здравоохранения и требуют решения со стороны органов государственной
власти.
Все чаще в СМИ сообщается о случаях медицинской халатности в
государственных медучреждениях, результатом которой становится
непоправимый ущерб здоровью пациентов или летальный исход.
Некомпетентность медицинского персонала, недостаточная
профессиональная подготовка и уровень квалификации, недооценка
серьезности той или иной ситуации при выполнении служебных
обязанностей приводят к непоправимым ошибкам.
Недобросовестное отношение медицинских работников к своим
служебным обязанностям может быть связана с плохой мотивацией к работе.
Персонал медицинским учреждений жалуется на неблагоприятные условия
труда, высокая производственная нагрузка, нервно-эмоциональное
напряжение, повышенный риск заражения инфекционными заболеваниями и
т.д. при низком материальном поощрении. Квалифицированные медицинские
кадры уходят из государственного здравоохранения в частные лечебные
учреждения. Среди причин ухода врачей из бесплатной медицины отмечают
не только низкую заработную плату, но и несправедливость системы
распределения оплаты труда, низкую социальную поддержку медицинских
работников.
Каждый год медицинские вузы выпускают сотни молодых
специалистов, но в государственном секторе все равно не хватает врачей.
Кадровый дефицит сильно ощущается в сельской местности. Несмотря на то,
что государство пытается стимулировать молодых врачей переехать работать
в районные больницы (примером является действие государственной
программы «Земский доктор»), вопрос нехватки медицинских работников
остается все еще нерешенным.