вуют физиологическим возможностям работника. В течение всего рабочего дня у работника сохраняется высокая работоспособность и здоровье.
Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях, не вызывающих существенных изменений психофизических функций. Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с трудовой деятельностью не наблюдается в течение всего периода производственной деятельности.
Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой. У работника снижаются показатели физиологических функций к концу рабочего дня, ухудшаются функциональные показатели в момент трудовой деятельности, требуется специальный режим отдыха.
Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные реакции в организме работника. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, производственные травмы.
Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием тяжелых условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня формируются реакции патологического функционального состояния организма работника. Для данной категории характерен высокий уровень профессиональной заболеваемости, а также значительное ухудшение показателей работоспособности и производительности труда.
Шестая категория – трудовые процессы, выполняемые в особо тяжелых условиях, вызывающих быстрое развитие патологических процессов в организме работника, что сопровождается тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.
76
Оценка вредных и опасных факторов производственной среды выполняется с учетом продолжительности их воздействия на работника в течение рабочей смены. При фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений устанавливается время нахождения работника в рабочей зоне и определяются следующие показатели:
-предельно допустимые концентрации вредных веществ
ввоздухе в рабочей зоне, которые при ежедневной работе в течение рабочей смены не могут вызвать профессиональных заболеваний;
-предельно допустимый уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к профессиональному заболеванию;
-тяжесть труда при нагрузке на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы – сердечно-сосудистую, дыхательную;
-допустимые микроклиматические условия, которые при длительном и систематическом воздействии на работника мо-
гут вызвать быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма.
Из совокупности полученных данных выбираются наиболее значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работника и определяется интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте ( 8):
|
|
|
n |
6 Х |
опр |
|
|
|
Ит Хопр |
|
|
Хi |
|
|
10, |
(8) |
|
|
|
|||||||
|
(n 1) 6 |
|
||||||
|
|
|
1 |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
где Ит - интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;
Хопр - элемент, получивший наибольшую количествен-
ную оценку в баллах;
77
n
Хi - сумма количественных оценок биологически ак-
1
тивных элементов без Хопр в баллах;
n - количество элементов условий труда.
Данная оценка позволяет классифицировать условия труда по следующим группам:
-допустимые, т. е. изучаемые элементы не превышают допустимых норм;
-вредные и тяжелые 1-й степени при оценке менее 6 бал-
лов;
-вредные и тяжелые 2-й степени при оценке от 6 до 8 баллов;
-вредные и тяжелые 3-й степени при оценке более 8 баллов.
Для каждого рабочего места составляется карта условий труда, служащая объективной основой для разработки органи- зационно-технических, экономических, санитарногигиенических и других мероприятий по улучшению условий труда.
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда на режимных объектах
В соответствии со ст. 6. ТК РФ в сфере трудовых отношений каждая организация устанавливает:
-порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
78
Классификация рабочих мест по условиям труда производится по результатам их аттестации и практического внедрения мероприятий по улучшению условий труда.
При аттестации рабочих мест по условиям труда выполняются следующие процедуры:
-определяется перечень рабочих мест для аттестации;
-устанавливается соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ по Единому тарифно-квалифика- ционному справочнику и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
-проводится исследование вредных и опасных производственных факторов;
-проводится фотография рабочего дня и хронометраж;
-составляется карта условий труда на рабочее место;
-обосновывается перечень рабочих мест, на которых выявлены особые условия труда размер доплат за работу в неблагоприятных условиях труда;
-разрабатывается программа мероприятий по совершенствованию условий труда, рационализации рабочих мест и трудового процесса.
4 Динамика работоспособности, как основа разработки рационального режима труда и отдыха на
режимных объектах
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число
79
смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Организация труда регламентирует на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха в целом по предприятию и по конкретным структурным подразделениям. Для обоснования оптимальных режимов труда и отдыха определяется динамика работоспособности работника в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Динамика работоспособности в течение данных отрезков времени не является постоянной величиной.
В типичной динамике работоспособности в течение рабочей смены выделяются три фазы, которые повторяются до и после перерыва, но различаются по времени.
Первая фаза представляет период врабатываемости (нарастающей работоспособности). Данный период рабочего времени отличается постепенно увеличивающейся работоспособностью. Продолжительность первой фазы в зависимости от характера выполняемой работы и психофизиологического состояния работника составляет от нескольких минут до 2 часов и более.
Вторая фаза – это период устойчивой работоспособности длится более продолжительный период рабочего времени, а именно 2-3 часа и более. В период устойчивой работоспособности наблюдается стабильный темп выполнения работы и низкая степень напряженности физиологических функций работника. При рациональной организации труда в течение данного период в зависимости от характера труда устанавливаются перерывы 5-10% от рабочего времени в виде нормируемого времени на отдых и личные надобности.
80