Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. Решетов В.В

Третья фаза - это период снижения работоспособности при нарастающем утомлении, которое влияет на снижение выработки, ухудшения психофизиологического состояния работника. Для максимального сокращения продолжительности периода снижения работоспособности следует оптимально рассчитать время обеденного перерыва, регламентированных перерывов перед началом наступления данной фазы для снижения усталости работника.

Психофизиологическое состояние работника различается в разное время суток. Так, для проявления работоспособности лучшими по биологической активности являются утренние и дневные часы после полноценного ночного отдыха. В вечернее время и ночное время психофизиологические процессы замедляются в связи с этим продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной и с обязательными длительными регламентированными перерывами на обед, отдых и личные надобности.

Динамика работоспособности работника в течение рабочей недели также изменяется в соответствии с тремя фазами – период врабатываемости, устойчивой работоспособности и снижение работоспособности. По данной динамике наиболее интенсивными по выработке являются второй, третий и четвертый дни недели.

Особое место в динамике работоспособности работника занимают регламентированные перерывы. Время регламентированных перерывов рассчитывается по интегральному показателю одним из двух способов:

а) по показателю условий труда в баллах, рассчитанного при оценке интегрального показателя тяжести труда (Х):

где Тотд - общее время на регламентированные переры-

вы;

81

X- показатель условий труда, который рассчитывается в баллах на основании их количественной оценки.

б) по показателю утомляемости в относительных единицах, рассчитанного по методике физиологических исследова-

ний (Y):

где Y- показатель утомления, который определяется в относительных единицах на основе интегральной оценки работоспособности по данным физиологических исследований по формуле:

Y Ит 15,6 , (11) 0,64

где Ит - интегральная балльная оценка тяжести труда на

рабочем месте.

Регламентированные перерывы - это время предназначенное на перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых и личные надобности.

Вопросы для самопроверки

1.Что исследует психология и физиология труда?

2. Что представляет собой человеческий капитал?

3.Каково содержание психофизиологических, санитарногигиенических и эстетических требований к организации труда?

4.Какова группировка условий труда?

5.Какие факторы определяют условия труда?

6.На чем основана комплексная оценка условий труда?

7.Каковы основные функциональные состояния организма работника?

82

8.Какова классификация работ по категориям тяжести

труда?

9.Каково содержание интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте?

10.Какие выполняются процедуры при аттестации рабочих мест по условиям труда?

11.С какой целью определяется динамика работоспособности работника?

12.В соответствии с какими фазами изменяется динамика работоспособности работника в течение рабочей недели?

13.Каким образом рассчитывается время регламентированных перерывов?

14.Какие фазы выделяются в течение рабочей смены в типичной динамике работоспособности?

15.Каков порядок оформления и заполнения Карты условий труда на рабочем месте?

16.На какие группы классифицируются условия труда?

17.В чем состоят отличительные особенности кратковременных перерывов на отдых?

18.В чем состоят отличительные особенности активного отдыха от пассивного?

19.Каким образом на эффективность труда влияет суточный физиологический ритм работающего?

20.Какими принципами следует руководствоваться при определении режимов труда и отдыха?

83

РАЗДЕЛIII. СОДЕРЖАНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВНА РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

3.1.Структуратрудовыхпроцессовнарежимныхобъектах

Контрольные вопросы

1.Классификация затрат рабочего времени работника

2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования

1.Классификация затрат рабочего времени работника на режимных объектах

Классификация затрат рабочего времени – разделение внутрисменного рабочего времени на группы по его назначению.

Структура затрат рабочего времени – сложившиеся соотношения в использовании внутрисменного рабочего времени.

Рабочее время представляет собой установленная законодательством РФ продолжительность рабочего дня (рабочей недели, рабочего месяца), в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности.

В течение смены работник занят выполнением производительной работы либо простаивает. Классификация затрат рабочего времени дает представление о разделении внутрисменного рабочего времени на группы по его назначению. В связи с этим рабочее время разделяется на время работы и время перерывов. В целях его распознания оно подразделяется на две группы: время производительных и время непроизводительных затрат либо на нормируемое и ненормируемое время, каждая из которых включает в себя ряд затрат (табл. 7).

Производительные (нормируемое) – это время, необходимое для выполнения операции, производственного задания. Непроизводительное (ненормируемое) время – это время, по-

84

терянное по различным организационно-техническим причинам.

Таблица 7 Содержание классификационных затрат рабочего времени

85