Материал: 372

(человечеству в целом), характеризующееся выполнением своего нравственного долга и правовых норм.

Зарождение теории КСО следует относить к периоду 50 – 60-х годов прошлого века. В эти годы появились отдельные труды в рамках теории фирмы, отражающие новую роль и модель фирмы. Работа Г. Боуена «Социальная ответственность бизнесмена», опубликованная в 1953 году, положила начало современной литературе о КСО. Г. Боуэн писал, что социальная ответственность бизнесмена состоит в «реализации той политики, в принятии таких решений либо следовании такой линии поведения, которые были бы желательны с позиций целей и ценностей общества» [Bowen, 1953, цит. по 3].

В управленческом контексте проблема КСО впервые была исследована К. Девисом, который подчёркивал, что эта ответственность имеет отношение к «решениям и действиям бизнесменов, которые осуществляются по причинам, по крайней мере частично выходящим за пределы прямого экономического или технического интереса фирм», причём «некоторые социально ответственные решения в бизнесе могут быть в ходе длительного, сложного процесса анализа объяснены как предоставляющие хороший шанс для получения фирмой долгосрочного экономического эффекта» [Davis, 1960, p. 70, цит. по 3]. Уже в 1975 году К. Девис и Р. Бломстром определили направленность КСО как «обязанность лиц, принимающих решения, предпринимать такие действия, которые будут направлены не только на удовлетворение их собственных интересов, но также на защиту и приумножение общественного богатства»

[Davis, Blomstrom, 1975, p. 23, цит. по 3].

Проблема содержания КСО была уточнена Дж. МакГуиром, указавшим, что «корпорация имеет не только экономические и правовые обязательства, но несет и некую ответственность перед обществом, выходящую за их пределы»

[McGuire, 1963, p. 144, цит. по 3].

С. Сети, в свою очередь, конкретизировал содержание КСО, указав, что оно «предполагает выведение корпоративного поведения на уровень, соответствующий превалирующим социальным нормам, ценностям и ожиданиям» [Sethi, 1975, p. 62, цит. по 3]. Основываясь на подходах Дж. МакГуира и С. Сети и пытаясь согласовать экономическую и социальную ответственность бизнеса, А. Керолл предложил трактовку КСО, подразумевающую «соответствие экономическим, правовым, этическим и дискреционным ожиданиям, предъявляемым обществом организации в данный период» [Carroll, 1979, p. 500, цит. по 3]. Именно подход А. Керолла, позднее

13

воплотившийся в детально проработанной модели, получил наибольшее распространение, стал во многом определять рамки современных исследований

вобласти КСО.

Вдальнейшем, в 70 – 80 годы, концепция КСО развивалась индуктивно: события в практике хозяйственной жизни и процессы международной стандартизации послужили развитию теории КСО. Так, в 60 – 70-е годы прошлого века зародился консьюмеризм – движение в защиту прав потребителей. Органы государственного регулирования развитых капиталистических стран были вынуждены включиться в регулирование социальной сферы. Пик этой деятельности пришелся на период, когда Конгресс США принял законы, регулирующие вопросы качества и безопасности потребительских товаров. В соответствии с нормами законов были созданы учреждения по обеспечению качества и безопасности товаров, поступающих в торговые сети. Бум консьюмеризма, активное профсоюзное движение, «потребительские бунты», противостоящие действиям корпоративного сектора, способствовали развитию идей социального партнёрства в трудовых отношениях. В этот период решение социальных проблем в процессе обычной деловой практики обеспечивали механизмы налогообложения, регулирование заработной платы, техники безопасности. Решение серьёзных социальных проблем общества на себя принимало государство. Бизнес же проявлял себя в форме меценатства, филантропии и благотворительности путём спонтанного и разового выделения средств по личному усмотрению владельцев и топменеджеров.

Конец 80-х и начало 90-х годов XX века ознаменованы переходом к модели постиндустриального развития, ростом открытости экономических систем в условиях глобальной экономики, стремительным развитием «информационной экономики» и «экономики знаний», приведших к широкому распространению требований экологической ответственности, формированию экологической отчётности, разработке новой модели стейкхолдеров. Общество стало существенным образом менять свой взгляд на участие бизнеса в решении социальных вопросов, был поставлен вопрос об усилении общественного контроля над степенью участия бизнеса в этих процессах. Главным импульсом такого изменения общественных взглядов стали глобальные экологические проблемы, вызванные рядом происшедших в тот период катастроф. Таким образом, на повестку дня встал вопрос о необходимости формализации

14

отношений «государство – бизнес» по поводу решения социальных проблем общества.

