходимые для обеспечения первого условия справедливости (на величину mi).
Заметим, что такой подход правомерен и при рассмотрении вопроса о вступлении в Команду нового члена. В подобном случае, с одной стороны, ресурсный потенциал Команды и ее возможности в деле освоения ИБ увеличиваются (на величину ri), с другой стороны, увеличиваются и расходы Команды (на величину mi).
С точки зрения максимизации общей функции благополучия Команды, принятие решения о включении/исключении члена Команды будет определяться отношением предельных величин ri и mi. Предельная величина ri – ri пред – показывает относительное приращение (или убавление) осваивающей эффективности Команды за счет функционирования i-того члена Команды (si), а предельная величина mi – mi пред – показывает относительное приращение (или убавление) расходов Команды на поддержание в составе
команды ее i-того члена (si). Если ri пред / mi пред 1, то рациональным является решение о включении в Команду s i. Если ri пред / mi пред 1, то рациональным является решение об исключении si из Команды.
Таким образом, обнаруживается, что в рамках заданной ситуации, определяемой характером ИБ данной Команды и спецификой осваивающего цикла Команды, существует оптимальный размер Команды, обеспечивающий в данных условиях максимизацию функции благополучия данной Команды. Оптимальность размера Команды – это так называемая Парето-оптимальность: как сокращение, так и увеличение количества членов Команды ведет к уменьшению общей функции благополучия Команды.
Можно сказать, что достижение оптимального размера выступает (более или менее осознанно) целевой функцией кадровой политики Команды. По отношению к этой цели возможны три состояния реального положения дел:
1) оптимальный |
размер |
не |
достигнут |
(имеет |
место ситуация, когда |
|
ri пред /mi пред |
1), в этом случае Команда нуждается в притоке новых членов и |
|||||
проводит кадровую политику открытости; |
2) оптимальный размер превышен |
|||||
(имеет место ситуация, когда ri пред / mi пред |
1), Команда должна уменьшать |
|||||
количество |
своих |
членов, |
и |
проводит |
кадровую |
политику сокращений; |
50
3) реальный |
размер Команды соответствует оптимальному размеру |
(ri пред / mi пред |
= 1), в этом случае мы имеем стабильное функционирование |
Команды, кадровая политика становится факультативной.
Контрольные вопросы
1.Что собой представляет феномен Команды?
2.Что собой представляет и как технологически обеспечивается осваивающий цикл Команды?
3.В чем заключается функциональная роль справедливости в межчеловеческих отношениях? Каковы основные условия справедливости в рамках Командного типа взаимоотношений?
4.Какова диалектика взаимоотношений первого и второго условия
справедливости в системе функционирования Команды?
5. Как ставится и решается задача оптимального размера Команды?
2.3. Система деятельности Команды. Институциональная сфера Команды
Главной целью Команды является освоение или эксплуатация определенного ИБ. Команда реально существует до тех пор, пока ее осваивающий цикл является рентабельным, то есть выполняется соотношение: M/R 1. Чем больше отношение М/R, тем выше общая функция благополучия Команды, тем Команда более жизнеспособна, тем больше она имеет шансов выдержать конкурентную борьбу. Соответственно требованиями жизни становится для Команды повышение эффективности ее осваивающего цикла.
Эффективность функционирования Команды зависит от двух основополагающих факторов. Во-первых, от качества освоения ИБ и, вовторых, от слаженности действий участников Команды.
Освоение ИБ – технологический процесс, повышение качества которого определяется развитием технологий преобразования различного рода природных факторов, что, в конечном счете, увеличивает коэффициент полезного действия эксплуатации данного ИБ. Осуществляемые человеческим субъектом такого рода преобразования природных факторов получили название трансформаций (природного материала). Затрачиваемые на соответствующие трансформации ресурсы рассматриваются как трансформационные издержки. Чем меньше трансформационные издержки, тем более рентабелен осваивающий цикл Команды, тем эффективнее работа Команды.
Другим фактором повышения эффективности работы Команды является ее слаженность. Членам Команды необходимо согласовывать, упорядочивать свои действия, для чего они вступают в особого рода отношения, называемые трансакции. Издержки, связанные с преодолением трудностей согласования интересов отдельных индивидов, определяются как трансакционные издержки. Трансакционные издержки наряду с трансформационными издержками составляют общие издержки осваивающего цикла Команды и
51
соответственно требуют своего уменьшения для повышения эффективности работы Команды. Таким образом, целевая функция Команды определяется задачами минимизации трансформационных и трансакционных издержек.
Уменьшение трансформационных издержек обеспечивает увеличение производительности труда и достигается за счет развития человеческого капитала (образованность, навыки людей), совершенствования орудий производства и технологий. Сокращение трансакционных издержек достигается главным образом за счет установления в социальном поле Команды общеобязательных правил, которые образуют институциональную сферу Команды.
Трансакционные издержки возникают из-за трудностей согласования действий членов Команды.
