Материал: 5091

Если невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор в организации может быть установлена коллективная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность устанавливается с согласия всех членов коллектива. Разновидностью коллективной материальной ответственности является бригадная материальная ответственность ограниченного круга лиц. При этом в состав бригады включаются заведующие секциями, их заместители, продавцы, контролёрыкассиры.

Материальная ответственность предполагает проведение инвентаризаций. Инвентаризации проводятся в случаях:

–приёма в коллектив новых работников или выбытии состава отдельных членов;

–при уходе в отпуск и возвращении работников из отпуска;

–при смене бригадира или при уходе его в очередной отпуск;

–по требованию администрации, бригадира или членов коллектива.

При обнаружении в магазине недостачи или порчи товаров члены коллектива несут долевую ответственность. В случае установления виновности отдельных членов коллектива в причинении ущерба, остальные члены освобождаются от материальной ответственности. Коллектив не несёт ответственности за ущерб, происшедший не по его вине.

2.7 Охрана труда

Охрана труда в магазине должна осуществляться в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» и другими нормативными документами. Основными нормативно-правовыми документами в Хабаровском крае в области охраны труда являются: закон Хабаровского края от 29.11.2002 г. № 263 «Об охране труда в Хабаровском крае» (с изменениями от 31.07.2002 г.); постановление губернатора Хабаровского края от 19.08.2005 г. № 175 «Об основных направлениях и мероприятиях по улучшению условий и охраны труда в организациях Хабаровского края на 2006 – 2008 годы» (с изменениями от 28.12.2006 г.).

С соответствие с законом Хабаровского края от 29.11.2002 г. № 263 «Об охране труда в Хабаровском крае» на работодателя и работника возложены определенные права и обязанности.

Законодательство также регулирует порядок обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда22.

Указанный порядок обязателен для исполнения работодателями предприятий и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателями.

Порядок обучения по охране труда включает в себя:

–проведение инструктажа по охране труда;

–обучение работников рабочих профессий;

–обучение руководителей и специалистов.

22 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/129 // Справочная система «Гарант»

41

Различают следующие виды инструктажа, применяемые в торговле:

-вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу (постоянно или временно), а также с обучающимися образовательных учреждений, проходящих на предприятии производственную практику (студентами);

-первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально, включает ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, требованиями инструкций по охране труда, проводится с наглядным показом безопасных приёмов и методов труда;

-повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев с целью закрепления и проверки знаний по охране труда и навыков безопасных приёмов работы;

-внеплановый инструктаж проводится в тех случаях, когда на предприятии изменились технологические процессы, установлено новое оборудование, при нарушениях работниками инструкций, по требованию органов надзора и контроля, при изменении законодательных актов, содержащих требования охраны труда;

-целевой инструктаж может быть проведён в связи с выполнением разовых работ, с ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий, при проведении экскурсий на предприятиях торговли.

Инструктажи проводятся непосредственными руководителями структурных подразделений или инженерами по охране труда. Проведение инструктажей обязательно регистрируется в специальном журнале, который должен быть пронумерован и скреплён печатью.

Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена при приёме рабочих на работу, а также проведение периодического обучения по охране труда в процессе трудовой деятельности.

Проверка знаний требований охраны труда осуществляется либо непосредственным руководителем работника, либо комиссией по проверке требований охраны труда, специально создаваемой на предприятии в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требованиям охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссии могут входить руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, представители профсоюзного органа предприятия.

Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом по установленной форме. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требованиям охраны труда, выдаётся удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке требований охраны труда, заверенное печатью организации.

Важнейшими документами, регулирующими охрану труда в магазине, являются коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и положения по охране труда, инструкции по охране труда. Работники обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.

Под дисциплиной труда подразумевается соблюдение установленных на предприятии правил. Дисциплина труда включает трудовую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина предполагает чёткое выполнение работниками установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание работ, перерывы, нормы поведения и т.п.)

42

Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение заданий, бережное отношение к товарно-материальным ценностям, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарии и пожарной охраны.

Инструкции по охране труда разрабатываются администрацией предприятия с участием профсоюза на основе типовых инструкций по охране труда и содержат обязательные требования по охране труда и технике безопасности. За несоблюдение требований инструкции по охране труда, работники могут быть привлечены к административной (замечание, выговор, увольнение), материальной и даже уголовной ответственности.