2000-е годы отмечены продвижением идеи устойчивого развития, появлением системы отчётности GRI, развитием международных и национально-региональных структур, стандартов и систем корпоративной социальной ответственности.

Свидетельством выполнения каких-либо требований в области деятельности, интересующей общество, является соблюдение действующих стандартов, особенно, если оно подтверждено путём прохождения процедуры сертификации. Нормативную основу национальной системы стандартизации отношений социальной ответственности на принципах иерархии создают:

глобальный договор ООН о действиях в области корпоративной социальной ответственности;

рекомендации Международной организации труда;

международные стандарты ISO 26000 и SA 8000 и иные документы. Продвижение принципов корпоративной социальной ответственности и

укрепление делового сотрудничества во имя развития являются приоритетными направлениями работы Организации Объединённых Наций (ООН). Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на гражданской позиции корпораций, с двумя взаимодополняющими целями:

1.Включение Глобального договора и его принципов в стратегию развития

ипрактической деятельности корпораций;

2.Создание условий для развития сотрудничества между основными заинтересованными сторонами посредством формирования партнёрских отношений для достижения целей ООН.

Глобальный договор не является нормативной базой в строгом, юридическом смысле. В его цели не входит контроль или мониторинг деятельности и методов управления компаний. Скорее, в основу Глобального договора положены требования публичной отчётности и прозрачности, а также заинтересованность деловых кругов, профсоюзов и гражданского общества в организации конкретных совместных программ, направленных на реализацию заложенных в Глобальном договоре принципов.

Глобальный договор представляет собой систему отношений в форме сети, организованной на базе Бюро Глобального договора и шести учреждений ООН:

 Бюро верховного комиссара по правам человека;  Программы ООН по охране окружающей среды;

15

Международной организации труда;

Программы развития ООН;

Организации промышленного развития ООН;

Бюро ООН по борьбе с наркотиками и преступностью.

В сферу действия Глобального договора вовлечены все соответствующие слои общества:

-правительства стран, сформулировавших принципы, положенные в основу данной инициативы;

-корпорации, которые являются объектом действия Договора;

-трудящиеся, которые непосредственно участвуют в производственных процессах глобального уровня;

-организации гражданского общества, представляющие интересы широкого круга заинтересованных сторон;

-Организация Объединённых Наций – единственный на нашей планете реальный политический форум глобального уровня, авторитетный орган, осуществляющий организующие и координирующие функции.

Участие в Глобальном договоре предоставляет компаниям много возможностей: от демонстрации лидирующей позиции корпорации по вопросу развития всеобщих принципов социального равенства и социальной ответственности бизнеса до методов корпоративного управления брэндами, укрепления дисциплины сотрудников, повышения производительности труда и эффективности производства.

Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор поощряет широкое участие деловых кругов и других организаций, представляющих самые разные секторы экономики. Чтобы стать участником Договора, руководители компаний должны заявить об этом в письме Генеральному секретарю ООН, предложить комплекс мер по включению положений и принципов Глобального договора в программу стратегического развития компании, их отражению в корпоративной культуре и текущей деятельности корпорации, публично высказывать поддержку Глобального договора и его принципов, включать данные о результатах участия в Глобальном договоре и реализации десяти принципов в годовые отчёты о деятельности компании.

Принципы Глобального договора получили всеобщее одобрение, поскольку они основаны на следующих международных актах:

Всеобщей Декларации прав человека;

Декларации Международной организации труда об основополагающих

16

принципах и правах в сфере труда;

Декларации по окружающей среде и развитию;

Конвенции ООН по борьбе против коррупции.

Договор призывает лидеров деловых кругов поддержать десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, противодействия коррупции и руководствоваться ими на практике в сфере своей деятельности (см. рисунок 1):

Рисунок 1 – 10 принципов Глобального договора

Ведущим агентством ООН по оказанию содействия в области социальноэкономической стратегии развивающимся странам и странам с переходной экономикой, а также одной из базовых организаций Глобального договора является Программа Развития ООН (ПРООН).

Опираясь на преимущество совместных действий, Глобальный договор ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, обеспечения его участия в решении наиболее острых проблем глобализации. Таким образом, частный бизнес в сотрудничестве с другими социальными партнёрами сможет способствовать реализации идеи, выдвинутой Генеральным секретарём ООН: формирование устойчивой и открытой глобальной экономики.

17