Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. Решетов В.В

Структура организации труда на предприятии

Рис. 1. Действующий порядок организации труда

16

Рациональная организация труда определяет качество трудовой жизни, которое характеризуется следующим: высокой содержательностью труда; справедливым стимулированием за выполненную работу; безопасностью и комфортными условиями труда; возможностью использовать и развивать потенциал работника, профессионального роста; гарантией уверенности в будущем; благоприятным социальнопсихологическим климатом, хорошими взаимоотношениями в коллективе; поощрением инициативности работников; определенной самостоятельностью в работе.

На содержание организации труда влияют:

-последовательная процедура нормирования труда и прогрессивность нормативной базы:

-задокументированный порядок дисциплины труда;

-принятая классификация условий труда исходя из различных категорий тяжести труда;

-систематическая обусловленность подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

-система стимулирования и мотивации труда;

-формы организации обслуживания рабочих мест;

-приемы и методы труда;

-виды разделения труда и уровни кооперации труда. Организация труда – это приведение трудовой деятель-

ности работников предприятия в строго определенную систему позиций, обеспечивающих оптимальное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку работников в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, а также организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

3. Основные направления организации труда на режимных объектах

Организациятруда–этопроцесс упорядоченияэлементов

17

трудового процесса, и как достаточно комплексная категория и последовательно предполагает реализацию следующих направлений:

-развитие современных форм разделения и кооперации труда для конкретизации выполняемой определенной части совместной работы. Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивает соответствующий рост производительности;

-организация, обслуживание, аттестация и паспортизация рабочих мест определяет их оптимальную планировку и обеспечение технологическим оборудованием, специальным инструментом, приспособлениями, а также рациональные варианты взаимодействия основных и вспомогательных служб для ритмичного обеспечения сырьем, материалами услугами наладочного и ремонтного характера, транспортным и хозяйственным обслуживанием. Оценка рабочих мест в процессе аттестации и паспортизации является обоснованием мероприятий по их рационализации;

-оптимизация трудового процесса путем рационализации приемов и методов труда обеспечивает возможную экономию рабочего времени;

-нормирование труда основополагающая позиция организации труда, так как именно данная процедура позволяет спроектировать эффективную организацию трудового процесса;

-мотивация и оплата труда напрямую воздействуют на эффективность трудового процесса за счет применения различных форм, систем и видов организации труда;

-создание на рабочих местах комфортных условий труда определяет систематический поиск факторов неблагоприятно воздействующих на организм работника и способствует сокращению потерь рабочего времени;

-рационализация режимов труда и отдыха, обеспечивающих достаточную работоспособность работников, достижение соответствия профессионально-квалификационных ха-

18

рактеристик работников требованиям рабочих мест определяет оптимальную эффективность организации труда и низкий уровень профессиональных заболеваний;

-системное кадровое обеспечение трудового процесса обусловливает профессиональную ориентацию и отбор персонала, подготовку и переподготовку работников организации;

-целенаправленное укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников влияет на соблюдение проектных режимов труда и отдыха, функциональных обязанностей, а также отношение работников к труду.

Вся совокупность основных направлений организации труда представляет собой целостную систему мер по оптимизации трудового процесса и рациональному использованию рабочего времени рабочих, служащих и специалистов.

Вопросы для самопроверки

1.В чем состоит основное назначение Международной организации труда?

2.В чем состоит значение системы организации, нормирования и оплаты труда?

3.В чем состоит роль организации и нормирования труда в современных условиях на режимных объектах?

4.Каковы задачи организации труда на режимных объек-

тах?

5.Какова схема действующего порядка организации труда на режимных объектах?

6.Какие основные элементы включает трудовой процесс?

7.Каковы основные элементы организации труда?

8.Что представляет собой организация труда?

9.Какие существуют типы структур организации труда?

10.Каким образом взаимосвязаны организация и нормирование труда?

11.Каково содержание организации труда?

12. Какими главными блоками может быть представлена организация труда?

19

13.В чем состоит взаимосвязь организации производства

иорганизации труда?

14.В чем состоит содержание технико-технологических задач по организации труда?

15.В чем состоит содержание экономических задач по организации труда?

16.В чем состоит содержание психофизиологических задач по организации труда?

17.В чем состоит содержание социальных задач по организации труда?

18.В чем состоит психофизиологическое содержание

труда?

19.В чем состоят основные нормативные позиции ТК РФ по организации, нормированию и оплате труда?

20.Каковы основные направления организации труда?

1.2.Особенности организации процессов труда на режимных объектах

Контрольные вопросы

1.Содержание и характер труда на режимных объектах

2.Сущность трудового процесса на режимных объектах

3.Виды трудовых процессов и принципы их организации на режимных объектах

4.Структура производственной операции на режимных объектах

5.Принципы и требования рационализации трудовых процессов на режимных объектах

6.Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов на режимных объектах

20