Логика действий человека определяется задачей максимизации (в тактическом и/или стратегическом вариантах) его функции благополучия. Иначе говоря, человек, как правило, стремится действовать рационально (в рамках своей ограниченной рациональности). (В соответствии со сложившейся традицией принято определять человека, действующего исходя из цели наиболее эффективной максимизации своей функции благополучия, как рационального, а соответствующие действия как рациональные. Можно утверждать, что присущая человеку онтология заставляет каждого человека действовать рационально. Однако получение, освоение и переработка информации, необходимой для выстраивания оптимально рациональной стратегии действия для человека затратны с точки зрения энергетических и временных ресурсов. Поэтому в реальной жизни, человек, как правило, не может собрать и переработать всю необходимую для выстраивания оптимально рационального действия информацию. Он ограничивается той информацией, издержки на получение и переработку которой не являются для него критически затратными. В результате неполноты информационного обеспечения оптимально рационального действия человек, стремясь к рациональности, далеко не всегда достигает её оптимума. В таком случае принято говорить об ограниченной рациональности, которой де факто вынужден придерживаться человек при выстраивании своей деятельности).
Человек принимает участие в работе Команды, также руководствуясь рациональными соображениями. Соответственно, для участия в Команде потенциальным членам Команды необходимо довести информацию о рациональности сотрудничества для каждого из них. Если проверка со стороны отдельного субъекта подтверждает достоверность этой информации, данный субъект приобретает серьезный стимул взять на себя соответствующие обязательства и заключить командный контракт, то есть контракт на участие в работе Команды.
Издержки, связанные с доведением информации о рациональности сотрудничества до потенциальных членов Команды, и издержки проверки ими
52
достоверности такой информации составляют т. н. предконтрактные трансакционные издержки.
Само составление контракта, предполагающее спецификацию его условий, также ведет к затрате определенных ресурсов и соответствующим издержкам. Такого рода издержки можно определить как трансакционные издержки спецификации контракта.
Действия по контракту занимают определенный временной промежуток, имея характер обязательств с отсроченной выгодой. В течение этого времени могут сложиться условия, когда для одного из контрагентов контракта рациональным окажется нарушение условий контракта. Подобное поведение определяется как оппортунистическое. Угроза возникновения оппортунизма требует специальных усилий по осуществлению контроля за выполнением контракта и создания механизма страхования невыполнения контракта, что порождает т. н. послеконтрактные трансакционные издержки.
Основной причиной трансформационных издержек является информационная неопределенность в понимании каждым потенциальным членом Команды своей выгоды от участия в работе Команды. В условиях информационной неопределенности становится невозможной ответственная целенаправленная деятельность человека, соответственно невозможной становится работа Команды. Усилия (затрачиваемые ресурсы), направляемые на устранение подобной неопределенности, и оборачиваются трансакционными издержками.
Минимизирование трансакционных издержек (сокращение соответствующих неопределенностей) достигается за счет установления в пространстве социальных отношений стабильных правил, обслуживающих трансакции.
Введение социального правила (социальной нормы) означает, что определенному субъекту (адресату нормы) предписываются или запрещаются определенные действия в определенных обстоятельствах (диспозиция нормы). За нарушение нормы предусматривается соответствующее наказание (санкция нормы), осуществление которого обеспечивает особый социальный субъект (гарант нормы).
Действие в соответствии с установленной нормой не вызывает противодействия со стороны гаранта нормы. Такое действие определяется как правомерное; можно сказать, что в рамках данной организации межсубъектных отношений для соответствующих субъектов имеется право на данное действие. Более того, право на данное действие является защищенным в том смысле, что гарант нормы будет противодействовать нарушению данного права со стороны других лиц. Правомерное действие для субъекта данного действия несет меньше издержек, нежели неправомерное, поскольку в последнем случае к общему числу издержек необходимо добавить издержки, обусловленные противодействием со стороны гаранта нормы (такое утверждение будет верным, если гарант нормы как социальный субъект «сильнее» тех –
53
возможных – социальных субъектов, которые могут противодействовать реализации соответствующего права).
Если норма имеет предписывающий характер, то для соответствующих субъектов возникает обязанность выполнения данной нормы. В случае невыполнения своей обязанности адресат нормы сталкивается с противодействием со стороны гаранта нормы, что опять же приводит к дополнительным издержкам для адресата нормы.
Система установленных социальных правил выступает как институт. Институты, как они определяются в современной экономической теории, – это «правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми. Подведение определенного рода деятельности под действие соответствующего института приводит к институализации данной деятельности. Очевидно, что институализированная деятельность более стабильна, поскольку нарушение хода этой деятельности, то есть нарушение соответствующих правил встречает противодействие со стороны гаранта этих правил. Таким образом, институализацию деятельности можно рассматривать как социальный механизм стабилизации этой деятельности.
Институты (формальные и неформальные системы правил) очевидным образом уменьшают информационную неопределенность во взаимоотношениях между людьми и тем самым уменьшают трансакционные издержки коллективного взаимодействия.
Возникновение регулирующих трансакции правил и институтов задает понятие формальной или процедурной справедливости. Формальная справедливость определяется как действия по правилам, как соответствие (подчинение) имеющимся правилам.
При этом обнаруживается, что формальная справедливость несет в себе элемент содержательной справедливости. Функционирование правил (выполнение формальной справедливости) минимизирует неопределенность в оценке выгод и рисков для участников Команды, что уменьшает трансакционные издержки и повышает эффективность работы Команды в целом. Соответственно благодаря формальной справедливости увеличиваются возможности выполнения первого (базового) условия справедливости, так что выполнение условий формальной справедливости несет реальную выгоду всем членам Команды.
Формальная справедливость не может подменить собой содержательные условия справедливости (наличие прибыли и равенство нормы прибыли для всех членов Команды). Легитимность формальной справедливости определяется соответствием принятых правил условиям содержательной справедливости; если между ними возникает конфликт, то формальная справедливость теряет легитимность, а соответствующие правила, в конечном счете, пересматриваются.
54