52
случае у него имеется заболевание, в соответствие с которым предлагаемая
должность противопоказана. Также в порядке ротации государственный
служащий, государственный гражданский служащий может отказаться от
замещения должности в случае невозможности проживания в другом месте в
соответствие с предлагаемой должностью.
Аттестация.
Аттестация – это периодическая оценка деловых и моральных качеств
сотрудника, а так же процесс определения соответствия сотрудника
предъявляемым к нему требованиям в соответствие с занимаемой им
должностью.
Она позволяет повысить чувство ответственности за выполняемую
работу, а также попасть в кадровый резерв. Попасть в кадровый резерв,
является стимулирующим фактором.
Аттестация будет выполнять свою стимулирующую функцию только в
том случае, если оно проводится регулярно. Она проводится раз в три года и
может быть внеочередной. Аттестация может проводится ранее указанного
срока по двум причинам:
принято решение о сокращении штата;
принято решение об изменениях условий труда. Например, переход
на систему электронного документооборота.
Аттестации не подлежат служащие:
категории «руководитель», но только в том случае если с ними
заключен срочный служебный контракт;
сотрудники, проработавшие в занимаемой должности
государственной службы менее одного года;
сотрудники, достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.