Дипломная работа: Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
мере выполняет свои задачи и функции, имеет линейную организационную
структуру управления. Коллектив Управления молодой, все имеют высшее
образование и состоит в большей степени из мужчин.
2.2. Анализ системы мер материальной и нематериальной мотивации
персонала УНК УМВД России по Ярославской области
Для эффективной деятельности федеральных органов исполнительной
власти необходимо наиболее полно использовать имеющиеся в них ресурсы.
Человеческие ресурсы являются основой любой организации и Управление по
контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области в
этом не исключение. От уровня компетентности федеральных государственных
служащих, федеральных государственных гражданских служащих и
работников Управления, их профессиональных знаний и навыков, готовность к
труду зависит качество оказания услуг обществу и государству в целом. А это
все главным образом влияет на социально-экономическое развитие страны.
На сегодняшний день мотивация сотрудников занимает одно из главных
мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной
причиной их поведения.
Трудовая сфера федеральной государственной службы имеет ряд
специфических особенностей:
жесткая нормативная регламентация управления;
жесткая нормативная регламентация трудовой дисциплины;
трудовая деятельность направлена на реализацию государственных
интересов;
высокая степень ответственности должностных лиц за
принимаемые решения, их осуществление, результаты и последствия;
Законодательство накладывает определенные ограничения на
возможность получения федеральным государственным служащим,
федеральным государственным гражданским служащим иных доходов помимо
40
основного места работы. Контроль за выполнением данного ограничения
проводится ежегодно, путем сдачи в налоговую декларации о доходах. Из этого
следует вывод, что денежное содержание является основным средством
материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной
деятельности в Управлении по контролю за оборотом наркотиков УМВД
России по Ярославской области.
В Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» в статье 17 прописано, что
гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в
деятельности органа управления коммерческой организацией, осуществлять
предпринимательскую деятельность и другие.
22
Размер денежного содержания государственного служащего зависит от
уровня занимаемой должности, квалификации, выслуги лет, но не зависит от
фактических результатов его деятельности, от общего социально-
экономического развития региона, допускает равное вознаграждение за
неравный труд, то есть несправедливость.
Заработная плата в организации в зависимости от занимаемой
должности выплачивается либо раз в месяц (согласно приказу Министерства
Внутренних дел Российской Федерации № 65 « Об утверждении порядка
обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел
Российской Федерации» от 31.01.13.), либо два раза в месяц без задержек, что
само по себе является стимулом к труду. В приложении 1 приведена
историческая справка о денежном содержании полиции Ярославля и
Ярославской области в XIX в.
Одна из главных задач управления кадрами федеральной
государственной службы, федеральной государственной гражданской службы и
работников Управления — это направление сотрудников на достижение
22
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
41
поставленных целей и задач организации и получение от них максимального
результата.
Основные стимулы, которые заставляют работать по максимуму,
разнообразны, поэтому их определение представляется довольно трудным
процессом. Путь к эффективному управлению человеком лежит через
понимание его мотивации. Мотивация (от греч. motif, от лат. moveo — двигаю)
— это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения
личных целей или целей организации.
23
Зная какие мотивы управляют человеком, какие причины лежат в основе
его действий, можно организовать управление трудовой деятельностью
федерального государственного служащего, федерального государственного
гражданского служащего и работника Управления по контролю за оборотом
наркотиков УМВД России по Ярославской области таким образом, что он будет
выполнять свои должностные обязанности наиболее лучшим образом.
Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить
потребности (то есть получить определенные блага) посредством трудовой
деятельности.
24
Исходя из вышесказанного, мотивации трудовой деятельности
сотрудников в современной организации состоит из личных интересов и путей
их реализаций. А также в предоставлении сотрудникам возможностей
реализовывать себя в процессе работы над достижением целей организации.
Стимулирование труда - это метод воздействия на трудовое поведение
работника через мотивацию.
25
Выделяют два вида методов стимулирования труда: материальные и
нематериальные методы.
23
Семенов А.К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник, 5 изд., перераб. И доп.— М.: Издательско-
торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. — с. 79.
24
Зиновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование // Менеджмент сегодня.
– 2014. - N 6. - с. 13-23.
25
Зиновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование // Менеджмент сегодня.
– 2014. - N 6. - с. 13-23.
42
Рассмотрим, какие методы используются в работе Управления по
контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области для
федеральных государственных служащих, федеральных государственных
гражданских служащих и работников.
К материальным методам для федеральных государственных служащих
относится:
денежное довольствие сотрудников – является основным средством
материального обеспечения;
пособия и другие денежные выплаты – выплачиваются при
направлении сотрудника в служебную командировку или при переезде
сотрудника в другой населенный пункт на новое место работы;
единовременная социальная выплата для приобретения или
строительства жилого помещения – выплачивается сотруднику имеющему стаж
в органах внутренних дел не менее 10 лет;
денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных
услуг – предоставляется членам семьи погибшего сотрудника или получившего
увечья в период прохождения службы.
26
Рассмотрим, что относится к материальным методам для федеральных
государственных гражданских служащих.
Для федеральных государственных гражданских служащих как и для
федеральных государственных служащих денежное довольствие является
основным средством материального обеспечения.
ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска;
выплаты по обязательному государственному страхованию;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
26
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 05.12.2016, с изм. от 19.12.2016) "О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации"
43
возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского
служащего в другой государственный орган.
27
Для работников Управления по контролю за оборотом наркотиков
УМВД России по Ярославской области основным средством материального
обеспечения является заработная плата, которая формируется из оклада и
процентных надбавок, материальная выплата перед уходом в основной отпуск,
премии и так называемая тринадцатая зарплата.
Материальное стимулирование труда является одним из самых
эффективных. Данный вид стимулирования ведет к удовлетворению
от занимаемой должности и выполняемой работы, а также материальное
стимулирование ведет к повышению трудовой активности сотрудников и
привлекает новых сотрудников.
К сожалению, денежное довольствие только на первом этапе является
стимулом к работе. Со временем сотрудник к ней привыкает, она уже не
оказывает на него стимулирующего воздействия, в связи с этим для
сотрудников УНК УМВД России по ЯО предусмотрены и нематериальные
методы стимулирования труда.
Рассмотрим, что относится к нематериальным методам стимулирования
труда для федеральных государственных служащих:
предоставление жилого помещения в собственность –
предоставляется по решению руководителя;
предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской
Федерации по договору социального найма – предоставляется сотрудникам
стоящим на учете в качестве нуждающихся;
норма предоставления площади жилого помещения – дает право
на получение жилой площади в собственность или по договору социального
найма в расчете на каждого члена семьи;
27
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1550