Материал: ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010
236
3)
высвобождаемую сумму оборотных средств в результате ускорения обо-
рачиваемости (тыс. руб.).
Задача 9
Годовой план выпуска изделий 8640 штук, длительность производст-
венного цикла изготовления изделий – 12 дней, производственная себестои-
мость выпускаемых изделий – 140 руб., в том числе расходы на материалы и
полуфабрикаты, закладываемые в первый день цикла, – 100 руб.
Определите:
1)
суточную производственную программу (шт.);
2)
себестоимость одного изделия в незавершенном производстве (руб.);
3)
норматив оборотных средств в незавершенном производстве (руб.).
Задача 10
Определите общий норматив оборотных средств, если себестоимость
годового выпуска продукции составляет 1400 тыс. руб., затраты на материа-
лы – 500 тыс. руб., норма запаса в производственных запасах – 12 дней, нор-
ма запаса готовой продукции – 10 дней, длительность производственного
цикла составляет 30 дней.
Задача 11
Предприятие реализовало продукции в отчетном году на 100 млн. руб.
при средних остатках оборотных средств 25 млн. руб.
Определите ускорение оборачиваемости оборотных средств и их вы-
свобождение за счет изменения коэффициента оборачиваемости в плановом
квартале, если объем реализованной продукции возрастает на 10% при неиз-
менной сумме оборотных средств.
Задача 12
Для обеспечения производства и реализации продукции предприятию
необходима определенная сумма оборотных средств. Производственная про-
грамма – 700 изделий, объем реализации 115500 тыс. руб., себестоимость од-
237
ного изделия – 150 тыс. руб. Затраты распределяются равномерно в течение
всех 45 дней производственного цикла.
Расход основных материалов на одно изделие – 100 тыс. руб. при нор-
ме запаса 25 дней. Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск –
6000 тыс. руб. при норме запаса 40 дней, топлива – 3200 тыс. руб. и 30 дней,
прочие производственные запасы – 9000 тыс. руб. и 60 дней. Расходы буду-
щих периодов – 1000 тыс. руб. Норма запаса готовой продукции – пять дней.
Определите:
а) нормативы оборотных средств по элементам (производственные за-
пасы, незавершенное производство и готовая продукция) и их общую вели-
чину;
б) ускорение оборачиваемости оборотных средств, если объем реализо-
ванной продукции возрастает на 17% при той же сумме нормируемых обо-
ротных средств.
ОТВЕТЫ
Таблица 5.6
Ключ к тесту5.1
№ задания
№№ пунктов заданий
Ответы
5.1
1
Б
2
в, г, д
3
Б
4
а, б
5.
Е
6
а, б, д
7
Д
8
в
9
б
10
а, г, д
11
а, в, д
12
в
13
в
14
верно – а, в, г
15
а, в, г
238
Ответы к задачам №№ 1 – 12
1.
а) 64 и 63, 158 кг;
б) 4631 кг и 138930 тыс. руб.
2.
а) 23 кг и 34,7%;
б) 640 кг 320 кг.
3.
после изменения технологии: отходы – 129,22 кг, К
исп.
= 0,8069; доля от-
ходов – 23,9%;
4.
135 кг; 79,2 кг.
5.
100 тонн, 57,6 кг.
6.
ср. ост. обор. ср-в по 3-му варианту – 508,8 тыс. руб.
7.
а) 1764 тыс. руб.;
б) 392 тыс. руб.;
в) 3356 тыс. руб.
8.
а) 8 дней;
б) 6 дней;
в) 95 тыс. руб.
9.
а) 24 шт.;
б) единовр. затраты + ½ нарастающих =120 руб.;
в) 34560 руб.
10.
137,7 тыс. руб.
11.
2 дня, 2,5 млн. руб.
12.
а) 4850 тыс. руб.; 270 тыс. руб.; 1500 тыс. руб.; 8660 тыс. руб.; 18400 тыс.
руб.;
б) 9 дней.
239
6 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
6.1 Персонал предприятия
Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав работни-
ков предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на две катего-
рии:
– промышленно-производственный персонал, занятый производством и
его обслуживанием;
– персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.
Все лица, занятые на предприятии, согласно классификатору профессий
и должностей подразделяются на категории: рабочие, руководители, специа-
листы, служащие.
Рабочие
–
лица, непосредственно занятые созданием материальных
ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материаль-
ных услуг и т.д. (например, занятые управлением, регулированием и наблю-
дением за работой автоматов и автоматических линий; изготовлением мате-
риальных ценностей вручную; уходом за машинами, оборудованием; обслу-
живанием производственных и непроизводственных помещений).
Руководители
– работники, занимающие должности руководителей
предприятия и их структурных подразделений (например, директора, началь-
ники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главные бухгалте-
ры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, а также их за-
местители).
Специалисты
– работники, занятые инженерно-техническими, экономи-
ческими и другими работами (например, администраторы, бухгалтеры, дис-
петчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, ревизоры, со-
циологи, экономисты, юрисконсульты и др.).
Служащие
– работники, осуществляющие подготовку и оформление до-
240
кументации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, дело-
производители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, статистики,
стенографисты и т.д.).
Работники предприятия распределяются по профессиям, специально-
стям и квалификации.
Профессия
характеризуется комплексом теоретических знаний и прак-
тических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в од-
ной из отраслей производства. Она предопределяется характером создавае-
мого продукта труда и специфическими условиями производства в данной
отрасли.
Специальность —
определяется дальнейшим разделением труда в пре-
делах профессии.
Квалификация —
зависит от уровня специальных знаний и практических
навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого им
конкретного вида работы.
В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный
и явочный.
В
списочный состав
работников предприятия должны включаться все
работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную рабо-
ту на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном
составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как
фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо при-
чинам.
В отчетах по труду численность работников списочного состава приво-
дится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период
(месяц, квартал, год).
Численность на дату
–
это показатель численности ра-
ботников списочного состава предприятия на определенное число отчетного
периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых
и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности
работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период