Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда
Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.
Норма времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.
Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на донном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т.д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.
Норма численности работников - установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.
Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.
Заработная плата при сдельной системе зависит от количества произведенной продукции, выполнения определенного объема работ или оказания услуг и времени на их выполнение. Сдельная система оплаты труда распространяется на рабочих.
Сдельная оплата труда направлена на улучшение объемных показателей работы. Ее целесообразно использовать при наличии количественных показателей работы, необходимости увеличить выработку и объем работы, возможности точного нормирования объемов (количества) выполняемых работ, необходимости стимулировать работников к дальнейшему увеличению количества продукции, услуг или работ.
Сдельная оплата труда определяется на основе сдельной расценки – размера заработной платы работника за единицу продукции (работ или услуг). Сдельная расценка может быть определена двумя способами:
1) делением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки;
2) умножением часовой тарифной ставки работ соответствующего разряда на установленную норму времени в часах или днях.
Сдельная система оплата труда также имеет ряд разновидностей.
Прямая сдельная оплата труда определяется умножением расценки на количество изготовленной продукции (товара). Расценка в свою очередь рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.
Косвенная сдельная оплата труда устанавливается для вспомогательного персонала (занятых обслуживанием основных работников: наладчики, резчики металла, электромеханики и др.). При этом заработная плата вспомогательного персонала зависит от результатов труда основных работников.
Сдельно-прогрессивная оплата труда определяется тем, что при перевыполнении нормы расценки повышаются.
Аккордная оплата труда (сдельный аккорд) – это установление размера заработной платы не за отдельное изделие или производственную операцию и т.д., а за определенный комплекс (объем) работ, например строительных.
В зависимости от того, определяется ли заработная плата работников по индивидуальным либо коллективным критериям, различают индивидуальные или коллективные (бригадные) системы оплаты труда.
На практике чаще применяется индивидуальная система оплаты труда.
Коллективная (бригадная) система оплаты труда применяется в горнорудной и угольной промышленности, на лесозаготовках, в строительстве, на транспорте. В данном случае коллектив (бригада) получает единое производственное задание и оплата производится за затраченный труд всего коллектива (бригады) работников и с учетом их общего результата труда.
гарантии – это средства с помощью которых обеспечивается осуществление работниками их прав в области социально-трудовых отношений.
компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст.165 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Гарантии, которые имеют денежную форму, называются гарантийными выплатами или доплатами
Смысл гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику при исполнении им государственных и общественных обязанностей, заключается в том, что работодатель обязан сохранить за работником место работы в случаях, когда в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а тот орган, который привлек его к исполнению таких обязанностей, – оплатить это время в размере, как правило, не ниже среднего месячного заработка.
Такие выплаты производятся:
- при осуществлении избирательного права и депутатских обязанностей. Так, сохраняется основное место работы (должность), и выплачивается компенсация за период освобождения от основной работы: - за членами избирательных комиссий.
- при исполнении обязанностей, связанных с военной службой. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
За работниками, обязанными проходить медицинское обследование, на период такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).
Если беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на другую работу, то до решения вопроса о предоставлении им другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе
Работники, являющиеся донорами, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского обследования. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности , а при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании работнику возмещаются его среднемесячный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Кроме того, при незаконных действиях работодателя работнику также производятся гарантийные выплаты в случаях, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной записи или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Таким образом, в отличие от гарантийных выплат, которое предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты выплачиваются за время выполнения им своей трудовой функции, но при снижении заработка.
Если беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, им производится гарантийная доплата до среднемесячного заработка. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, при его переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу производится доплата до его прежнего среднего заработка в течение одного месяца
Компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.
Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).
В частности, возмещаются эти траты:
Проезд в город, где будет проходить командировка.
Выезд из города.
Аренда квартиры.
Суточные.
Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом.
при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием
Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением (ст.173 – 176 ТК):
1) Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
а) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в ВУЗы с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на 1 и 2 курсе, 50 на следующих); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));
б) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождение промежуточной аттестации (30 календарных дней на 1 и 2 курсе, 40 на следующих); подготовки и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));
в) работникам, успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования с государственной аккредитацией (для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года);
г) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (для сдачи выпускных экзаменов (9 класс – 9 календарных дней; 11 (12) класс – 22 календарных дня))
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗы с государственной аккредитацией (15 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в ВУЗах с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (15 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц));
+б) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учебные заведения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией (10 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (10 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)).
а) обучающимся в ВУЗах (полностью);
б) обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (50%).
а) работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в ВУЗах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя (за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по месту работы, но не ниже МРОТ);
По соглашению сторон ТрД сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
б) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов (за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ).
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТрД.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 ТК):