В правилах внутреннего трудового распорядка закрепляется обязанность каждого работника пройти обучение (инструктаж) по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Управление охраной труда осуществляется руководителем организации и уполномоченными лицами. В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более ста работников, создается служба охраны труда. В организациях с численностью сто и менее работников решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учётом специфики деятельности данной организации и с учётом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

Торговым предприятиям в области охраны труда рекомендуется также проводить:

–обучение техминимуму основных рабочих (продавцы, кассиры-контролеры, работники складов, фасовщики);

–санитарно-гигиеническое обучение;

–семинары по охране труда для руководителей и специалистов;

–периодическую аттестацию рабочих мест (через 5 лет);

–пропаганду безопасных условий труда;

–общественные смотры и конкурсы в области охраны труда.

На каждом предприятии должны быть обязательно аптечка или сумка первой помощи.

43

Глава 3 Нормирование труда в торговле

3.1 Понятие и сущность нормирования труда

Нормирование труда является первичным фактором рациональной организации труда. В широком смысле под нормированием труда понимают упорядочение, регламентирование затрат труда.

В современной учебной литературе можно встретить различные определения нормирования труда. Бухалков М.И. под нормированием труда понимает научную и практическую деятельность по установлению и обоснованию оптимальных затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в первичной производственной системе, какой является трудовой процесс23.

Капелюк З.А. под нормированием труда представляет систему средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Нормирование труда – один из элементов установления заработной платы24.

Владимирова Л.П. даёт определение нормирования труда как измерения необходимых трудозатрат работника (группы работников) в заданных конкретных условиях труда25.

Но все авторы сходятся в том, что нормирование является одной из важных функций управления предприятием и применительно к торговле сущность нормирования заключается в установлении меры труда на выполнение определенного объёма работ при рациональных организационно-технических условиях.

Изучив практику нормирования труда в зарубежных странах, Фильев В.И. отмечает, что характерной особенностью нормирования за рубежом в настоящее время стало сочетание работ по проектированию и нормированию трудовых процессов с проектированием технологических процессов, а также проектированием оборудования, инструментов, приспособлений и т.п.26 Программы нормирования все больше основываются на системном подходе и представляют собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала путём расширения сферы нормирования труда, обеспечения высокого качества нормативов, поддержания их на определённом уровне, обучения рабочих и служащих наиболее рациональным приёмам и методам труда, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков.

Обобщая практику нормирования труда в зарубежных странах, Фильев В.И. делает два основных вывода:

1. В условиях обострившейся конкуренции предприниматели стремятся повысить эффективность использования трудовых ресурсов, с одной стороны, на основе использования всё более напряжённых норм и нормативов, а с другой сторо-

23 Бухалков М. И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве : учеб. пособие. Самара : СамГТУ, 1997. С.9.

24Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания : курс лекций для студентов, обучающихся по специальности 060800 (080502) «Экономика и упр.на предприятиях торговли и обществ. питания»/ З. А. Капелюк. М. : Омега-Л, 2006. С. 81.

25Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. М. : Дашков и К˚, 2006. С. 134.

26Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М. : Юридический бюллетень предпринимателя, 1996. С.

44

ны, путём повышения отдачи и от самих нормировщиков на основе стимулирования их творческой активности и организаторских способностей, совершенствования организации нормирования труда.

2.Недооценка роли нормирования труда на предприятиях РФ объясняется тем, что пока имеется возможность добиваться высокой доходности за счёт других факторов (не трудовых), причём без каких-либо существенных дополнительных затрат. С развитием конкуренции в РФ предприятиям со временем все равно придётся задействовать такой важный фактор эффективности хозяйствования, как организация и нормирование труда.

Основные принципы нормирования:

1.Принцип научности предусматривает использование объективных законов развития современного производства.

2.Принцип комплексности предусматривает учёт при нормировании всех взаимодействующих в процессе производства факторов с использованием данных организации и экономики торговли, физиологии и психологии труда и других научных дисциплин.

3.Принцип эффективности предусматривает проектирование такого варианта трудового процесса в конкретных производственных условиях, который обеспечивал бы минимальные затраты трудовых и материальных ресурсов, необходимых для достижения конкретного результата и достижение максимального результата при использовании имеющихся трудовых и материальных ресурсов.

В торговле нормирование труда осуществляется по трём основным направлениям (рисунок 3.1):

Направления нормирования труда в торговле

Рисунок 3.1 − Направления нормирования в торговле

Основными элементами, определяющими содержание нормирования труда в настоящее время, являются: анализ производственных возможностей рабочего места; изучение и анализ методов и приемов труда; проектирование состава, регламента, последовательности выполнения трудовых процессов; техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов нормируемой работы; определение величины нормы труда.

В статьях 159 − 163 ТК РФ закреплены основные положения о нормировании труда. Нормирование труда является одним из основных элементов механизма

45