ТИПЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров, признаки которых схожи друг с другом:
· срок действия договора (срочные и бессрочные);
· по условии труда (сменный режим, опасные, вредные, вахтовый метод и прочее);
· по типу работодателя (юридическое лицо или ИП и пр.);
· по виду трудовых отношений основное место, совместительство, государственная служба и др.);
· по правовому статусу сотрудника (несовершеннолетние, иностранцы и др) ;
· по продолжительности рабочего времени (полный день, ненормированный рабочий день и др);
· по причине возникновения трудовых отношений (избрание на должность, конкурс и др);
· по категориям сотрудников (педагоги, спортсмены, тренеры и др).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ
Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ. Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности -- это конечный результат. Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.
30. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора в сфере культуры
Особенности трудового договора
Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме (в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате). Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом.
Документ заполняется в двух экземплярах - по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа.
Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые.
Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку. В этом случае он может принести ее копию или ограничиться справкой с основного рабочего места.
В свою очередь от работодателя до заключения трудового договора также требуется предоставление будущему сотруднику определенной документации, среди которой:
· Правила внутреннего трудового распорядка. Будущий сотрудник должен не только ознакомиться с документом, но и расписаться в знак свидетельства этого;
· Коллективный договор;
· Другие имеющиеся локальные нормативные акты, которые напрямую связаны с будущей деятельностью сотрудника в рамках занимаемой им должности.
Важно: все эти действия должны быть выполнены до подписания трудового договора!
Изменение трудового договора
Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:
· Перевода на другую работу;
· Корректирования действующих условий;
· Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;
· Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.
В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).
При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.
Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.
Прекращение (расторжение) трудового договора
В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора:
· По обоюдному согласию;
· По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный;
· По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели (3 календарных дня, когда речь идет о временной работе);
· По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника (прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т.д.);
· Перевод сотрудника на другую должность или к другому работодателю. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон;
· Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании;
· Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора;
· Отказ работника от переезда в другую местность (что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей);
· Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т. д.;
· Изначальное заключение договора с нарушением трудового законодательства.
Когда нарушителем выступает работник
К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:
1. Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;
2. Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:
· Прогулы;
· Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
· Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;
· Незаконная передача персональных данных своих коллег;
· Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;
· Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;
3. Аморальное поведение;
4. Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;
5. Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.
Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору
Нарушения, допущенные руководством
На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:
1. Наказание (в виде наложения штрафов, лишения премий и т. д.) работника за отказ последнего выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности;
2. Задержка заработных выплат;
3. Создание ненормированного рабочего режима (когда это не предусмотрено условиями договора);
4. Отказ предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск;
5. Лишение должности при отсутствии объективных причин;
6. Нарушение условий и техники безопасности труда;
7. Отказ выплачивать законные компенсации.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:
1. Гражданско-правовое наказание:
· Выплата незаконно уволенному или отстраненному от работы сотруднику зарплаты, невыплаченной ранее;
· Выплата сотруднику утраченной зарплаты и компенсационных средств за расходы, понесенные последним по причине увечья или полученного вреда для здоровья.
2. Дисциплинарное наказание;
3. Административное наказание:
· Необоснованное увольнение работника;
· Нарушение требований охраны и условий труда.
4. Уголовное наказание:
· Нарушение требований охраны труда;
· Невыплата сотруднику заработанных им денег.
Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию.
31. Понятие и признаки правонарушений
Антиподом правомерного поведения является правонарушение, то есть неправомерное поведение. Противоправным (неправомерным) называется поведение, противоречащее требованиям норм права. При этом субъект права либо не исполняет возложенную на него юридическую обязанность (например, квартиросъемщик не вносит квартплату в установленный договором срок), либо не соблюдает правовые запреты (например, совершает кражу чужого имущества).
Противоправное поведение причиняет вред правам и интересам отдельных людей или обществу в целом. Причины, условия, характер различных нарушений правовых норм весьма разнообразны, но все они относятся к одному социальному явлению, называемому правонарушением.
Правонарушение - это причиняющее вред общественным или личным интересам противоправное деяние (в форме действия или бездействия), которое совершено виновным деликтоспособным лицом.
В этом определении названы все обязательные признаки юридического состава правонарушения:
- Противоправность - правонарушение есть нарушение права, акт противный праву, его нормам;
- Деяние - выражается в действии (оно противоправно тогда, когда нарушаются правовые запреты) и бездействие (когда не исполняются юридические обязанности);
- Виновность - характеризует психическое отношение субъекта к совершенному правонарушению;
- Общественная опасность - состоит в том, что в результате свершения правонарушения причиняется вред интересам личности, общества или государства;
- Наказуемость - проявляется в том, что за совершение любого правонарушения должна быть предусмотрена юридическая ответственность.
Состав правонарушения - юридическая конструкция, представляющая собой совокупность необходимых признаков каждого правонарушения, под которой понимается совокупность четырех элементов: объективная сторона правонарушения, субъективная сторона, субъект правонарушения, объект правонарушения.
Каждый из этих элементов следует рассмотреть в отдельности, выделив при этом его обязательные признаки. Обязательными они называются потому, что при отсутствии хотя бы одного из них нет полного юридического состава правонарушения.
1. Объективная сторона правонарушения - это внешние формы проявления поступка. К ней относятся два обязательных признака: само деяние и его противоправность. Понятие «деяние» здесь применяется для обозначения не только действия, но и бездействия, в том случае, когда лицо обязано было действовать, но не сделало этого Правонарушением не могут быть мысли и чувства людей, поскольку они правом не регулируются.
Элементами объективной стороны правонарушения являются: основные элементы (деяние, его противоправность, общественно вредные последствия и причинная связь между деянием и наступившими последствиями) и факультативные (время, место, способ и обстановка).
2. Субъективная сторона правонарушения характеризует осознание лицом, совершающим противоправное деяние, того, что оно нарушает требования правовых норм. Элементами субъективной стороны являются основной элемент в виде вины и факультативные (цель и мотив). Обязательный признак этой стороны правонарушения называется виной. Вина - это психическое отношение лица к своему деянию и к тем вредным последствиям, которые оно повлекло или могло повлечь. Различают две основные формы вины.
Умысел - это такая форма вины, при которой лицо, совершившее противоправное деяние, осознает его противоправность, запрещенность нормами права, предвидит наступление вредных последствий и желает их (прямой умысел) либо относится к ним безразлично (косвенный умысел). Примером противоправного деяния, совершенного умышленно, может служит разбойное нападение с целью завладения чужим имуществом.
Неосторожность - форма вины, при которой лицо либо не предвидит наступление вредных последствий своего противоправного деяния, хотя должно было и могло их предвидеть (небрежность), либо, предвидя наступление вредных последствий, легкомысленно рассчитывает на то, что их удастся избежать (самонадеянность, легкомыслие). Вина в виде небрежности будет иметь место в том случае, к примеру, если водитель выезжает, не проверив тормоза, и совершает наезд. А легкомыслие будет в том случае, если он выезжает, зная о неисправности, но надеется избежать вредных последствий.