вышение цены труда, но только для высококвалифицированных работников для работы на современном оборудовании.
5. Изменение цен на выпускаемую продукцию и потребляемые услуги. Повышение цен на потребительские товары и услуги, определяя рост стоимости прожиточного минимума, влечет за собой увеличение минимального размера оплаты труда и зарплаты в целом.
К нерыночным факторам, определяющим уровень оплаты труда относятся:
-государственное регулирование распределительных отношений через установление минимального размера оплаты труда, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией, обеспечение оптимального распределения трудовых ресурсов, введения Единой тарифной сетки;
-обеспечение гарантированных законодательством компенсационных выплат за трудовой, ученический отпуска, выходное пособие и т.д.;
-механизм договорного регулирования при обязательном заключении трудовых договоров (контрактов) при приеме на работу.
2. Функции и принципы организации оплаты труда на режимных объектах
Экономическая сущность заработной платы раскрывается
вее функциях на всех этапах производственного, коммерческого и управленческого процесса.
Ксовременным функциям заработной платы следует отнести статусную, учетную, воспроизводственную, регулирующую, стимулирующую, социальную и производственнодолевую.
Статусная функция определяет размер заработной платы
всоответствии с положением работника в системе трудовых отношений.
161
Учетная функция на основе соблюдения учета рабочего времени и сдельного объема работ устанавливает размер заработной платы в соответствии с рассчитанными затратами труда исходя из его количества и качества.
Воспроизводственная функция определяет величину дохода, который позволяет восстановить физические, моральные физиологические и другие качественные характеристики рабочей силы.
Регулирующая функция устанавливает размер заработной платы по соответствующим профессиям, исходя из точки равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Социальная функция дифференцирует размер заработной платы в зависимости от сложности, тяжести, квалификации, профессионализма и ответственности, принадлежности к социальной группе, региона.
Производственно-долевая функция определяет величину заработной платы в совокупных текущих издержках производства и цене продукции.
В каждой организации должно быть разработано и утверждено Положение по оплате труда в соответствии коллективным договором. В нем предусматриваются формы, системы оплаты труда всех категорий работников, ставки, оклады и расценки, а также порядок поощрения каждой категории работников и штатное расписание. При подготовке данного Положения необходимо учесть следующие принципы:
-заработная плата должна стать главным мотивом активности трудовой деятельности работников:
-заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в стране в соответствии с правами человека в зависимости от уровня рыночных цен – принцип минимальной заработной платы:
-заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе его возможностей – принцип максимальной заработной платы:
162
-размер заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу – принцип биржевой заработной платы;
-доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственноэкономические осложнения – принцип социальной защищенности.
Принципы организации и функции зарплаты определяют организационную основу системы оплаты труда в коммерческих организациях. Организационная основа оплаты труда состоит из следующих элементов:
-обеспечение необходимого роста зарплаты при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции;
-регулирование трудовых отношений при соблюдении равных прав работодателя и работника;
-систематическое совершенствование нормирования
труда;
-выбор форм и систем оплаты труда;
-регулирование объема и стоимости выпускаемой продукции в условиях рыночного ценообразования.
Последовательность работы по организации зарплаты в коммерческой организации состоит из следующих этапов:
-выбор способа формирования основной и дополнительной зарплаты;
-выбор форм оплаты труда; -выбор систем регулирования.
Основным проявлением эффективности организации зарплаты является опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар
ипричина появления добавленной стоимости, так как предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зарплаты.
163
Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость готовой продукции.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
3. Формы и системы оплаты труда на режимных объектах
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Формы, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и устанавливают их в кол-
164
лективных договорах, трудовых соглашениях, трудовых договорах.
Необходимым регулятором оплаты труда в соответствии со ст. 164-165 ТК РФ является система государственных гарантий. В состав основных государственных гарантий по оплате труда согласно ст. 130 ТК РФ входят: размер МРОТ; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме и т.д.
Согласно ст.131 ТК РФ оплата труда работникам производится в денежной форме. Однако по ст.131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производиться в неденежных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имею свои системы оплаты труда. Формы и системы зарплаты – это условия установления размеров заработка в зависимости от количественного результата и качества труда.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда.
Повременная форма оплаты труда заработной платы ус-
танавливается в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
165