Субъекты авторского права -- правовая категория, в состав которой входят не только авторы произведений, но и иные лица, ставшие правообладателями на основании закона либо договора, включая юрлиц. Участниками судебных споров нередко являются такие субъекты авторского права, как соавторы, авторы служебных, составных, производных произведений в силу особенностей их правового положения, а также порядка реализации прав.
27. Понятие, содержание и пределы действия авторских прав
Автору в отношении его произведения принадлежат имущественные и неимущественные авторские права.
К личным неимущественным правам относятся:
· * право авторства;
· * право на имя;
· * право на обнародование, включая право на отзыв;
· * право на защиту репутации автора.
имущественные права восходят к исключительному праву автора на использование созданного им произведения, в том числе:
· * воспроизводить произведение (право на воспроизведение);
· * распространять произведение любым способом (право на распространение);
· * публично показывать произведение (право на публичный показ);
· * публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);
· * сообщать произведение для всеобщего сведения путем передачи в эфир (право на передачу в эфир);
· * сообщать произведение, включая показ, исполнение или передачу в эфир, по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств) для всеобщего сведения (право на передачу в эфир или по кабелю);
· * переводить произведение (право на перевод);
· * переделывать, аранжировать или любым другим образом перерабатывать произведение (право на переработку).
Пределы осуществления авторских прав
По общему правилу использование произведения допускается только с согласия автора, однако закон устанавливает и случаи свободного использования произведений (без согласия автора, без выплаты авторского вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора и источника заимствования):
· 1) цитирование в научных, исследовательских, информационных и иных целях произведений в объеме, оправданном целью цитирования;
· 2) использование произведений и отрывков из них в качестве иллюстраций в изданиях, в радио- и телепередачах, звуко- и видеозаписях учебного характера в объеме, оправданном поставленной целью;
· 3) воспроизведение, передача в эфир или сообщение по кабелю, когда такого рода воспроизведение не были специально запрещены автором.
Авторские права: срок действия.
Срок действия авторских прав зависит от их вида:
i. Исключительное право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти.
ii. Авторство, право автора на имя и неприкосновенность произведения охраняются бессрочно. После смерти автора защита этих прав осуществляется наследниками и другими заинтересованными лицами.
iii. Право доступа действует в течение жизни автора.
iv. Право следования действует, пока не прекратилось исключительное право на произведение.
После прекращения исключительного права произведения переходит в общественное достояние и может свободно использоваться любыми лицами.
7. Территория действия авторских прав.
Сегодня 167 стран мира являются участницами Бернской конвенции по охране литературных и художественных произведений, заключенной в 1883 году. Не вдаваясь в детали данного международного договора, можно сказать, что произведения российских авторов охраняются во всех государствах, присоединившихся к Конвенции. Аналогично произведения иностранных авторов подлежат правовой охране в России.
Следует учитывать, что авторские права за рубежом защищаются в соответствии с законодательством соответствующего государства.
28. Особенности трудовых отношений в сфере культуры
Специфика экономических отношений в культуре:
· Предмета труда -- человек,
· Средства труда -- весь творческий потенциал коллектива работников
· Трудовые ресурсы - работники
· Результат культурной деятельности -- культурные блага и культурные ценности.
· Эффект деятельности зависит от уровня квалификации работника.
· Выделение стадии сохранения - происходит накопление большого культурного потенциала;
· Характерная особенность -- живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.
В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников.
Понятия культурных благ и культурных ценностей даны в ст. 3 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»:
Культурные ценности - нравственные и эстетические идеалы, нормы и образцы поведения, языки, диалекты и говоры, национальные традиции и обычаи, исторические топонимы, фольклор, художественные промыслы и ремесла, произведения культуры и искусства, результаты и методы научных исследований культурной деятельности, имеющие историко-культурную значимость: сооружения, предметы и технологии, уникальные в историко-культурном отношении территории и объекты;
Культурные блага - условия и услуги, предоставляемые организациями и физическими лицами для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей.
Создателями культурных благ выступают:
· -так называемые «свободные художники», физические лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность без образования юридического лица;
· -институционально-оформленные структуры: организации (юридические лица). Организации культуры как основной производитель культурных благ.
Субъекты, с которыми вступают в экономические отношения организации культуры:
· -потребители (индивидуальные и организованные)
· - учредители (уполномоченные органы государственной власти и местного
· самоуправления, юридические и физические лица);
· -властные структуры: налоговые инспекции, комитеты по имуществу, земельные комитеты, казначейство и пр.;
· -спонсоры и благотворители;
29. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
Трудовой договор -- это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством <..> своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.
Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:
· паспорт;
· трудовую книжку;
· ИНН;
· СНИЛС;
· документы об образовании;
· документ воинского учета, в случае, если гражданин -- военнообязанный;
· медицинскую справку (при необходимости).
Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Информация, которая указывается в договоре:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -- физического лица), заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -- физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:
· место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, -- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
· дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;
· условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
· режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;
· гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условия труда на рабочем месте;
· условие об обязательном социальном страховании работника;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор можно дополнить информацией, которая не представлена здесь. Отметим, что сведения необходимо внести в текст трудового договора, условия в приложение к трудовому договору.
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:
· на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;
· на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев;время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
· для выполнения сезонных работ;
· с гражданами, которые направляются за границу;
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
· с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
· практика, профессиональное обучение, стажировка;
· на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;
· с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
· в других случаях.
Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию двух сторон:
· с ИП, который имеет не более 35 сотрудников в штате (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания -- 20 человек);
· с пенсионерами по возрасту;
· с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
· с гражданами, поступающими на работу в организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и прочее;
· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов и другое.
В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок. Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.