Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы
1.1 Экономическая сущность, значение труда и его оплаты, трудовых ресурсов и их классификация
1.2 Методика анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы
1.3 Краткая экономическая характеристика филиала по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»
2. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы, направления его совершенствования в филиале по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»
2.1 Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
2.3 Резервы экономии фонда заработной платы
Заключение
Список использованных источников
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования меняется политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. В настоящее время организациям предоставлены широкие возможности в решении вопросов оплаты труда. Они по своему усмотрению могут устанавливать нормы выработки и расценки, применять различные формы и системы оплаты труда, виды материального поощрения и доплаты. При организации оплаты труда необходимо исходить, прежде всего, из того, что заработок каждого работника должен зависеть только от его личного трудового вклада и качества выполнения работы. Любой работник (рабочий, руководитель, специалист или служащий) независимо от того, работает он постоянно или временно, по совместительству или сезонно, по трудовому договору или договору подряда, имеет право получать любую заработную плату.
Производство любого вида товара (работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий (организаций) считают, что именно люди представляют собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Однако ценность человека как производственного ресурса во многом зависит от того, как организован сам производственно-технологический процесс и каковы формирующиеся на предприятии социально-трудовые отношения.
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, роста конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.д.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В связи с этим тема, выбранная для исследования, является актуальной.
Целью курсовой работы является изучение методик анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы филиала по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования», а также обоснование направлений по их совершенствованию.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- изучить экономическую сущность, значение труда и его оплаты, трудовых ресурсов и их классификацию;
- рассмотреть методику анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- дать краткую экономическую характеристику филиала по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования»;
- провести анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- провести анализ влияния трудовых ресурсов и эффективности их использования на результаты деятельности организации.
Предметом исследования в курсовой работе явились методики анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы филиала по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования».
Объектом исследования является филиал по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования».
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные акты и постановления Правительства Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа, научные труды, монографии и научные статьи отечественных и зарубежных экономистов в области анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы, а также другая специальная литература.
Теоретические основы анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы получили достаточно широкое освещение в учебной и периодической зарубежной и отечественной литературе. Здесь можно отметить таких авторов как: Л.Л. Ермолович, В.Р. Банк, О. В. Ефимова, И.Г. Кондратова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и других.
Для проведения анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы использовались данные бухгалтерской и статистической отчетности филиала по железнодорожному району «Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере образования».
При выполнении работы использованы методы: общетеоретического анализа; первичной обработки собранной информации (проверки, группировки, систематизации); изучения состояния и закономерностей развития объекта; структурно-динамического, сравнительного анализа.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Курсовая работа выполнена на 44 страницах печатного текста, содержит 14 таблиц, 2 рисунка, 18 приложений. Список использованных источников включает 24 наименования.
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы
1.1 Экономическая сущность, значение труда и его оплаты, трудовых ресурсов и их классификация
Главное место в хозяйственной деятельности любой организации отводится труду и его результатам, так как только с помощью рабочей силы формируется прибавочный продукт. Этот факт определяет отношение к грамотному использованию трудовых ресурсов, ведь без работников нет предприятия, и без нужного количества сотрудников важных профессий и квалификаций ни одна организация не может достигнуть поставленных целей.
Заработная плата является важнейшей экономической категорией.
Происходящие изменения в экономике всегда влекут за собой анализ правовых фактов оплаты труда сотрудников. В период социализма проводилось строго централизованное управление государством вопросов оплатой труда. А заработная плата как экономическая категория считалась как одна из частей национального дохода, который входил в фонд индивидуального потребления, далее распределяемого государством в определенном порядке среди рабочих и служащих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Сущность заработной платы в эти годы фиксировалась в основном как вознаграждение, которое выдавалось работникам за их труд в зависимости с его количества и качества по заранее установленным нормам. И сейчас заработная плата остается долей работника в создаваемом им доходе, и сочетается со стоимостью рабочей силы. Важность зарплаты в поддержании жизненного уровня сотрудников становится все очевидней. Известно, что в стоимость рабочей силы входят не только сумма жизненных средств, которые необходимы для удовлетворения даже самых минимальных физиологических потребностей сотрудника и всего коллектива его семьи, но и затраты по обеспечению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.
