Дипломная работа: Автоматизация системы оценки и оплаты труда персонала на основе KPI - системы

69. Штель, Т.Л. Использование системы грейдирования персонала как основа развития инновационной экономики [Текст] / Т.Л. Штель, Е.Е. Емельяненко // Вестник науки Сибири, 2015. - №4 (19). - С.39-48.

70. Слипачук, С. Система грейдов: методика определения должностных окладов [Текст] / С. Слипачук // Заработная плата, 2010. - №8. - С. 15-22.

71. Электронный словарь [Электронный ресурс] // Словарь бизнес-терминов. - Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/18253

72. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Статья 143 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

73. Чуланова, О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров [Текст] / О.Л. Чуланова // Науковедение, 2014. - №5(24). - С. 64-71.

74. Иванцова, Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда [Текст] / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента, 2011. - № 5. - С. 12-15.

75. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник [Текст] / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.

76. Крыжановская, О.А. Совершенствование управления организацией на основе внедрения сбалансированной системы показателей [Текст] / О.А. Крыжановская // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент, 2012. - № 1. - С. 48-54.

77. Цимбалюк, С. Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика [Текст] / С. Цимбалюк // Менеджер по персоналу, 2011. ? № 2. - С. 43-48.

78. Чуланова, О. Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала [Текст] / О. Л. Чуланова // Науковедение, 2014. - №6(25). - С. 24-29.

79. Чуланова, О.Л. Социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность» [Текст] / О.Л. Чуланова // Вестник Университета (Государственный университет управления), 2013. - №18. - С. 174-179.

80. Лавров, А.М. С грейдом по жизни [Текст] / А. М. Лавров // Управление персоналом, 2008. - № 5. - С. 76-83.

81. Чуланова, О. Л. Методика внедрения грейдинга в систему оплаты труда персонала организации: принципы, подходы, преимущества, риски [Текст] / О. Л. Чуланова, Е. М. Комарова, Ю. Фламинг // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2016. - №2(3). - С. 128-138.

82. Вертакова, Ю. В. Социально-экономическое прогнозирование: учебное пособие [Текст] / Ю. В. Вертакова, И. А. Козьева, Ю. С. Положенцева. Юго-Зап. гос. ун-т. Курск, 2013. - 196 с.

83. Илышева, Н.Н. Учет, анализ и стратегическое управление инновационной деятельностью [Текст] / Н.Н. Илышева, С. И. Крылов С.И. -- М.: Финансы и статистика, 2014. -- 216 c.

84. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика [Текст] / Е. Ветлужских Е. - М.: Альпина Паблишер, 2017. -- 150 c.

85. Крыжановская, О.А. Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления организациями [Текст] / О.А. Крыжановская, Т.П. Деркачева // В сборнике: Молодежь и XXI век - 2012 материалы IV Международной молодежной научной конференции. Ответственный редактор Горохов А.А., 2012. - С. 163-166.

86. Крыжановская, О.А. Стратегические ориентиры развития конкурентоспособных отраслей промышленности региона [Текст] / О.А. Крыжановская, Ю.В. Вертакова // Известия Юго-Западного государственного университета, 2011. - № 6-1 (39). - С. 59a-68.

87. Вертакова, Ю.В. Управление мотивацией персонала предприятия на основе ключевых показателей эффективности деятельности [Текст] / Ю.В.Вертакова, Л.В.Трунова // Вестник ОрелГИЭТ, 2012. - № 3(21). - С. 54-64.

88. Согачева, О.В. Методологический подход к управлению персоналом предприятия: выявление ценностных ориентаций и мотивационных установок коллектива в системе менеджмента организации [Текст] / О.В. Согачева // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2015. - №4. - С.211-215.

Приложение А

Как мы работаем (КМР)

Продолжение приложения А Как мы работаем (КМР)

Приложение Б

Отчетность АО «КЭАЗ» за 2014-2016 гг.

Продолжение приложения Б Отчетность АО «КЭАЗ» за 2014-2016 гг.

Приложение В

Прогнозирование валовой прибыли АО «КЭАЗ»

Прогноз валовой прибыли был построен с помощью множественной линейной регрессии, используя программный пакет IBM SPSSS tatistics.

Данные о динамике зависимой величины у и 5 независимых переменных х₁ - х₅ представлены в таблице С.1.

Где, У - Валовая прибыль, тыс. руб.;

Х₁ - Среднесписочная численность работающих, чел.;

Х₂- Курс доллара к рублю, руб.;

Х₃ - Производительность труда, тыс. руб./чел.;

Х₄ - Среднедушевые денежные доходы населения, тыс. руб.;

Х₅ - Потребление электроэнергии в РФ, тыс. кВт. час.

Таблица С.1 - Исходные данные для построения регрессионной модели

Для выявления силы связи между переменными были рассчитаны коэффициенты парной корреляции, вследствие чего был исключен фактор Х2 - курс доллара к рублю. Далее было проведено сравнение коэффициентов парной корреляции, после исключения переменной (табл. С.2).

Таблица С.2 - Расчет коэффициентов парной корреляции оставшихся переменных

Таким образом, оставшиеся факторы были включены в регрессионную модель. С помощью программного пакета свели модель (табл. С.3).

Таблица С.3 - Сводка модели

Таким образом, значение R² = 0,933 свидетельствует о том, что вариация зависимой переменной у на 93,3% объясняет включенные в модель переменные, это свидетельствует об адекватности модели. Значение скорректированного коэффициента детерминации составило 96,7%. Стандартная ошибка регрессии составила 16682,112.

Таблица С.4 - Дисперсионный анализ

F - расчетное значение >0,05, уравнение регрессии признается не значимым, но так как значимость F=0,004, что меньше 0,05, следовательно полученное уравнение регрессии в целом значимо. Таблица С.5 содержит коэффициенты регрессии и оценку их значимости.

Таблица С.5 - Оценка коэффициентов регрессии