Дипломная работа: Разработка мероприятий мотивации деятельности персонала в современной организации на примере управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
34
четкая система взаимных связей между руководителем
и подчиненным;
быстрота реакции в ответ на прямые указания;
простота управления;
получение исполнителями увязанных между собой распоряжений
и заданий, обеспеченных ресурсами;
личная ответственность руководителя за конечные результаты
деятельности своего подразделения.
простой контроль.
20
Недостатки линейной структуры заключаются в следующем:
высокие требования к руководителю, который должен иметь
обширные разносторонние знания и опыт по всем функциям управления
и сферам деятельности, осуществляемым подчиненными, что ограничивает
возможности руководителя по эффективному управлению;
загруженность руководителей высшего уровня, огромное
количество поступающей информации, поток бумаг, множественность
контактов с подчиненными и вышестоящими руководителями;
тенденции к волоките при решении вопросов, касающихся
нескольких подразделений;
отсутствие звеньев по планированию и подготовке управленческих
кадров;
сложные коммуникации между исполнителями;
концентрация власти в управляющей верхушке;
ярко выраженный авторитарный стиль руководства.
21
Рассмотрим организационную структуру УНК УМВД России по ЯО
(рисунок 6).
20
Петрова Н.И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом // Вестник Нижегородского
университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2013. № 1. - с. 56
21
Петрова Н.И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом // Вестник Нижегородского
университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2013. № 1. - с.57
35
Рисунок 6 - Организационная структура УНК УМВД России по ЯО
Основным подразделением, осуществляющим работу с кадрами
в Управлении, является отдел кадров УМВД России по ЯО.
Рассмотрим и проанализируем состав персонала УНК УМВД России по
Ярославской области.
В Управлении работает три категории работников:
Федеральные государственные служащие;
Федеральные государственные гражданские служащие;
Работник.
Федеральные государственные служащие, к ним относятся:
руководитель;
заместители руководителя;
начальники отделов;
заместители начальников отделов;
36
оперуполномоченные.
Федеральные государственные гражданские служащие, включают
в себя:
главный специалист-эксперт;
ведущий специалист-эксперт;
ведущий специалист.
Работники, к ним относятся:
ведущий документовед.
На каждого сотрудника в отделе кадров УМВД России по Ярославской
области заводится личное дело. Должностная инструкция разрабатывается для
федеральных государственных служащих и работников, тогда как для
федеральных государственных гражданских служащих разрабатывается
должностной регламент. Для сотрудников и работников должностная
инструкция и должностной регламент утверждается руководителем Управления
по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области, а
должностная инструкция для руководителя Управления утверждается
начальником УМВД России по Ярославской области.
Прием, увольнение или перевод работников, установление им
должностных окладов и надбавок к ним, производится по приказу
руководителя УНК УМВД России по ЯО, согласно утвержденного штатного
расписания по представлению начальника отдела, в соответствии с трудовым
кодексом РФ для работников управления, федеральным закон от 27.05.2003 N
58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской
Федерации" для федеральных государственных служащих и Федеральным
закон 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" для федеральных государственных гражданских служащих.
Проведем анализ работников Управления по таким критериям:
по половой принадлежности;
по возрасту;
37
по категории работников.
В связи с тем, что Управление по контролю за оборотом наркотиков
является органом исполнительной власти, общую численность работников
Управления будем рассматривать как 100%.
Проведенный анализ по половой принадлежности показал, что
коллектив в управлении в большей степени состоит из мужчин (рисунок 7).
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Мужчины
Женщины
Рисунок 7 – Анализ работников УНК УМВД России по Ярославской
области по половой принадлежности
Мужчины – 80,33 %
Женщины – 19,67%
Возрастной состав Управления (рисунок 8):
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
от 20 до 30 лет
от 31 до 40 лет
от 41 до 50 лет
Рисунок 8 – Анализ работников УНК УМВД России по Ярославской
области по возрасту
38
От 20 до 30 лет – 22,95%
От 31 до 40 лет – 50,82%
От 41 до 50 лет – 27,87%
Сотрудников старше 50 лет в Управлении не работает.
В анализе по категориям работников использовалось штатное
расписание. Оно показало, что в Управлении работают (рисунок 9):
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Федеральные
государственные служащие
Федеральные
государственные
гражданские служащие
Работник
Рисунок 9 – Анализ работников УНК УМВД России по Ярославской
области по категориям работников
федеральные государственные служащие – 88,1%
федеральные государственные гражданские служащие – 10,6%
работник – 1,3%
Все сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие
и работники Управления имеют высшее образование, это обязательное условие
при устройстве на занимаемые должности.
В целях повышения квалификации сотрудников, Управление направляет
их на курсы повышения квалификации.
Таким образом, в этом параграфе рассмотрена общая характеристика
Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по
Ярославской области. Управление является федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию. В работе
строго регламентирована нормативно-правовыми актами. Управление в полной
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1550