Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. Решетов В.В

дового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, различающихся функциональными, профессиональными, квалификационными особенностями. Разделение труда – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда в обществе представлено тремя видами: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – выделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на производственную сферу (промышленность, сельское хозяйство, транспорт); непроизводственную (науку, образование, здравоохранение, пассажирский транспорт).

Частное разделение труда – углубленный процесс обо-

собления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли, предприятия, организации.

Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.

Технологическая форма – разделение общего технологического процесса на частные: фазы, переделы, стадии, производственные переходы, операции, проходы. В машиностроении к отдельным видам работ и в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда.

Функциональная форма – обособление видов деятельности, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных функций.

К такому разделению труда относятся основные производственные рабочие, занятые изготовлением профильной продукции; вспомогательные, выполняющие техническое обслуживание производственных процессов (ремонтные, наладочные работы); обслуживающие процессы (доставка предметов труда, оснастка инструментами, документацией на рабочих местах, выполнение санитарно-уборочных работ).

41

Внутри каждой функциональной группы происходит разделение труда между работниками в зависимости от их квалификации, т.е. профессиональное разделение труда.

Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от специализации работников и означает выполнение на рабочих местах функциональных обязанностей в соответствии с конкретной профессией.

Для каждой профессии определяется состав операций или работ различной степени сложности в соответствии с определенным тарифным разрядом либо квалификационной категорией.

Уровень разделения труда определяется следующим образом:

Kрт 1 Тнр , (3)

Тсм Н

где Крт - коэффициент разделения труда;

Тнр - суммарное время выполнения рабочими в течение смены работы, не предусмотренной заданием;

Тсм - продолжительность рабочей смены;

Н- количество рабочих в группе.

Существуют следующие границы разделения труда: -технологическая, которая обусловлена применяемой

технологией и совокупностью операций в производственном процессе;

-экономическая, которая определяется уровнем загрузки работников и длительностью производственного цикла;

-психофизиологическая, определяемая допустимыми физическими и психологическими нагрузками;

-социальная, определяемая минимально необходимым разнообразием выполняемых работ, которые обеспечивают содержательность и привлекательность труда.

42

Кооперация труда представляет собой совместное участие работников в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Организация, технология и техническое сопровождение производства предполагают три формы кооперации труда – межпроизводственную (межцеховую), внутрипроизводственную (внутрицеховую) и внутриучастковую. Все формы кооперации имеют организационные и экономические границы. Организационная граница устанавливается исходя из нормы управляемости и количеством работников объединенных для выполнения единой трудовой операции. Экономическая граница представляет собой оптимальные затраты рабочего времени на единицу трудовой операции.

2.Схема формирования профессиональноквалификационных групп

Кооперация и разделение труда способствует формированию особых организационных форм труда. Организационная форма труда – совокупность способов, методов выполнения работ исполнителями в пространстве и во времени посредством индивидуального или коллективного воздействия на предмет труда и их взаимодействия. Для реализации определенной формы организации труда необходимо наличие предпосылок. Предпосылки использования определенных форм организации труда – характеристики трудового процесса, требующие определенных вариантов соединения усилий исполнителей.

В отдельную функциональную группу выделяются ин- женерно-технические работники (специалисты, технические исполнители, руководители и служащие.

Специалисты создают технологические, конструкторские разработки; технические исполнители выполняют менее квалифицированные функции: доставку нормативно-справочной документации, расчетные операции, множительные, а также бухгалтерские и аналитические расчеты: служащие – работни-

43

ки бухгалтерии, складов, маркетинговых отделов, менеджеры, курьеры, делопроизводители.

В каждой функциональной группе наблюдается профессиональное и квалификационное разделение труда. Так, группа основных производственных рабочих делится на станочников (токарей, фрезеровщиков, сверловщиков, расточников), литейщиков, штамповщиков, термистов, маляров, прессовщиков. Группа вспомогательных рабочих представлена слесарямиремонтниками, слесарями по текущему обслуживанию, слеса- рями-инструментальщиками, слесарями-наладчиками; обслуживающие рабочие – распределителями работ, кладовщиками, подготовителями работ.

Специалисты делятся на инженеров: технологов, конструкторов, металлургов, сварщиков, электронщиков; технические исполнители соответственно на техников: технологов, конструкторов, металлургов и т.д.

Каждая группа включает работников различного квалификационного уровня. Рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие) имеют восемь квалификационных разрядов; специалисты – четыре квалификационных категории.

3. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда на режимных объектах

Насыщение производственных процессов современной техникой, базирующейся на механических, гидравлических, электронных, пневматических, компьютерных системах, приводит к изменению организационных форм труда. Это объясняется тем, что обслуживание каждой специализированной системы требует применения труда специалистов определенного профессионального уровня. Учитывая, что названные технические системы интегрированы в единую функционирующую современную технику, то и организационные формы труда должны быть им адекватны, т.е. объединять профессионалов в единый организационный блок труда. Коллективный

44

трудовой процесс – способ соединения трудовых усилий участников производственной деятельности.

Основными условиями эффективности коллективных форм организации труда следующие:

- во-первых, введению всякого организационного новшества на предприятии должно предшествовать экономическое и со-

циальное обоснование его необходимости. Следует хорошо разобраться в особенностях тех или иных форм организации труда, просчитать варианты возможных решений, ожидаемых затрат и эффекта от использования новшества.

В зависимости от разделения и кооперации труда различают две формы его организации на предприятии:

• индивидуальную - каждый рабочий на своем рабочем месте выполняет постоянно закрепленные за ним либо одну или несколько однородных операций, либо комплекс разнородных операций, либо все операции по изготовлению конкретного вида продукции (изделия);

• коллективную - группа работников объединяется для совместного и наиболее эффективного выполнения комплекса разнородных и группы однородных трудовых операций.

Коллективная форма труда – бригада – представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда рабочих, обслуживающих производственные процессы. Признаком коллективной формы труда является то, что члены бригады взаимосвязаны в процессе труда, выполняют единое производственное задание и несут коллективную ответственность за результаты своего труда.

Наиболее эффективной коллективной формой организации труда является бригада.

Бригада – коллектив работников на основе кооперации и разделения труда, выполняющий операции всего технологического процесса или его части либо выполняющий определенные функции по обслуживанию основного или вспомогательного процесса. Эффективное использование коллективного

45