Дипломная работа: Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых
помещений – предоставляется для сотрудника не имеющего жилого помещения
в населенном пункте по месту работы;
медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение –
сотрудники имеют право на получение бесплатной медицинской помощи.
28
Рассмотрим, что относится к нематериальным методам стимулирования
труда для федеральных государственных гражданских служащих:
отпуск;
предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
медицинское страхование гражданского служащего и членов
его семьи;
обязательное государственное социальное страхование;
защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия,
угроз;
государственное пенсионное обеспечение;
награждение почетными грамотами;
объявление благодарности.
29
К нематериальным методам стимулирования труда для работников
Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по
Ярославской области можно отнести.
30
отпуск;
награждение почетными грамотами;
объявление благодарности;
предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;
улучшение условий труда и режима работы.
28
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 05.12.2016, с изм. от 19.12.2016) "О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации".
29
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
30
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001.
45
Материальные и нематериальные методы стимулирования отлично
сочетаются и активно дополняют друг друга. Все выше перечисленные
материальные и нематериальные методы стимулирования используются в
работе Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВ России по
Ярославской области.
Таким образом, в управлении по контролю за оборотом наркотиков
УМВД России по Ярославской области мотивация сотрудников занимает одно
из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает
непосредственной причиной их поведения. Денежное довольствие только на
первом этапе является стимулом к работе, со временем человек к ней
привыкает. Существует два вида методов стимулирования труда – это
материальные и нематериальные методы. Эти методы между собой хорошо
сочетаются и дополняют друг друга.
2.3. Факторы, обусловившие формирование действующей мотивации
персонала УНК УМВД России по Ярославской области
Мотивация труда федеральных государственных служащих и
федеральных государственных гражданских служащих еще не до конца
изучена. Она имеет свои особенности, которые отличают ее от мотивации в
коммерческом секторе.
Например, деятельность федеральных государственных служащих и
федеральных государственных гражданских служащих строго
регламентирована. Система мотивации здесь – это взаимодействие
административных и трудовых норм. Как работники, так и федеральные
государственные служащие, федеральные государственные гражданские
служащие при прохождении службы преследуют достижение своих целей,
которые следует учитывать в кадровой политике при их мотивации.
Трудовая сфера государственной службы имеет ряд специфических
особенностей:
46
по своему значению трудовая деятельность государственных
служащих направлена на реализацию общенациональных интересов,
(федеральный государственный служащий и федеральный государственный
гражданский служащий реализует не свои интересы, а интересны государства)
на всемерное укрепление и развитие общественного и государственного строя;
высокие требования к должностным лицам, ответственность за
принимаемые решения, их реализация, результаты и последствия;
задействование творческого потенциала, а также интеллектуального
для решения управленческих задач;
жесткая нормативная регламентация управления и трудовой
дисциплины.
При всем вышесказанном, уровень заработной платы государственных
служащих, государственных гражданских служащих значительно ниже, чем в
коммерческих структурах, так как оплата труда федерального государственного
служащего и федерального государственного гражданского служащего
осуществляется из бюджета, что накладывает некоторые ограничения на ее
размер.
Так при устройстве на работу федеральный государственный служащий
предоставляет сведения о доходах и расходах. В коммерческих же
организациях нет необходимости предоставлять эти сведения.
На сегодняшний момент государственная служба имеет ряд
особенностей, которые отягощают процесс мотивации федеральных
государственных служащих и федеральных государственных гражданских
служащих.
Система мотивация на государственной службе явление более сложное и
комплексное, чем в коммерческой организации. Тут можно заметить
взаимосвязь с теорией Портера-Лоулера: указано на комплексность и важность
элемента мотивации в процессе управления. А также на факт того, что оплата
47
труда отнюдь не единственный стимул. Рассмотрим факторы, которые
повлияли на сложившуюся систему мотивации.
Государственные гарантии.
Оптимальные условия работы в Управлении по контролю за оборотом
наркотиков УМВД России по Ярославской области создают государственные
гарантии. Также они мотивируют сотрудников на добросовестное и
эффективное выполнение работы. Государственные гарантии обеспечивают как
правовую, так и социальную защищенность федеральных гражданских
служащих, федеральных государственных гражданских служащих и
работников Управления. Функция государственных гарантий – сделать
государственную службу более привлекательной как для государственных
служащих, так и для потенциальных работников и обычных граждан.
К основным государственным гарантиям можно отнести:
одинаковые условия оплаты труда;
право на своевременную оплату труда в полном объеме;
удобные и благоприятные условия работы: обеспечение рабочим
местом, техникой, канцелярскими принадлежностями, мебелью и т.д.;
нормальный режим работы. Нормированный рабочий день. Право
на обеденный перерыв, на выходные, нерабочие праздничные дни, на
ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска, в том числе за выслуги лет.
При увольнение федерального государственного служащего, федерального
государственного гражданского служащего и работника Управления
производится оплата всех неиспользованных отпусков. Отпуск без содержания
не более 1 года, а суммы дней оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет
у высших и главных должностей не более 45 календарных дней, для остальных
должностей это количество не должно превышать 40 дней.
медицинское страхование государственных служащих и членов его
семьи и выплаты по обязательному государственному страхованию;
пенсионное обеспечение.
48
В Управлении существуют и другие государственные гарантии
предоставляемые сотрудникам.
Государственные гарантии представляют собой систему положительных
стимулов, которые побуждают сотрудника к выполнению работы качественно и
в срок.
Оплата труда.
Для федерального государственного служащего, как и для любого
сотрудника Управления оплата труда является более конкретным стимулом.
Денежное содержание федерального государственного служащего,
федерального государственного гражданского служащего состоит из 3 частей:
месячного оклада в соответствие с занимаемой должностью, выплаты за
выслугу лет – для федеральных государственных служащих, оклада за
классный чин – для федеральных государственных гражданских служащих,
и иных выплат. Должностной оклад устанавливается Указам Президента,
по отдельным должностям может устанавливать единое денежное содержание,
в котором учтены все выплаты, кроме премий и ежемесячных денежных
поощрений. Денежное содержание для работника Управления также состоит из
3 частей: месячный оклад, выплата за особые условия труда и ежемесячное
денежное поощрение.
К дополнительным выплатам государственным служащим можно
отнести:
надбавка за выслугу лет. Она может быть 10% - 30% за стаж от 5 до
15 лет;
надбавка за особые условия труда. Она составляет до 200% от
месячного оклада;
надбавка за работу со сведениями составляющими
государственную тайну, а также за работу в органе по защите государственных
тайн. Надбавка за стаж работы в такого рода органах, при стаже 1-5 лет,
составляет 10 процентов, 5-10 лет, 15 процентов и далее – 20 процентов. В этот
стаж также включается время работы служащих в структурных подразделения
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1550