Стоимость рабочей силы определяется на рынке труда, а он в свою очередь определяется в производственной сфере: спрос и предложение на рабочую силу устанавливает руководитель организации. В бюджетных организациях требования к сотруднику, как и раньше, определяются в централизованном порядке.
Работник, работая в организации, за свою деятельность должен получать оплату труда. Его труд приносит организации экономические выгоды, значит труд сотрудника должен быть признан предприятием. Но заработок сотрудника - это не только плата за его труд. Роль оплаты труда определяется и стимулирующим воздействием на сотрудника: ведь наличие заработной платы вызывает у него мотивацию к труду. Значит, заработная плата определяет двоякую функцию: с одной стороны, это оплата результата работы (труда), а с другой - мотив к работе.
Заработок используется сотрудником для восстановления энергозатрат организма и повышения производительности труда. Заработная плата - это цена труда, которая соответствует цене предметов потребления и услуг, а они в свою очередь обеспечивают воспроизводство производительности работника, удовлетворяя при этом не только его физические и духовные потребности, но и всех членов его семьи. Такое понимание сущности заработной платы, определяющее на рынке труда стоимость воспроизводства трудоспособности работника посредством обеспечения его соответствующим уровнем использования продуктов, определяет отношение государства к размеру заработка рабочих. На уровне предприятия цена труда корректируется с учетом успешности деятельности предприятия, а также деловых и личностных качеств работника. В целом механизм оплаты труда выглядит так, будто размер заработной платы работника зависит от выделяемых работодателем средств на эти цели. Однако надо помнить, что основой заработной платы любого работника служит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства трудоспособности человека. И никогда эта сумма при работе весь месяц не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда, установленного предприятием для данной профессии (должности). А он в свою очередь, не должен быть меньше государственного минимального размера оплаты труда, который определяется размером прожиточного минимума, необходимого для низшей границы воспроизводства трудоспособности человека в стране.
В денежных доходах работника различают:
цену труда;
затраты работодателя за труд;
заработную плату (компенсацию работнику).
Цена труда - показывается фондом необходимых жизненных средств для поддержания уровня воспроизводства трудоспособности работника определенной профессии.
Каждому времени жизни человека как рассматриваемого потенциального сотрудника соответствует своя модификация цены труда. Это может быть стипендия, заработная плата, пособие по безработице, пенсия.
Эта цена труда должна быть равна потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника данной профессии. Потребительский бюджет определяет показатель жизни определенной группы служащих в выбранных социальных и экономических условиях. Его сравнивают с балансом доходов и расходов средней семьи проживающей в конкретном регионе.
Затраты работодателя на труд являются основным источником возмещения расходов на оплату труда, они меньше стоимости труда на уровень средств поступающих из федеральных и областных бюджетов, направляемых на реализацию социальных программ. В состав затрат работодателя на труд включаются:
заработок работника;
дополнительные затраты организации, которые связаны с вовлечением дополнительного труда.
Заработная плата (компенсация работнику) - это выплаты руководителя в денежном и натуральном виде, которые определяют текущий доход работника и сумму страховых взносов при наступлении периода нетрудоспособности и при несчастных случаях на производстве.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам относят:
население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста.
Трудовые ресурсы, привлеченные работодателем в производство и взаимодействующие с материальными ресурсами (оборудованием, сырьем, материалами и т.д.), становятся очень важным фактором производства. Без труда работников предприятие не может производить продукцию.
Более того, в развитом рынке все конкуренты имеют возможность оснастить производство современной техникой, применить совершенные технологии примерно на одинаковом уровне. Поэтому выиграть конкуренцию может лишь тот собственник, который сумел привлечь к работе людей, обладающих высокими профессиональными и деловыми качествами, иначе говоря, использовал «человеческий фактор» с высокой степенью отдачи.