Дипломная работа: Мотивация трудовой деятельности педагогов с различным стажем работы (на примере МАОУ СОШ №2)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
71
2.3. Рекомендации по формированию мотивации трудовой
деятельности у педагогов
Мотивация является главной причиной, которая определяет направление
деятельности любого человека. Применяя разнообразные методы мотивации,
можно многократно повысить или понизить эффективность трудовой
деятельности конкретного человека и всего коллектива в целом.
С целью совершенствования системы мотивации трудовой деятельности
педагогов предлагаем к внедрению следующие мероприятия (таблица 2.9.).
Цель внедрения данных мероприятий: создание условий для глубокой
заинтересованности педагогов в повышение качества образовательных услуг и,
как следствие, интенсивный творческий труд, приводящий к качественному
образованию.
Задачи:
- Стимулирование профессиональной деятельности педагогических
работников школы.
- Повышение статуса педагогических работников школы.
- Повышение профессионального мастерства педагогов и подготовка
педагогических работников к работе в условиях модернизации образования,
обновления его структуры и содержания.
- Создание условий для самореализации учителей, раскрытие их
творческого потенциала через участие в инновационной деятельности.
- Обобщение и внедрение в образовательную практику передового
педагогического опыта учителей школы.
- Создание необходимой материально-технической базы.
Рекомендации разработаны с учетом следующих принципов построения
системы мотивации:
- доступность. Каждый стимул должен быть доступен для всех
работников. Условия должны быть понятными для работников;
72
- ощутимость. Существует некий порог действенности стимула. Для
одних работников ощутимым может быть один размер стимула, а для других —
значительно больший или значительно меньший;
- постепенность. Материальные стимулы подвержены постоянной
коррекции в сторону повышения. Ни в коем случае не допускается снижение
уровня материального стимулирования, каким бы высоким он ни был.
Таблица 2.9.
Мероприятия совершенствования
системы мотивации трудовой
деятельности педагогов
Мероприятия
Сроки
Ответственные лица
1. Денежное стимулирование
Корректировка
Положения об оплате
труда педагогов
До 01.09. и 01.01
ежегодно
Директор, Педагогический
совет
Утверждение состава
комиссии по
распределению
стимулирующих выплат
До 01.09 ежегодно
Директор
Утверждение состава
комиссии по оценке
результативности
деятельности учителей
До 01.09 ежегодно
Директор, Заместитель
директора по УВР
Оценка результативности
деятельности учителей
и классных
руководителей
До 20.09 ежегодно
Заместители директора по
ВР и УВР
Проведение школьного
конкурса инновационных
проектов, педагогических
Март-май
Администрация СОШ
73
творческих мастерских
2. Нематериальное стимулирование
Разработка Положения о
не материальном
стимулировании
педагогов
До 01.09.2018
Директор,
Администрация
СОШ
Разработка Приложения к
Положению о порядке
установления
стимулирующих выплат
педагогам
До 01.09. и 01.01
ежегодно
Директор,
Управляющий
совет
Проведение конкурсов
для педагогов (внутр.
школы)
По плану работы
школы
Заместители
директора СОШ
Помощь учителям в
подготовке к
профессиональным
конкурсам
По плану работы
школы
Администрация
СОШ
Акции, флешмобы «Мой
любимый школьный
учитель» (сочинения,
конкурсы
поздравительных
открыток «С любовью к
Вам, учителя!»,
видеоролики об учителях
от учеников и т.д.)
Май (ежегодно) В
течение года
Заместители
директора по ВР
и УВР
Вручение почечных
грамот и
благодарственных писем
В течение ученого года
Директор
74
3. Работа по созданию комфортных условий труда
Составление реестра
потребностей
Июнь
Зам. директора
по АХР
Аттестация рабочих мест
Август
Зам. директора
по АХР
Ответственный
по ОТиТБ
Оснащение рабочих мест
педагогов необходимой
организационной
техникой
Июнь-август
Зам. директора по АХЧ
Обеспечение кабинетов
техническими средствами
Июнь-август
Зам. директора по АХЧ
Подключение
компьютеров в кабинетах
к локальной сети
Август
Техник,
Программист
Заключение договора с
ООО «Ключевая вода» о
доставке питьевой воды в
школу
В течение года
Заместитель
директора по
АХЧ
Почетные грамоты и
благодарственные письма
В течение учебного
года
Директор
Готовность документации,
описывающей процесс
награждения
педагогических
работников
грамотами,
благодарственными
письмами,
В течение ученого года
Зам. директора
по УВР
75
ведомственными
наградами
4. Сохранение и улучшение психологического климата в коллективе
Психологическая
поддержка педагогов
До 20.08., ежегодно
Психологи
Поздравление работников
с днем рождения,
юбилеем и т.д.
В течение учебного
года
Профсоюзный
комитет
Подарки на праздники
(календарные и
профессиональные)
В течение учебного
года
Профсоюзный
комитет
Корпоративные
мероприятия:
празднование Дня
Знаний, Праздник
Последнего звонка, Дни
Открытых дверей,
Празднование Дня
Учителя.
В течение учебного
года
Директор,
профсоюзный
комитет
5. Социальная поддержка работников и их семей
Бесплатное посещение
педагогами тренажерного
зала, бассейна
В течение учебного
года
Директор,
профсоюзный
комитет
Проведение медицинских
осмотров
Май-август
Зам. директора
по УВР
Оформление и выдача
путевок для выезда в
лагеря в пределах
Май-август
Профсоюзный
комитет
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/10387